Gav 1. Li ser xwe û xebata xwe bi Azart re bipeyivin
Ji bo xwendina kurteya Rêvebirê Rêvebirê Ordîner, ji bo xwendina kurteya Rankê ya Rank. To danûstendina ku bi namzedê ku ji dirêj û ezmûnê diaxive, diaxive, di heman demê de xebat bi rastî jî qet nebe afirîner e, ji bo Eichar ceribandinek rastîn e.
Karê we li ser hevpeyivînê ye ku di pîşeya we de herî balkêş û ecêb bibînin. Ev nayê vê wateyê ku hûn hewce ne ku di rengan de vebêjin ka we sala nû ya pargîdanî pîroz kiriye. Ev tê vê wateyê ku heke hûn di firotanê de mijûl dibin, dibe ku hûn xerîdarên ku ji bîr kirin. Mirovên ku hûn bi rastî alîkariya we dikin.
Bifikirin ku ji we re peywirek hat dayîn - li ser xebata xwe romanek binivîsin.
Gav 2. Actionalakî hilbijêrin
Danasîna pêşbaziyên xwe yên kesane û profesyonel, wê bi taybetî û pîvandî bikin, ji bo vegotinên şablonê bihêlin. Vebijarkên çalakiyên bikar bînin: gihîştin, zêde, zêde kirin, berfireh, kêmkirî û yên din. Lêker metricek pîvandinê ye, û di heman demê de rastiya gihîştina encamek taybetî ye. Li ser beşdariya we ji bo pêşkeftina pargîdaniyê, ku me xebitî, an beşdarî pêkanîna projeya bombebaranê bibêjin. Hejmarên ji bîr nekin - Eichary bi gelemperî agahdariya baş di hejmaran de têne fêm kirin. Ji me re bêje ka hûn çiqas eleqedar dikin ku hûn firotan zêde bikin an lêçûn zêde bikin.
Bînin bîra xwe ku her kes, di nav de ya ku dê bi we re hevpeyivîn bike, dikare tenê du deqîqên pêşîn bi bandorek bi bandor bike. Biceribînin ku hûn destkeftiyên sereke û miletên karîyera xwe bidin wan.
Ravekirina pêşbaziyên kesane û pîşeyî yên we, lêkerên bêtir bikar bînin
Wêne: Pixabay.com/ru.
Gav 3. Hişmendiyê nîşan bide
Li ser Tang Rot Schild got: "Kî li dijî wî di forma qi wê de ye, ew xelet e. Hîn jî pêdivî ye ku hûn xwediyê pargîdaniya kardêr bigirin. Intellicientstîxbarata agahdariyê derbas bikin, bi qasî ku gengaz dibînin. Ev agahdarî dikare di hevpeyivînê de bi pêşbazî were bikar anîn.
Whati ye ku hêja ye:
- malpera pargîdanî.
- Pêşbazên pargîdanî. 2-3 Firotgehên wekhev li ser Internetnternetê bibînin, Mini-autionalakiya çalakiyên wan pêk bînin
- Bi berhevkirina vê daneyê, hewl bidin ku demên taybetî, fonksiyonên, projeyên ku pisporiya we bikêrhatî bibînin bibînin.
- Wextê formê û bersivê diyar bikin.
- Whati belgeyên hewce ne.
- Koda kodê ya pargîdaniyê.
- Howiqas çêtirîn bistînin.
Pilotê herî bilind - hinekî li ser vebijarkên hevpeyivîna kesane fêr bibin. Ev gengaz e: bi navgînên hevbeş ên ku di zeviya we, an torên civakî de dixebitin. Di danûstandinê de, hûn dikarin bi ewlehî di wê de biparêzin, mînakî hezkirina Yoga an Salvador Dali, heke hevpeyman ji wan hez dike.
Step 4. Xwe bi bersivên pirsan re çek bikin
Wek qaîde, pirsên heman celeb û texmînkirî:
- Kengî hûn li lêgerînê ne?
- Whyima wan dev ji cîhê xebata berê berda?
- Whyima hûn pir caran karekî bi vî rengî diguherînin?
- Hêz û qelsiyên we?
- Hûn piştî 1, 3 û 5 salan xwe çawa dibînin? Û di dirêjiya dirêj de - di 10 salan de?
- Whyima hûn dixwazin li pargîdaniya me bixebitin?
- Whyima divê em bi rastî ji vê pozîsyonê re bigirin?
Derew nexwest e, lê her weha ji bo ku hûn şeş mehan li kar digerin, ew ne hêja ye. Her weha rastiya ku bi xebata berê re ew diqedin, dibin skandalek pargîdaniyê an jî bêyî kêmkirina serokan.
Bersivên, li ser taybetmendiyên pargîdanî hûr dibe. Ma ne dilzîz e ku di nirxandina lêgerîna motora lêgerînê ya karmendan de li ser pargîdanî, piştrast bikin ku ew ne li ser navnîşa "kardêrên reş" e.
