ຜູ້ຊ່ຽວຊານໄດ້ປະຕິເສດຢ່າງສົມບູນແບບດົນນານໃນລະດູຮ້ອນຕະຫຼາດແຮງງານໄປ "ວັນພັກຜ່ອນ". ໃນລະດູຮ້ອນມັນແມ່ນການເຄື່ອນໄຫວບໍ່ຫນ້ອຍກ່ວາເວລາອື່ນຂອງປີ. ເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້, ແບບນີ້ຕະຫຼາດນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນນັກສຶກສາທີ່ໃຊ້ເວລາລະດູຮ້ອນແລະເປັນປະຈໍາ
ບາງອົງກອນ, ໂດຍສະເພາະຈາກຂອບເຂດການບໍລິການ (ບໍລິສັດ, ບໍລິສັດ, ແລະອື່ນໆ), ແລະອື່ນໆ), ລະດູໃບໄມ້ຫຼົມ), ນັກຮຽນຈົບມະຫາວິທະຍາໄລຫຼາຍຄົນຫຼັງຈາກການສອບເສັງຂອງລັດມັກຈະພັກຜ່ອນໃນເດືອນຫຼືອີກຫນຶ່ງໃນອຸປະກອນໃນການເຮັດວຽກທີ່ຮ້າຍແຮງຄັ້ງທໍາອິດຂອງພວກເຂົາ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ສະມາຊິກທີ່ເບິ່ງເຫັນຢູ່ໄກກວ່າຈະເລີ່ມຊອກຫາວຽກຖ້າບໍ່ແມ່ນກ່ອນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນທັນທີຫຼັງຈາກການສອບເສັງ. ແລະຄູ່ແຂ່ງແມ່ນສິ່ງທີ່ນ້ອຍ, ແລະພະນັກງານຂອງບໍລິສັດທີ່ມີຄວາມອິດເມື່ອຍກັບລະດູຫນາວເກີນໄປຈະໃຊ້ເວລາໃນການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ, ແຕ່ກ່ຽວກັບການປັບຕົວຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານຫນຸ່ມ.
ດັ່ງນັ້ນ, ເດືອນມິຖຸນາ 7, ຕັ້ງແຕ່ເວລາ 10.00 ເຖິງ 17.00, ສູນກາງເມືອງ Moscow ສໍາລັບການສ້າງສັນຂອງເດັກນ້ອຍ (ຊາວຫນຸ່ມ) ທີ່ເປັນຜູ້ສະຫມັກທີ່ຫນ້າສົນໃຈແລະເປັນປະໂຫຍດ. ໃນຖານະເປັນ "RD" ໄດ້ບອກໃນພະແນກແຮງງານແລະການຈ້າງງານ, 110 ຄົນຈະສະເຫນີເວລາຫວ່າງຫຼາຍກວ່າ 3 ພັນ, ແລະເກມທຸລະກິດແລະເກມທຸລະກິດຈະຖືກສະເຫນີໂດຍນັກຊ່ຽວຊານຫນຸ່ມ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານຈະໃຫ້ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບການນໍາພາອາຊີບແລະການຝຶກອົບຮົມ. ຜູ້ຈັດງານຈະດໍາເນີນການແຂ່ງຂັນ "ຄາດເດົາອາຊີບ". ແລະທີມງານສ້າງສັນຈະເຮັດໃຫ້ຄົນຫນຸ່ມສາວມີການສະແດງຂອງພວກເຂົາ. ໂດຍທົ່ວໄປ, ໄປ - ທ່ານຈະບໍ່ສູນເສຍ. ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຈະບໍ່ເຂົ້າໄປໃນສະຖານທີ່ "ອົບອຸ່ນ", ຢ່າງຫນ້ອຍທີ່ຄຸ້ນເຄີຍກັບຕະຫຼາດແຮງງານ, ຄວາມຕ້ອງການຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານໄວຫນຸ່ມແລະພຽງແຕ່ໃຊ້ເວລາເທົ່ານັ້ນ.
