Kiekvienas iš mūsų yra individualus - galbūt tai yra pagrindinis privalumas ir tuo pačiu metu problemos vykdant verslą. Mąstymo, motyvacijos, veiksmų įvaizdžio skirtumas - visa tai gali suteikti daug naudingų bendrovės idėjų plėtrai, tačiau tuo pačiu metu tapo kliūtimi tarp artimų žmonių, kurie tikrai sukels nesutarimus. Kaip būti, jei nuspręsite padalinti atsakomybę su giminaičiu ar draugu?
Nuspręsti su vaidmenimis
Pirmasis, kur pradėti, - aiškiai apibrėžti kiekvieno iš jūsų atsakomybę. Nedvejodami tiesiogiai sakykite, kad norite dalintis dirbti vienoda dalimi, kad ateityje gautumėte pelną. Jei pirminiame etape "Haltur" Vienas iš komandos narių gali praeiti akis, tada aistrų laikotarpiais, pavyzdžiui, pardavimai nusprendžia arba metų pabaigoje, visi pasipiktinimai išsiliejs ant asmens su didžiuliu neatsprensive Stream. Negalima atnešti nervų iki ribos, nes geriau užkirsti kelią problemai nei "rake" jo pasekmėms. Nenaudokite tų pačių pranešimų su draugu ar giminaičiu, nes tai yra aišku, kad du žmonės stabilioje įmonėje negali įvykdyti to paties darbo - jie tiesiog neturi pakankamai medžiagų ir laikinų išteklių. Anglų kalba, žodis "režisierius" reiškia šiek tiek kitokį nei mes, yra pagrindinės kryptimi, o ne įmonės pozicija. Mūsų nuomone, verta pasirinkti šią poziciją, bet raktu, kad vienas iš jūsų, pavyzdžiui, bus "direktorius pardavimo", o kitas "direktorius reklamos". Tada jis nebus įžeidžiamas visiems, kad jo pozicija yra mažesnė už draugo kolega, o pareigos bus kompetentingai paskirtos pozicijos pavadinime.
Platinti pareigas
Foto: Pixabay.com.
Atsakingai elgtis su dokumentais
Daugelis šio etapo aplaidumo, sudarant visas sutartis, susijusią su materialia klausimo puse, po rankovių. Pagrindinis argumentas: pasitikiu šiuo žmogumi, jis niekada nepadarys manęs. Atminkite, kad realiame brandaus žmogaus raidos gyvenime "niekada" neegzistuoja - nieko gali įvykti. Versle, apribojimai ir išankstiniai nusistatymai turėtų būti perkelti į tolimą planą - neskelbėte žaislų su kolega, bet pasirinkote tinkamą požiūrį į darbą. Visų pirma, ji dokumentuoja teisę savo įmonei, nurodant, kas daug prisidėjo prie įstatinio kapitalo bendrovės yra svarbus, nes "nesėkmės" atveju turto ar skolos liekanos bus platinamos remiantis šio dokumento. Jei turite pradinį kapitalą ir būsimą kolega su tuščia pinigine, tuomet jūs neturėtumėte nugalėti krūtinės ir sutinkate veikti kaip paskolos garantas. Šis asmuo turi šeimą, kuris yra labiau atsakingas už savo turtą nei jūs. Jei asmuo reaguoja netinkamai jūsų atsisakymui, tada pagalvokite, ar jums reikia isteriškų asmenų komandoje?
Atkreipkite dėmesį į signalus
Tęsti signalų tema liudijusi į ankstyvą nesėkmę bendros priežasties, tokių funkcijų, tokių kaip šlapimo nelaikymas, nevykdymas, nevykdymo žada duomenys, užmiršimo, neraštingumo ir žemo lygio erudition. Žinoma, kalbame apie nepageidaujamas įmonės galvos savybes. Jei nuspręsite atidaryti bendrą diržą arba apvalią produktų parduotuvę, pasirengimą ir puikias žinias apie rusų kalbą nebus lemiamas vaidmuo verslo pelningumu. Tačiau kuriant didelį paleidimą, ypač susijusį su technologijomis, kur bus būtina derėtis dėl derybų su žmonėmis ir "išmušti" dotacijas, asmuo su tokiomis savybėmis gali sumažinti visus komandos darbus. Taip pat būkite atsargūs, nes jis priklauso jums ir kitiems darbuotojams. Tarp jūsų, kaip ir artimųjų, leistinų draugiškų bendravimo, tačiau žmonėms tai turėtų būti išimtinai verslas - be subkaulių, aptarti bendrus pažįstamus ir frazes, pvz., "Taip gerai". Atminkite: pagarba pavaldinimams, sudarytoms nuo pat pradžių. Jūs turite elgtis su jais, pirmiausia, kaip darbuotojai, o ne draugai - neleidžia panibruoti santykius tarp valdymo ir pavaldinių. Žmonės jaučiasi greitai, su kuriais jie gali sėdėti ant kaklo, todėl jie pradeda išgydyti ir pažeisti savo darbo pareigas. Kuo artimesnis jūs būsite į pavaldinį, tuo sunkiau jis bus atleistas, o pagrindinė klestinčios bendrovės teisė yra stipri komanda.
Neleiskite panibratų su kolegomis
Foto: Pixabay.com.
Kalbėti be emocijų
Būkite kompetentingi kolegos - neužeiti į įžeidimų lygį ir nežinau asmens, kad "jis visada daro" arba "jūs taip pat žinojote, kad jis veiktų." Pabandykite padaryti visus sprendimus su "šalto" galvos - geriau pauzės pokalbyje, vaikščioti į gryną orą arba puodelį kavos, nei pasakyti labiau nereikalingai. Atminkite, kad nusprendė imtis bendros priežasties, tapsite dviem dubenėliais: vienas pakils arba tuščias - kiti lašai. Jūs turite atsakyti į darbą, o ne apibendrinti partneris, kuris yra ne mažiau bando pasiekti rezultatą.
Pagalvokite, kaip platinti pelną
Taip, pradiniame etape nežinoma, kad ateityje įmonė laukia, bet jūs turite suprasti, kad visada turėtumėte būti pasirengę. Sutinku, už kurį pirmą kartą išsiųs pajamas. Jei jūsų kolega planuoja pasidalinti ja ir priimti jį asmeniniams poreikiams, ir jūs norite jį grąžinti į bendrovės plėtros apyvartą, tada negalima išvengti nesutarimų. Mes rekomenduojame jums priimti bendrą sprendimą dėl problemos - pagrįstai pirmiausia dirbti nuliui, suteikiant beveik viską vystymuisi - tai bus padidinti bendrovės išteklius ir greičiau jį padidinti.
Nuspręskite, kur siųsti pelną
Foto: Pixabay.com.
Jei esate vieni kitiems ir sąžiningai link sau ir kitiems, tikimybė yra tai, kad viskas bus į kalnai. Darbo santykiai su artimaisiais - tema vartoja, nes po kelerių metų galima išsaugoti praeities ir interesų vieni kitus, bet kas sakė, kad tai neįmanoma? Dirbkite sau, savo santykiams ir bendruomenei, visos problemos galės išspręsti pradiniame etape. Sėkmės!