Pisporên kariyerê dubare kirine ku dê nifşê ciwan 20-salî zû zû bigihîje bazara kedê û dê dest bi lîstika li gorî rêgezên xwe bike. Wekî din, qanûnên wan "dê ji kesên ku ji mirovan re 30+ û 40+ hatine girtin, ji wan re girîng in. Di şûna nakokiyên bêdawî de, pêwîst e ku pêbaweriya duyemîn biserkeve, û ya duyemîn jî pêşî li ramana din re were bikar anîn. Di vê materyalê de, ew ê bibêje ka pisporên ciwan çawa beşdarî tîmê bibin û destpêka kariyerê li ser hêviyên berbiçav xirab nakin. Hûn dikarin li ser mijara kariyera xwe ya din ên malpera xwe yên mayî bixwînin.
Dilpakî veşêrin
Eyesavên şewitandinê - divê piştî dawiya zanîngehê çi pisporên ciwan werin. Heya ku hûn ji 5 salan ezmûna 5 salî ne, ku ji nifşê 20-salî ne nû ye, divê hûn bi hişê sar û dilek vekirî hilbijêrin û bixwazin ku planên mezin ên mezin ava bikin û wan bicîh bînin li komputerê û ji bo çêkirina kêmtirîn salixdana stabîl bistînin. Hevkarên ku hûn dikarin û bi tiştê ku amade ne ku di pêkanîna wan de bibin alîkar nîşan bidin. Plus we rezervanek navokî ya enerjiyê ye, ku ji bo başiyê bikar tîne tenê nikare xwe wekî pisporê hişmend saz bike, lê di heman demê de zû helwestek bi dest xwe bixe. Pisporê Womanhit, Serokê Ajansa Ragihandinê Marina Likhacheva nîşanên ku di bextewariya pargîdaniyê de bimîne: "Ew di mijarên we de, helwesta dozê, xwendina edebiyata profesyonel li malê, hwd.
Pispor Womminhit.
Wêne: Marina Likhacheva
Tiştan bi dawî bînin
Zehmet e ku xeyal bike, digel ku hejmara mirovên bêbersiv di dema avakirina kariyera xwe de rêberê navînî rû dide. Ne ecêb e ku dema ku pejirandina xebata pisporê ciwan e, ew bi subconsciously li gorî hevpeyivînê binpêkirinên peymanan ji wî hêvî dike. Serokê ku hûn ji piraniyê re îstismar dikin û amade ne ku erkên xwe bi rastî di qumarê de bicîh bikin, wekî ku di dema hevpeyivînê de soz dabû. Bi karên hêsan dest pê bikin - belgeyên kaxezê û sazkirina nameya xebatê, bi hevkarên xwe ji xwe û dezgehên xwe re nas bikin, têkiliyên veguheztinê. Pisporê kariyera Womanhit piştrast dike ku berpirsiyariya karmend yek ji wan taybetmendiyên herî girîng e: "Gava ku hûn dest bi piştgiriya hevkarên pîr dikin û encam didin - ew ji hêla pir zêde ve tête pejirandin serokatiya wî û karmendên din. "
Alîkarî red nakin
"Ji min bawer bikin, van her du deman bes in ku di demek kurt de wekî ciwanek ciwan û soz damezrînin," dibêje ajansa peywirdariya Marina Likhacheva. Pispor bawer dike ku pisporê ciwan divê pozê bilind neke û texmîn bike ku ji hemû aliyên xebatê re haydar be. Perwerdehiya pargîdanî, pirsên we yên balkêş ji serê û hevkaran bipirsin - tu kes wê li we nihêrî. Berevajî vê, pisporên tecrûbe kêfxweş in ku bi zanebûn û hezkirina xwe re bi zanebûn û hezkirina xwe re parve dikin dema ku spas ji bo şîreta hêja. Di heman demê de, heke hûn bixwe ne hewce ne ku hewcedariya xwe ya naskirî têrê bikin: "Ew derdikeve ku ew hêvî dike ku mûçeyek pispor a pisporek pisporek be, lê di heman demê de hewce dike ku ew fêr bibe, Ew hate nîşandan, got: «Ev e, ew e ku wekî xwendekar tevbigere."
Netirsin ku xeletiyên xwe qebûl bikin û alîkariyê bixwazin
Wêne: Unsplash.com.
Salane têr saz bikin
Ew ne veşartî ye ku di sûkê heyî de, meaş wekî encama peymana kardêr û karmendê pêk tê - nirxandina li ser bingeha qezencên potansiyelê yên pargîdanî ji peydakirina karûbarên karmendê pêk tê. Wekî kesek bi ezmûnek xebatek bêhempa, bi wêrekî hewce dike ku salixek mezin, û her weha di doza berevajî de, dema ku hûn tenê rêça kariyera xwe dest pê bikin, nirxandina kedê ne. "Heke hûn pisporê ciwan in, ji xwe pirsek bipirsin:" Hişmendiyên min çi ne û ew çiqas lêçûn in? "Ew jêhatî ye, û ne hewceyên jiyana we ye." Kardêr ne mecbûr e ku kalîteya jiyana xwe misoger bike, ew dide wî ku karûbarê werbigire. Ji ber vê yekê, we du awayên we hene - an jî hunera xwe ava bikin da ku hûn kalîteya jiyanê ya xwestî, Leiyo biparêzin, "Pisporê jinê got.