Hatina di tîmê nû de ji bo zilamê xwebawer jî stres e. Toi bêje li ser yên ku bi berjewendiya têkiliyên bi mirovên naskirî re ne diyar in. Rast e, "Beaks", ku hevkarên xwe ji bîr neke, tîmê "heval" li hember wan e, ku ew e ku yekem car bi gelemperî karê xwe winda dikin. Em dibêjin ka meriv çawa nekeve nav depresiyonê li cîhê xebatek nû û di nav gelên ku hûn dibînin de navbeynkarek xweş bibînin.
Nasî
Ne ecêb e ku proverb dibêjin: Bi kincan re hevdîtin bikin, û ew hişê xwe digirin. Nerazîbûna yekem xapînok e, lê dîsa jî girîng e ku hûn bi tîmê re têkiliyê saz bikin. Hişyar bimînin ku hest bi xwe bawer bikin - cilê nû bikirin ku dê hêjahiya we ya dirûşm bike, bala xwe bide alavên. Porê xwe çêbikin, çermê sivik bikin û biçin manîkurê. Piştra xwe bi rêkûpêk bihêlin û gelek bişirîn - helwestek erênî dê ji we re bibe alîkar ku hûn hevkarên min bicîh bikin. Em ji we re şîret nakin ku di roja yekem de ji we re kavilek an pastên xwe bînin - hûn ê xeniqî binêrin.
Diçin nivîsgehê, xuya dike - hinekî ji xwe re vebêjin, ezmûna berê. Ma hewl nekin ku hûn ji we çêtir xuya bikin, û dosyayek tevahî nedin - zanîna ji sê zimanên biyanî we wekî pispor zêde dike, lê di çavê karkeran de pêk tê - dê ji bo "skipping" were xwarê. Baştir, heke boss dê ji we re bibe alîkar - ew tîmê çêtir dizane, ji ber vê yekê ew ê hêdî hêdî we dozê bide we.
Li ser hevalên xwe hinekî bêjin
Wêne: pixabay.com.
Rojên yekem ên xebatê
Di tu rewşê de ne dereng in - bi vî rengî "blazing" tenê ji bo kesên ku di rêxistinekê de ji bo demek dirêj dixebitin hene. Ji bo nîqaşkirina we - cil û bergên kincê li ser kaxezek klasîk li ser pêlavek klasîk li ser pêlavek zehf bilind li ser heelek zehf in. Heval werin, yekem danûstendinek bi hevkaran re bilind bikin. Wextê çêtirîn ev ê şîvê an qehweyê be: Hevkariyê pêşkêş bikin - bipirsin ka navê wan çi ye ku ew cih digire û hinekî li ser xwe vedibêjin. Di nav karên xwe yên kesane de nekevin - Li ser postê, asta mûçeyên mûçeyan û malbatê bipirsin, heya ku ew berjewendiya van mijaran nîşan bidin.
Bûyerên hevbeş
Hemî populer dilîze û leyistokan ku bi hevra tîmê hevrêz dibe. Di heman demê de, rêveberiya hin rêxistinan ji bo karkerên hevbeş ên li ser xwezayê, konser û bûyerên ku ew dikarin bi zarokan û nîvê duyemîn werin. Avahiya Tim di pêşveçûna rêxistinek de, rêgezek cuda ye, ku ne tenê alîkariya karmendan dike, bi hevûdu re nas dikin û heval jî dikin, lê di heman demê de karbidestiya xebatê jî baştir bikin. Piştî demekê, piştî amûrê ku bixebitin, pêşkêşî hevkaran bikin da ku bi hev re di bar an karaoke de bi hev re biçin - bê guman dê daxwazên.
Divê avahiya Tim di her pargîdaniyê de be
Wêne: pixabay.com.
Bersiv be
Ew dibe ku rewşên nediyar di kar de çêbibe - hevkar li derve ye, zarokek nexweşiyek nexweş an xirab ket. Heke hûn nekarin alîkariya hevkarê xwe bikin, xwe qurban nakin. Lêbelê, heke we derfeta we heye ku kesek bi cîh an çend demjimêr bimînin - wê bikin. Ew ê bibe sedemek hêja ku heke pirsgirêkên we hebin dest bi ragihandinê an bersivê bikin.