Pisporên dirêj dirêj in stereotipê red kir ku di havînê de bazara kedê diçe "betlaneyê". Di demsala germ de ew ji her demên din ên salê kêmtir çalak e. Di van demên dawî de, ev bazara bazarê ne tenê xwendekarên havînê yên kevneşopî û xebatkarên demsalî, damezrandin û saziyên geştiyariyê, lê di heman demê de valahiyên rêxistinên zexmî yên ji bo hevkariya demdirêj bi mirovên jêhatî re hêsantir kirin.
Hin rêxistin, nemaze ji çarçoweya karûbaran (bank, pargîdaniyên ragihandinê, hwd, bi taybetî li benda havînê ne ku valahiyên peyda bi alîkariya pisporên ciwan re bikin. Gelek mezûnên zanîngehan piştî ku ezmûnên dewletê derbas dibin tercîh dikin ku mehek an pêşiya cîhazê li ser xebata cidî ya yekem carekê relaks bikin. Lêbelê, bêtir rêhevalên dûrtir dest pê dikin ku ger ne berê be, paşê yekser piştî azmûnan. Û pêşbazkar hebkî, û karmendên pargîdaniyên ku ji zêdebûna zivistanê aciz in dê bi kêfxweşî wextê xwe derbas nekin, lê li ser adaptasyona pisporên ciwan.
Ji ber vê yekê, 7ê Hezîranê ji 10.00 ber 17.00, navenda bajêr ya Moskowê ji bo afirîneriya zarokan (ciwan) li çiyayên Sparrowê ji bo bûyerek balkêş û bikêr serlêdanan vexwendin. Wekî ku "RD" li Wezareta Ked û Karûbarê Bajarê got, 110 kardêr dê zêdetirî 3 hezar valahiyan pêşkêş bikin, û lîstikên karsaziyê û lîstikên karsaziyê dê ji hêla pisporên ciwan ve werin pêşkêş kirin. Pispor dê şîreta li ser rêber û perwerdehiya karîgeriyê bidin. Organîzator dê pêşbaziyek bigire "Bifikirin Pîşe". Tîmên afirîner dê bi performansa xwe ciwanan xweş bikin. Bi gelemperî, herin - hûn ê winda nekin. Heya ku hûn nekevin cîhê "germ", bi kêmanî xwe bi bazara kedê, daxwazên ji bo pisporên ciwan re nas bikin û tenê wext derbas bikin.
Demsala germ di bazara kedê de
Wekî ku "RD" di nav saziyek mezin a nûvekirinê de, hilberîner û pargîdaniyên pîşesaziyê di demsala germ de têne zêdekirin. Di dema betlaneyan de, mirov çêkirina xaniyên xwe û tamîrkirina ziyaretê, kirîna alavên baxçê, kirîna amûrên baxçê, cilên havînê û tiştên piçûk ên pêwîst, ku di nav av û xwarinên mezin de têne xwarin. Ji ber vê yekê, pargîdan ji bo hilberîn û sazkirina pencereyên du-glazed di demsala germ de parçeyek girîng a berjewendiyê heye. Daxwaza rêvebirên bazirganiyê, ajokarên hemî rêgez zêde dibin. Ajansên rêwîtiyê carinan çend caran karmendên xwe zêde dikin.
Bazirganî û hilberîna "kon" ji bo xwe, hema hema hemî yekîneyên fonksiyonel, ku di heman demê de bi lêvên zêde, lojîstîk, ew jî xizmetkarên hiqûqî, haver, hwd. Dibe ku kardarî ji bo havînê. Temenê 18-47 salî, amadekirin di lêçûnê pargîdaniyê de tê peyda kirin. "
Programmers bêyî xebatê dê neyên hiştin.