ລະດູຮ້ອນໃນຕະຫລາດແຮງງານ
ໃນຖານະເປັນ "RD" ບອກໃນອົງການທີ່ຮັບສະຫມັກພະນັກງານ, ການຜະລິດແລະບໍລິສັດອຸດສາຫະກໍາແມ່ນນັບມື້ນັບຮຸນແຮງຂຶ້ນໃນລະດູຮ້ອນ. ໃນລະຫວ່າງວັນພັກຜ່ອນ, ປະຊາຊົນຈື່ຈໍາພວກເຮົາ, ຕ້ອງການທີ່ຈະໄປຢ້ຽມຢາມຄລີນິກທາງການແພດ, ເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມໃນສວນແລະສິ່ງເລັກນ້ອຍອື່ນໆ, ບໍ່ໃຫ້ເວົ້າເຖິງນ້ໍາແລະອາຫານຈໍານວນຫລວງຫລາຍ. ສະນັ້ນ, ບໍລິສັດສໍາລັບການຜະລິດແລະຕິດຕັ້ງປ່ອງຢ້ຽມສອງຫລ່ຽມທີ່ມີຄວາມຫລາກຫລາຍມີສ່ວນແບ່ງເປັນຜົນກໍາໄລໃນລະດູຮ້ອນ. ຄວາມຕ້ອງການຂອງຜູ້ຈັດການການຄ້າ, ຕົວແທນຂອງທຸກທິດທາງທີ່ເພີ່ມຂື້ນ. ບາງຄັ້ງບັນດາຫນ່ວຍງານທ່ອງທ່ຽວກໍ່ເພີ່ມພະນັກງານຫຼາຍໆຄັ້ງ.
ການຄ້າແລະການຜະລິດ "ເຕັນ" ສໍາລັບຕົວເອງ, ເກືອບທຸກຫນ່ວຍ, ເຊິ່ງມີການໂຫຼດເພີ່ມເຕີມ: ການບໍລິການ, ມັນບໍ່ແມ່ນເລື່ອງທີ່ບໍ່ທໍາມະດາ. " ບາງທີການຈ້າງງານສໍາລັບລະດູຮ້ອນ. ອາຍຸ 18-47 ປີ, ການກະກຽມແມ່ນສະຫນອງໃຫ້ໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງບໍລິສັດ. "
ນັກຂຽນໂປແກຼມຈະບໍ່ຖືກປະໄວ້ໂດຍບໍ່ຕ້ອງເຮັດວຽກ.
ໃນນອກຈາກນັ້ນ, ໃນບໍລິສັດກ້າວຫນ້າ, ພວກເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຮັບການທົດແທນໂດຍບຸກຄະລາກອນຊົ່ວຄາວທີ່ໄດ້ກ່ຽວກັບພັກໂດຍບຸກຄະລາກອນຊົ່ວຄາວ, ແລະບໍ່ກະຈາຍຂອງຫນ້າທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າໃນລະຫວ່າງທີ່ຍັງເຫຼືອ "ວິລະຊົນ" ໄດ້. ແນ່ນອນ, "Tempors" ບໍ່ສາມາດທົດແທນຜູ້ຈັດການດ້ານເທິງແລະສະເລ່ຍຂອງບໍລິສັດ, ຜູ້ບໍລິຫານລະບົບ, ຜູ້ຊ່ວຍໃນລະດູຮ້ອນເພີ່ມຂື້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບສ່ວນຫນຶ່ງຂອງອໍານາດຂອງພະນັກງານຜູ້ທີ່ໄດ້ໄປພັກຜ່ອນແລະສະແດງການລິເລີ່ມໃນສະຖານທີ່ໃຫມ່. ໃນຖານະທີ່ຮອງຫົວຫນ້າລັດຖະບານກາງສໍາລັບການອອກແຮງງານແລະການຈ້າງງານ, IVAN SHKLOVELS, ໃນລະດູຮ້ອນ, ໃນລະດູຮ້ອນເພີ່ມຂື້ນຍ້ອນການອອກເດີນທາງຂອງຫຼາຍໃນວັນພັກ: "ຂ້ອຍຈະແນະນໍາໃຫ້ ໃຊ້ປະໂຫຍດຈາກໂອກາດດັ່ງກ່າວ. ປົກກະຕິແລ້ວ, ວຽກຊົ່ວຄາວກໍ່ສາມາດເຕີບໃຫຍ່ໄດ້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຖ້າທ່ານຈັດແຈງນາຍຈ້າງ. "
ເຮັດວຽກໃນລົບ