Ji bîranîna hesta humor, ku nîşana hişmendiyê ye.
Hevkarên berê rexne nakin, ji ber ku her tîmek divê tîmek mirovên mîna hişmend be.
Wêne: Pixabay.com/ru.
Gav 5. Xwe diyar bike!
Di cih de ez ê bêjim ku xwe-ceribandinê we difroşe, ew tenê ji we re vedibêje. Pêşniyarek pêşbaziyê tune. Ew jixwe 10-20 kes bi çîrokek wisa re bû.
Firotina xweseriya xwe di derheqê we, pêşbaziyên we, pêşbaziyek pêşbaziyek bêhempa û pêşniyara bazirganiya yekta (ITP) de agahiyek kurt e. Hûn jî hilberek in.
Ji ber vê yekê destpêka destên xwe bigirin! Li ser pargîdanî û pêşbaziyan agahdarî berhev bikin, ji bo kardêr pêşniyara bazirganiyek bêhempa ya xweşik pêşve bibin. Ger we derfet nebû ku hûn li ser "êşên" an pirsgirêkên pargîdanî fêr bibin, rast li hevpeyvînê demek hêsan hîs bikin û bipirsin. Bifikirin û dengek ku hûn dikarin di vê rewşê de bikin.
Bawer bin ku li malê li pêş neynikê pratîkê bikin. Di 7 caran de "Serhildana xwe-domdar" di nav mirîşkê de ji wan re vebêjin.
Gav 6. Neyînî zûtir nekin!
Whiskers xirab ji her deverê hez nakin. Dema ku berendam dest bi xurtkirina desthilatdariya ex-hevkaran dike, ji bo kardêr an çavdêriya wî ya bilez, ew bi rengek bêkêmasî taybetmendiyên kesane û pîşeyî eşkere dike.
Di her digotin de çand û tîmê pargîdanî heye. Îdeal, ev tîmek ji mirovên mîna-hişmend e, ji hêla yek armancê ve yekbûyî ye. Peopleend kes li hev dikin ku qeçax û Yabeda, yê ku, di doza betalkirinê de, dê bi pargîdaniyek nû re jî werin.
Her gav ji bo cîhê xebata berê, ew ji we re demek rêzdar hîs bikin.
Rexnegirên berê rexne dikin, hûn tu carî heqê nû yên nû nagirin.
Gav 7. Destê xwe li ser pulsê bigire
Piraniya peywirdaran di warê psîkolojiya bandorê de zanebûn hene û dikarin balê û tevgera berendaman birêve bibin. Bi gelemperî ew hin reaksiyonan provoke dikin, afirandina rewşek dual, an pirsên cendirmeyan bipirsin. Ez yek pargîdaniyek dizanim ku serlêder hate pêşkêş kirin ku sê stûnan hilbijêrin, yek ji wan şikestî bû. Ji bo çi? Ji bo ku tavilê fêm bikin ku berendam eger ew guhertoyek şikestî hilbijêre.
Ji ber vê yekê, rêjeya hestan, hevpeyvîn tenê lîstikek e. Armanca we ew e ku hûn xwe biha bifroşin. Bawer bikin ku peywirdar dibêje. Ew tiştek wusa naxwaze. Biceribînin ku bi aramî û pêbawer bimînin. Bersivên bi eşkere bersiv bidin bêyî ku biçin hûrguliyan. Heke ew bixwaze çend deman zelal bike, ew ê bê guman ji we bipirse ku hûn di hûrgulî de bêtir vebêjin.
Ne aciz in û, lêçûna xwe diyar dikin, her gav di sûkê de salixdana navîn hildin
Wêne: Pixabay.com/ru.
Gav 8. Pirsên rast binivîse.
Li ser plansaziyên stratejîk ên pargîdaniyê ji bo herî nêzîk û ne pir dem bipirsin. Dê qonaxên jêrîn ên hilbijartinê û hevpeyivînan çawa werin girtin. Û kengê li benda encama hevpeyivînê ye.
Ew ê xwediyê kardêriya we bide berjewendiya we, amadebûna ku beşdarî pêşkeftinê bibe, dê motîvasyona we û nêzîkbûna karsaziyê ji bo xebatê eşkere bike. Initiativeniyatîfa ku ji we tê, dê destûrê bide we ku hûn salane daxwaz bikin.
Gav 9. Hûn bi qasî ku hûn xwe dinirxînin radiwestin
Heke hûn bawer dikin ku "tiştek taybetî", hûn hîn jî fêr dibin û hûn hîn jî nabînin, hûn ê bifroşin ku hûn bifroşin. Wext e ku meriv ji tevliheviya xwe-shutter re xweş bêje. Rûniştina lêçûna xwe, her dem li jorê salê li sûkê hildin, lê wusa ku kardêr dikare hinekî bargiran bike û jê re gulebaran bike, bawer bike ku ew ji bo xwe peymanek kêrhatî kir.