Wekî din, di pargîdaniyên pêşkeftî de, ew tercîh dikin ku ji karmendên demkî yên ku li betlaneyê bi personelên demkî re çûn, û ne belavkirina erkên wan di navbera "qehremanên wan" de. Bê guman, "temaşevanan" nekarîn li şûna topavêjên rêveberê yên jorîn û tewra bi navgîniya rêvebirên nivîsgehê, sekreter, rêvebirên pergalê, arîkarên hesabkeran di havînê de pir girîng zêde dibin. Hûn dikarin beşek ji hêzên karmendê ku li betlaneyê geriyam û di cih de li cîhekî nû nîşan bidin. Wekî ku cîgirê karûbarê federal ji bo ked û kardariyê, Ivan Shklovets, di Havîna Riya Novosti de ji ber çûyîna gelek patenks li betlaneyê zêde kir: "Ez ji we re şîret dikim fersendek wusa sûd werbigirin. Bi gelemperî, karê demkî dikare hingê heke hûn kardêr bi rêkûpêk mezin bibin. "
Li minus bixebitin
Bê guman hene, û hem jî. Ya herî nediyar biryarek dirêj li ser pejirandina xebatê ye ku ji ber nebûna yek, piştre serê din ê pargîdaniyê. Ji ber vê yekê, namzedê dirêjtir di rewşa "sekinandî" de ye. Hin pargîdan (bi piranî piçûk) nexweş in. Ew dikarin karmendek ji bo mûçeyek piçûk û bêyî qeydkirina peymanê bicîh bikin, sozên xwarinê bidin, û piştî sê mehan ragihînin ku ew ne guncan. Li ser vê xefikê bi gelemperî li ser wan ên ku ji bo xebatê bi serbixwe an bi riya înternetê têne danîn tê. Pargîdaniyên cidî bi xapandina wusa ne mijûl in.
"Zêdetir pargîdanî, bêtir balê dikişîne ser laşên kontrolê yên cuda, û, wekî rêgez, ew hewl didin ku hemû daxwazên qanûnê li pargîdaniyên bi vî rengî bicîh bînin," dibêje Ivan Shklovets. - Her çend, bê guman, pêwendiyek rasterast tune. Bi tevahî girseyek pargîdaniyên piçûk ên bi wijdanî, pêkanîna daxwazên ku di nav de qanûnên kedê de tevdigerin. "
Pisporên li ser cîhazê şîret dikin ku di nivîsandinê de peymana kardariyê bixebitin. Beriya her tiştî, ew di peymana kedê de ye ku mercên kedê, mûçe, mafê derketinê têne diyar kirin. "Nebûna forma nivîskî ya nivîskî dikare destûr bide ku kardêr zagonên kedê binpê bike, bi taybetî ji we re mûçeyên ku di dema kardariyê de ye, hûn ê dihêlin ku hûn hemî mafên kedê yên din bicîh bînin," Ivan berdewam dike Shklovets. - Ji ber vê yekê, bi amadekirina xebatê, tenê li gorî mercên peymana nivîskî ya nivîskî razî ne. Lêbelê, heke ev çêbû ku peymanek kar tune be, û hûn di her rewşê de hemî mafan bikar tînin. If heke kardêr hewl dide ku van mafan binpê bike, hûn dikarin serî li muffavdêriya kedê ya dewletê bidin cîhê kardêrê we. "
Nameya yasayê
Ji bo ciwanên ji 20 heta 29 salan, gelek bernameyên kar hene. Ya yekem bernameya internships ji bo xwendekarên perwerdehiya perwerdehiyê yên perwerdehiya bingehîn e: Xwendekaran ji bo şeş mehan têne şandin, û karûbarê kardariya giştî lêçûnên mûçeyên kardêran vedigire. Nêzîkî 50% ji navmalînan li ser xebata domdar li heman kardêrê dimînin. Ya duyemîn bernameyek karkirina demkî ya ciwanên 18 û 20 salî ye. Kardêr jî ji hêla lêçûnên salane ve beşdar in. Ji bo ku beşdarî her du bernameyan bibe pêdivî ye ku bi navendên karkirina herêmî re têkilî daynin.
Girîng: Demjimêra kar ji bo xwendekarên di bin 18 saliyê de ji şeş demjimêran zêdetir e. Nehêlin ku kardêrên xapînok ên ku tehdît dikin ku ji karmendek komployê bêtir bigirin.
Schoolgreniqas xwendekarên dibistanê dixebitin ku bixebitin? Bi qanûnê, meriv dikarin ji 14 salan bisekinin ku ji xwendina wext û di dema betlaneyê de azad bibin. Bernameyên alîkariyên taybetî yên ji bo Orfanan hene. Ji xeynî vê yekê, orfan hewceyek hewceyê parastinê ya zêde, di nav de bazara kedê. Ji bo karekî serfiraz, hûn hewce ne ku bi navenda kardariyê re têkilî daynin. Ger zarok 16 salî zivirî û heke meriv bi yekser wî karekî minasib an perwerdehiyek guncan peyda bike, ew ê di nav şeş mehan de qezencên bêkariyê li herêmê bistîne. Wekî din, li hin herêman, bernameyên ji bo karên orfî dikarin li dijî quotasên damezrandî bêne bicîh anîn. Di her rewşê de, çêtir e ku meriv di karûbarê kardariya giştî de bigerin.