Darbas yra kitoks: kai kurie turi aiškų planą už tą dieną, kiti patys įdėti užduotis ar užsiima viename projekte keletą savaičių. Tai yra vienas iš veiksnių, kurie turi įtakos sprendimui eiti į ligoninę ligos atveju. Bet kokie veiksniai vis dar turi? "Womanhit" studijuoja Rusijos darbo kodekso ypatybes ir mano, kad jūsų atlyginimai yra skirtingos "žalos" ligoninės.
Tai, ką sako įstatymas
Darbo kodekse nėra jokios sąvokos "serga", tačiau yra "laikina negalia", kuri iš esmės yra tokia pati. Ligoninės terminas nėra ribojamas ir yra nustatytas gydytojas, kuris išleidžia sertifikatą ir turi užtikrinti savo parašą ir spausdinimą medicinos įstaigų. Jei sergate atostogų metu, jis turi būti pratęstas ligoninės kadencijai.
Visais atvejais, išskyrus tris draudimą
Nuotrauka: unsplash.com.
Kaip apskaičiuojama ligoninė
Atsižvelgiant į Rusijos Federacijos darbo kodekso 183 straipsnį, neseniai atsirado nauji rodikliai, pagal kuriuos apskaičiuojamas laikinosios negalios draudimas. Visais atvejais, išskyrus tris, yra paveikti draudimas: kai pažeidžiate režimą, kurį paskirta gydytojo, jūs nesate į būtinus patikrinimus ir sergančius dėl alkoholio, narkotinio, toksiško intoksikacijos rezultatas.
Su daugiau nei 6 mėnesiais mokėjimas apskaičiuojamas pagal minimalų darbo užmokesčio dydį šiam formulei: MROMETA × 24/730. Su per mažiau nei 5 metus laikotarpį gausite 60% vidutinio darbo už aušrą 2 ankstesniais metais . Su 5-8 metų patirtimi - 80% vidutinio darbo užmokesčio, daugiau nei 8 metų - 100%, bet ne daugiau kaip $ 2,150,68 per dieną.
Kai tai yra nedarbingumo atostogų
Apskritai, ligoninė nėra naudinga visiems ir imtis ne, jei jaučiatės normalus - tai nerimauja šviesos sloga ar žemos temperatūros. Tačiau yra atvejų, kai esate priverstas patekti į ligoninę - operacija, koronaviruso infekcijos aptikimas ir kt.
Apskritai, ligoninė nėra naudinga visiems
Nuotrauka: unsplash.com.
Jei manote, kad esate fiziškai sunku dirbti, pavyzdžiui, dėl nuolatinių galvos daugiau ar traukdami raumenis po operacijos, prasminga imtis ligos atostogų, o ne sužeisti kūną su papildomomis apkrovomis. Likusiais atvejais geriau užkirsti kelią darbdaviui apie ligą ir paskirstykite krovinį tarp kolegų. Paprastai vadovai yra įtraukti į padėtį ir leidžia jums perkelti dalį reikalus vėliau, kad nesate atsitraukę nuo pareigų visiškai ir dirbti, leiskite jam lėtai, bet tai buvo.