ແນ່ນອນມີ, ແລະ cons. ຫນ້າທີ່ທີ່ຫນ້າສັງເກດທີ່ສຸດແມ່ນການຕັດສິນໃຈທີ່ຍາວນານກ່ຽວກັບການເຂົ້າຮັບທີ່ຈະເຮັດວຽກຍ້ອນຂາດຫນຶ່ງ, ຫຼັງຈາກນັ້ນຫົວຫນ້າອີກຄົນຫນຶ່ງຂອງບໍລິສັດ. ສະນັ້ນ, ຜູ້ສະຫມັກຜູ້ສະຫມັກແມ່ນຢູ່ໃນສະພາບການ "ໂຈະ". ບາງບໍລິສັດ (ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນນ້ອຍ) ກໍາລັງພະຍາຍາມປ່ວຍ. ພວກເຂົາສາມາດຈ້າງພະນັກງານເປັນເງິນເດືອນນ້ອຍໆແລະໂດຍບໍ່ຕ້ອງລົງທະບຽນສັນຍາ, ໃຫ້ຄໍາສັນຍາ, ແລະຫຼັງຈາກປະກາດວ່າລາວບໍ່ເຫມາະສົມ. ໃນກົນອຸບາຍນີ້ມັກຈະມາໃນທົ່ວຜູ້ທີ່ຈັດສໍາລັບການເຮັດວຽກເປັນເອກະລາດຫຼືຜ່ານອິນເຕີເນັດ. ບໍລິສັດທີ່ຮ້າຍແຮງບໍ່ໄດ້ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການສໍ້ໂກງດັ່ງກ່າວ.
Ivan Shklovets. - ເຖິງແມ່ນວ່າ, ແນ່ນອນ, ບໍ່ມີການເຊື່ອມຕໍ່ໂດຍກົງ. ມະຫາຊົນທັງຫມົດຂອງວິສາຫະກິດຂະຫນາດນ້ອຍໃນການດໍາເນີນກິດຈະກໍາຂອງຕົນ, ການປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກໍານົດລວມທັງນິຕິກໍາແຮງງານລວມທັງກົດຫມາຍແຮງງານ. "
ຜູ້ຊ່ຽວຊານແນະນໍາໃຫ້ອຸປະກອນເຮັດວຽກອອກສັນຍາຈ້າງງານເປັນລາຍລັກອັກສອນ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ມັນແມ່ນຢູ່ໃນສັນຍາແຮງງານທີ່ສະພາບການອອກແຮງງານ, ເງິນເດືອນ, ສິດທີ່ຈະອອກຈາກແມ່ນຖືກກໍານົດ. ບໍ່ມີຮູບແບບຂອງສັນຍາຈ້າງງານອາດຈະອະນຸຍາດໃຫ້ນາຍຈ້າງໄດ້ລະເມີດກົດຫມາຍແຮງງານ, ແລະຈະບໍ່ຍອມໃຫ້ທ່ານປະຕິບັດສິດໃນການອອກແຮງງານອື່ນໆ, " shklovets. - ສະນັ້ນ, ຈຶ່ງໄດ້ຈັດແຈງໃຫ້ເຮັດວຽກ, ເຫັນດີກັບຂໍ້ກໍານົດຂອງສັນຍາຈ້າງງານເປັນລາຍລັກອັກສອນເທົ່ານັ້ນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເຖິງແມ່ນວ່າມັນຈະເກີດຂື້ນວ່າບໍ່ມີສັນຍາການຈ້າງງານ, ແລະທ່ານປະຕິບັດຫນ້າທີ່ເຮັດວຽກ, ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມທ່ານໃຊ້ສິດທັງຫມົດ. ແລະຖ້ານາຍຈ້າງພະຍາຍາມລະເມີດສິດເຫຼົ່ານີ້, ທ່ານສາມາດນໍາໃຊ້ກັບອົງການກວດກາແຮງງານຂອງລັດທີ່ສະຖານທີ່ຂອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. "
ຈົດຫມາຍຂອງກົດຫມາຍ
