Эгерде биз максаттарды өтө чоң белгилөө жөнүндө көп ойлонуп, жаңы бизнес ачып же элиталык турак жай комплексинде жаңы бизнес ачууга же батир сатып алышыбыз керек деп ойлобойбуз. Бирок, чындык, биз жаңы максаттарды үзгүлтүксүз коюшубуз керек, ошондой эле өткөн максаттардын жүрүшүн аткарышыбыз керек. Бул жеке өнүгүү векторлоруна көңүл бурууга жана убакытты текке кетирбөөгө жардам берет. Кийинки алты айда эмне иш алып баруу керектигин айтабыз.
Дарактарга эмес, токойду көрүү
Жеке элементтерди белгилебеген келечектеги сүрөттү карап көрүңүз. Жумуш менен жүрүүдөн мурун, сиз жалпысынан эмне кылууга даяр экендигин түшүнүшүңүз керек? Быйыл кандай пландарыңызды чечип, айнирлерге токтолбой, белгилүү бир чоң максат тандаңыз. Андан кийин, кыска мөөнөттүү пландоого барып, кичинекей кадамдар үчүн чоң максатка баруу.
5 Быйыл үчүн 5 бизнес максаттары
Бул тизме бардык компаниялар үчүн универсалдуу эмес болсо да, ошол эле ондогон нерселер аттуу бир эле нерселер дээрлик ар дайым иштейт.
1. Акчаны кылдаттык менен мамиле кылыңыз
Аларды сарптоо үчүн акча талап кылынса да, дагы деле божомолдонгон каржылык плансыз болсо да, бул ишти баштоого арзыбайт. Кызматкерлерди төлөө кандай эмгек акы төлөшүңүз керек экендигин эсептеп чыгыңыз - эми бул орточо базардан бир аз же аз? Мыкты жумушчу кызматкерлер үчүн бонустарды жана сыйлыктарды төлөйсүзбү? Өзүнчө сапты карап көрөлү, канча акча жарнамалоого жана алардын кантип төлөп бергенин карап көрөлү. Эгер сиз дагы эле алганга караганда көбүрөөк убакыт өткөрсөңүз, бул сигнал сигналы, сиз PR стратегиясын тезинен өзгөртүү керек экендигин билдирет. Инвесторлорго кайрылып, сиз алгач аларга каржылык план түзүшү керек. Жумуш процессинде убакыт өткөрбөө үчүн, аны башында жасаңыз.
Акча акыркы жерде турбашы керек
Сүрөт: Unsplash.com.
2. Кызматкерлерди жалдоо
Белгиленген бизнес менен айырмалоочу жакшы менеджер бар. Эгер сиз каалаган убакта эс алууга барсаңыз жана сиздин бизнесиңизден жапа чекпесе, анда сиз жакшы жасалдыңыз. Болбосо, эгерде алар жалгыз иштеп, адилеттүү иштешкендигине жана кадрларды окутуу үчүн кызматкерлерди тандоо менен олуттуу мамиле жасаңыз. Жеке кызматкерлердин жеке кадрларын колдонууга же мураскорлорду үй-бүлөлүк бизнеске туташтырыңыз. Бардык колдор үчүн кожоюн болуу мүмкүн эмес, ошондуктан аны текке кетирбеңиз. Кызматкерлердин негизги чечимдерин жана мезгил-мезгили менен контролдоо үчүн жоопкерчиликти ал.
3. Чыгымдарды азайтуу
Кызматкердин өндүрүмдүүлүгүн контролдоо тутумун киргизүү, квалификацияланбаган кадрларды бошотуу, жеткирүү наркын кыскартуу, таңгактоо жана андан да көптү өзгөртүү. Ар кандай анча-мынча өзгөрүү жылдык чыгымдардын акыркы суммаларына таасир этиши мүмкүн. Мыйзам долбоору миңдегендерде болбогондо, ар бир тыйынга бааланат, анткени ал миллиондогон рубльдага куюлат.
4. Кардарыңызга көңүл буруңуз
Кардар кандай кызматтар канааттандырылгандыгын жана анын эмнеси жактырбай турган нерсени түшүнүшүңүз керек. Өткөндүн тажрыйбасын карап чыгуу: Кардарлардын канча пайызы сизге кайрадан сатып алуу үчүн сизге кайтып келишет, алардын көпчүлүгү товарларды кайтарып берүүнү жана кардарлардын өзүлөрүнүн кирешесинен алганда, алардан кандай пайда алып келе тургандыгын . Азыр канча акча тапсаңыз да, жакшыруунун жолдору бар.
Сайттын дизайны жөнүндө ойлон
Сүрөт: Unsplash.com.
5. Сайтты иштеп чыгуу
Болжолдуу эсептөөлөр боюнча, 2019-жылы Интернетте бир аздан ашык сатып алуулар 3 миллиард доллардан ашык сатып алуулар болот, жөн гана элестетет! Онлайн дүкөндөрдүн көпчүлүгү эң ийгиликтүү ишканалардын тизмесине, Forbes боюнча эң ийгиликтүү ишканалар тизмесине турушту. Потенциалдуу сатып алуучуга сатып алуу сунушуна жооп кайтаруу үчүн жооп кайтаруу үчүн, сиз аны арзандатууларды, акцияларды жана запастагы товарлардын арзандатуулары, үлүштөрүн же чектелген сандагы буюмдарды тартуу керек. Уникалдуу веб-сайттын концепциясы менен келип, тенденцияларга ылайык долбоорду өзгөртүңүз.