"Lai labāk kalpotu cilvēkiem - jums vajadzētu kalpot savā sirdī." Šī slavenā frāze pieder Jack MA, kurā šodien 49% sieviešu strādā.
Bet pētniecības platformas rezultāti kaudzes pārplūdes programmētājiem 2015. gadā:
- Alibaba - 49% sieviešu;
- Yahoo - 37%, sievietes;
- Facebook - 31% sieviešu;
- Google - 30% sieviešu.
Es nedomāju, ka manam lasītājam ir jāatgādina iepriekš minēto uzņēmumu panākumus. Un, kā tie tiek atzīti šodien CEO korporācijās, sieviešu ietekme uz biznesa panākumiem nevar novērtēt par zemu.
Šodien mēs norādām faktu, ka panākumiem biznesā, mums ir vajadzīgi trīs rādītāji: IQ, EQ, LQ.
IQ - Jūsu zināšanas. Ja jūs vēlaties gūt panākumus, jums ir nepieciešams biznesa zināšanas, ko jūs vadāt. Un pat vairāk nekā tas.
EQ - Emocionālā inteliģence . Laimīgo muskuļu laiks palika pagājušajā gadsimtā. Šodien jūsu spēja risināt sarunas.
Lq. - ja vēlaties ievērot, jums ir nepieciešams Intelekts mīlestības . Tas ir gudrības un aprūpes intelekts.
Sieviešu ietekme uz biznesa panākumiem nevar novērtēt par zemu
Foto: Pixabay.com/ru.
Zinātnieki apgalvo, ka vīrieši patiešām ir augsta inteliģence (IQ), tieši zem emocionālās inteliģences (EQ) un vispār zemāk - intelekts mīlestības (LQ).
Sievietei ir viss līdzsvarots. Tā kā tas ir jutīgāks un rūpējas par dabu.
Ja sazināsieties ar e-komercijas tirgus statistiku, jūs varat redzēt: sievietes pērk preces mīļajiem, bērniem, ģimenēm.
Vīrieši pērk preces pašiem. Tas atkal netieši apstiprina, ka sieviete ir saistīta ar aprūpi un izpratni.
Šī vissvarīgākā sievietes dabiskā spēja daudzu gadu laikā ir veikta daudzi testi un transformācijas. Pēdējo 20 gadsimtu izveidoja sievietes tēlu ar drosmīgu, neatkarīgu, mērķtiecīgu. Un tas ir lieliski. Nepieciešamība pēc laika bija šāds.
Tomēr pasaule mainās. Un šodien mēs esam pārliecinoši sakām, ka modernā organizācijā galvenā prioritāte ir inovācija. Kāpēc šodien nav daudz inovatīvu organizāciju?
Sieviete inovāciju kultūra ir aprūpes, uzticības, gudrības aizmugure
Foto: Pixabay.com/ru.
Var teikt, ka inovācija ir kā aisbergs. Un lielākā daļa līderu koncentrējas uz aisberga augšdaļu: produktus un pakalpojumus, kas nodrošina naudu. Un inovācijas sākas no organizācijas iekšpuses.
Tas ir izveidot kultūru uzņēmumā. Tāpat kā ģimenē, kur svarīga vieta nodarbojas ar uzticību, uzticamību, sapratni, spēju kalpot viens otram jūsu sirdī.
Šī loma organizācijā šodien veic sievieti.
Kas viņai ir nepieciešams par šo kvalitāti? Tas ir tie, kas deva dabu. Palikt sievietei. Nav konkurēt ar vīrieti. Dod viņam tiesības būt spēcīga, izšķiroša ceļvedis. Un sieviete inovācijas kultūrā ir aprūpes, uzticības, gudrības aizmugure.
Šādā uzņēmumā tā vēlēsies palikt uz ilgu laiku. Galu galā, "Jo vairāk tehnoloģijas iekļūst mūsu dzīvē, jo vairāk mums ir nepieciešams vienkāršs cilvēka paziņojums" (Džeks MA).