Веројатно не поминува и недели во било која канцеларија, така што колегите од различни оддели немаат несогласување. Многу често наоѓање мирни начини за решавање на професионални престрелки не е лесно - не сакам да се откажам од никого. Но, што да правам ако разбирате дека колегата е очигледно погрешно? Во ова се обидовме да дознаам.
Изберете го "клучот" на одредено лице
Во секој спор, ако сакате да го извадите победникот, важно е да се земе предвид со кого ќе се расправате и ќе ја докажете вашата вистинска точка. За некој, важно е да се распаѓаат информациите "на полиците", а некој не толерира емоционални дискусии и, поради овој непријатен момент, нема да направи отстапки, дури и ако некое лице е свесно за неговата вистинска точка. Нема потреба да ја поттикнувате вашата позиција, со надеж дека едно лице на крајот ќе се согласи со вас и ќе ја зема вашата гледна точка за важно работно прашање, бидете внимателни и продолжете со ситуацијата.
Побарајте пристап кон секој
Фото: www.unsplash.com.
Побарајте потврда
Секој е немоќен пред фактите, и затоа ветувањата, гаранциите и верувањата не се поддржани од вистински факти нема да ви помогнат во било кој спор. Ако зборуваме за професионални недоразбирања, запомнете дека зборувате со лице од вашата област на активност, што значи дека не знае помалку, ако не и повеќе, твое, што значи без докази дека нема да биде лесно. Секогаш ги оправдувате вашите мисли и одобрување.
"Колапс" на вашиот говор
Не е тајна дека луѓето кои знаат како да зборуваат убаво, 50% имаат повеќе на нивниот соговорник. Креми и монотони говори брзо гума и го принудуваат вашиот противник да биде вознемирен, што може да го претвори типичен спор за работа во вистински конфликт, кој ќе го привлече вниманието на целата канцеларија. Затоа, ние се обидуваме да го збогатиме вашиот вокабулар и да учиме од "остар" моменти со шеги - тоа ќе помогне да се исполни ситуацијата и може да го присили лицето да размислува: "И можеби треба да го ревидирам односот кон оваа тема?"
Не кршете еден колега
Понекогаш можеме да бидеме толку воодушевени од докажувањето на нашата гледна точка дека не забележуваме како соговорникот е видлив и оди во отворена офанзива. Така што ова не се случи, обидете се да не го критикувате соговорникот, покажете дека ја почитувате неговата гледна точка, но не можете да се согласите со него во ова прашање. Како по правило, почитуваниот став му помага на втората страна на спорот да се спротивстави на отворениот конфликт и "Френк" позитивен став кон вас.