ສໍາລັບຊາວຫນຸ່ມຈາກ 20 ເຖິງ 29 ປີ, ມີຫລາຍໂປແກຼມການຈ້າງງານ. ການສຶກສາວິຊາການດ້ານວິຊາການດ້ານການສຶກສາຊັ້ນປະຖົມສຶກສາ, ມັດທະຍົມຕອນປາຍໄດ້ຖືກສົ່ງໄປເຮັດວຽກເປັນເວລາເຖິງ 6 ເດືອນ, ໃຫ້ການບໍລິການຈ້າງງານສາທາລະນະ. ປະມານ 50% ຂອງນັກຮຽນຝຶກຫັດຍັງຄົງຢູ່ໃນວຽກທີ່ຄົງທີ່ໃນນາຍຈ້າງດຽວກັນ. ທີສອງແມ່ນໂຄງການຂອງການຈ້າງງານຊົ່ວຄາວຂອງຊາວຫນຸ່ມອາຍຸ 18 ຫາ 20 ປີ. ນາຍຈ້າງຍັງໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍບາງສ່ວນໂດຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງເງິນເດືອນ. ເຂົ້າຮ່ວມໃນທັງສອງໂປແກຼມທີ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຕິດຕໍ່ສູນການຈ້າງງານຂອງທ້ອງຖິ່ນ.
ສິ່ງສໍາຄັນ: ໄລຍະເວລາຂອງການເຮັດວຽກສໍາລັບນັກຮຽນອາຍຸຕ່ໍາກວ່າ 18 ປີແມ່ນບໍ່ເກີນຫົກຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້. ຢ່າຍອມແພ້ກັບນາຍຈ້າງ blackmail ຜູ້ທີ່ຂົ່ມຂູ່ທີ່ຈະເຂົ້າໄປໃນສະຖານທີ່ຂອງທ່ານຫຼາຍກວ່າພະນັກງານທີ່ສົມຮູ້ຮ່ວມຄິດ.
ນັກຮຽນມີອາຍຸຈັກປີເຮັດວຽກ? ໂດຍກົດຫມາຍ, ພວກຜູ້ຊາຍສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ຈາກ 14 ປີເພື່ອໃຫ້ບໍ່ເສຍຄ່າຈາກເວລາຮຽນແລະໃນໄລຍະເວລາພັກຜ່ອນ. ມີໂຄງການຊ່ວຍເຫຼືອການຈ້າງງານພິເສດສໍາລັບເດັກກໍາພ້າກໍາພ້າ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ເດັກກໍາພ້າແມ່ນຫມວດຫມູ່ທີ່ຕ້ອງການການປົກປ້ອງເພີ່ມເຕີມ, ລວມທັງຕະຫຼາດແຮງງານ. ສໍາລັບການຈ້າງງານທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຕິດຕໍ່ສູນການຈ້າງງານ. ຖ້າເດັກອາຍຸ 16 ປີແລະຖ້າເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະສະເຫນີວຽກທີ່ເຫມາະສົມຫຼືການຝຶກອົບຮົມທີ່ເຫມາະສົມກັບລາວ, ມັນຈະໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອທີ່ມີຄ່າຈ້າງໃນພາກພື້ນພາຍໃນຫົກເດືອນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ໃນບາງຂົງເຂດ, ແຜນງານສໍາລັບການຈ້າງງານຂອງເດັກກໍາພ້າອາດຈະຖືກຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກັບໂກຕ້າທີ່ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ. ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ມັນດີກວ່າທີ່ຈະຊອກຫາວຽກຜ່ານການບໍລິການຈ້າງງານສາທາລະນະ.