Tenê aram: Meriv çawa rewşê li nivîsgehê veqetîne

Anonim

Di her tîmê de ji ber cûrbecûr sedemên "tîrêjê ewr" şansek "heye, û tîmê xebatê di rewşek wisa de tê, dibe ku pir caran. Zelalbûna atmosfera li ofîsa her gav bi neyînî li ser kalîteya xebata ku hatiye çêkirin têne xuyang kirin û ji ber vê yekê ne gengaz e ku rewşa samonek bide. Em ê ji we re vebêjin ka kîjan rêbaz dê ji rêveberê re bibin alîkar da ku rewşa dijwar li cîhê kar derxînin.

Gotinên bêkêmasî

Divê her karmendên we fam bikin ku her gossip û belavkirinek eşkere rastiyên derewîn ên di derbarê karmend û serokatiya we de ne mumkune. Wekî qaîdeyek, tîmê jin ji "spreadnirevir" zûtir dibe. Heke hûn bi xwe dizanin ku kesek ji jêrzemîna we re nîqaş dike, û piştre hevkarên xwe li dijî kesek bêkêmasî saz bikin, ji civîna hemû karmendên xwe re dudilî nebin da ku rewşa heyî nîqaş bikin. Pêdivî ye ku gossan bizanibin ku ew li ser serpêhatiyên wî xweş tê zanîn, û ji ber vê yekê gava din gava ku kesek bi zexmî li pêşiya nivîsgeha mayî dest pê dike.

Timbild.

Rêbazek hêja ji bo derxistina atmosferek teng û têkiliya di navbera karmendên xwe de saz bikin - ji bo pêkanîna civînek ne fermî. , Ro, gelek pargîdaniyên ku di organîzekirina bûyerên pargîdanî de pispor dibin dê ji we re bibin alîkar ku hûn bûyera guncan ji bo we hilbijêrin. Her weha hûn dikarin hewl bidin ku bûyerek li ser xwe rêxistin bikin. Tişta sereke ev e ku meriv temen û vebijarkên kesane yên karmend û hevkarên we bigire. Cerribanî!

Hîndarî

Di tîmên ciwan de, nakokî û neyînî negatîf bi piranî ji ber nebûna jêhatîbûna ragihandina serfiraz pêk tê. Ma hûn çima alîkariya karmendên we dikin ku ji bo perwerdehiya kêrhatî ya ji bo wan, ku hewcedariyên rêxistina we heye, ew pirsgirêk çareser bikin? Girîng e ku bi tenê tîmê teşwîq bike ku di rêça we de pêşve bibe, lê di heman demê de alîkariya mirovên ciwan jî bikin ku bi we re têkilî daynin û ne hindik girîng - bi xerîdar.

Odeya barkirina psîkolojîk saz bikin

Pêla xebata bilind nikare lê bandor li rewşa giyanî ya kesê bike. Li rojava, rêbazek demek dirêj hat pratîk kirin, ku di nav nivîsgehê de hebûna "jûreyek barkirinê" pêk tê. Hûn dikarin wê di forma mini-salona ji bo werzîşê, rûniştinê de bi muzîka xweş, nebat û, ji bo nimûne, daristanek murmur bikin. Çima na?

Zêdetir bixwînin