Hemî jiyana min we ji we re pathered, pêşkeftî û ezmûna pêşkeftî, di hêviya "pêşeroja stêr" de heye. Suddenly ji nişkê ve di 40-ê de (an jî 38!), Ji bo xizmetê an ji ber ku ji tirsnak tê derxistin, hûn wekî berendaman nayên hesibandin, dema ku sedem yek e, bi hezaran sedemên redkirinê. Tu pir pîr î. Çi bikin?
Bi qanûnê, kardêr ne maf e ku temenê xwestî ya pisporê destnîşan bike. Lê di pratîkê de, serlêdan bi rêkûpêk bi vê cûdabûnê re rû bi rû ne. Li vir 5 sedemên ku kardêr nexwazin ku pisporên çil û mêrên ku bi objektîf wêjeyî û ji bîst salî zêdetir in.
Nerastî
Pispor 38+ têgihiştinek zelal a pêşiyên jiyanê hene. Û ew bi gelemperî bi nirx û armancên pargîdaniyê re hev nakin. Ew mantiqî ye ku di vê temenê de di rêza yekem de malbatek xwedan e, gengaz e ku bi hezkirin û zarokan re be. Zêdetir û bêtir dema ku mirov tercîh dikin ku li ser hogir û rihetiyê derbas bikin. Û karsaz hewce dike ku hespên ku hîn jî amade ne ku ji bo "gelemperî" "kesane" bikin qurban bikin.
Barkirin
Karmendek 38+ tercîh dike ku li ofîsê bixebite, bi rehetiyê ve girêdayî ye, kêm bi dilxweşî diçe civînan, bi dijwarî li metroyê taştê dike, bi otomobîlek kesane. Rêwîtiyên karsaziyê, dîsa ne rehet in: Ne ji bo ku zarok ji zarokan re derkeve, hwd. Serdanek ji bo her bûyerên karsaziyê, pêşangeh, konfêrans û çînên masterê mecbûr e. Kardêr ji jorîn ne kêfxweş e.
38+ pispor tercîh dikin ku li kar bimînin
Wêne: Pixabay.com/ru.
Adaptasyonê kêm kir
Adaptasyona kesek bi demê re dibe. Ji hêla van xuya, stereotipên ramîn û şêwaza tevgerê ve tê meşandin, ku di gelek rewşan de bi endamên tîmê din re pevçûnan provoke dikin.
Karkerên "pîr" naxwazin ku bi tîmek zimanek hevbeş bibînin, bibin "di stackê de". Ew kêmtir dilsoz û bêtir li ser xwe ne. Ew hewil didin ku pisporên ciwantir bimeşin, di heman demê de ku ew nayê pirsîn. Di encamê de, tîmê di komên şervanan de cûda dibe, ku dibe sedema kêmbûna xebatê.
Mejî ne yek e
Zanist piştrast kir ku serweriya zanebûna nû, prensîb û teknolojiyên rêveberiyê bi temen re dijwar e. Bi vî rengî bêserûber bûn, karmend bi zorî qewimîna xwe bi zorî tê hesibandin. Mekanîzmayên parastinê tête navgîn kirin - agirbest û "êrîş". Ev, di encamê de, danûstendina bi rêber û hevkaran re tevlihev dike.
Gotinan nabêjin!
Karmendek çil û sale - an serokê serê, an ji wî mezintir e. Ji vir - hin pirsgirêkên di ragihandina navberê de '. Yekem, bêserûberiya jêrzemînê. Piraniya çarçikên temen bi kêmasî ji sînorên navbeynê têne dîtin. Bê sedem û rûkenî ne ji bo serokek piçûk. Ya duyemîn, bi serokatiyê re rikortek veşartî an eşkere.
This ev tê vê wateyê ku destkeftiya xebata kolektîf û gefa projeyan. Gelek karmendên tecrûbeyên xwedî armanca bingehîn a çalakiyên xebatê - ji bo girtina serokê xwe di bêserûberiyê de, û ne serfiraziya pargîdanî.
Heke hûn 38+ çi ne? Girtin çar Pêşniyar Ew ê ji pêngava bêhêvî were derxistin - roja bûyînê di pasaportê de biguheze.
Biceribînin ku înîsiyatîf bikin
Wêne: Pixabay.com/ru.
Çalakî nîşan bide
Û di heman demê de di xebat û danûstandinên karsaziyê de di heman demê de. Xwe li cihê pargîdaniyê bixin, xwe bi pirsê bersivê bidin - gelo ew hewceyê kesek weha wekî we ye, û çima? Erê, te tecrûbir û zanebûn heye, lê hûn ne diçin "şewitandina" li kar (û, bi gelemperî, rast e, her tişt dema we ye). Ji aliyekî din ve, kardêr çi dide we? Motivasyonê bibînin û ajokarê ku dê bi kêf û kêfxweşiyê bixebite. Ew dikare hem berjewendiya pîşeyî û hem jî darayî be. Dibe ku xebat hema hema li malê ye, û hûn dikarin bi jiyanek malbatê rehet bikin. Her weha vebijarkek. Tenê li ser vê serokê biaxifin.
Fêr bibin ji ciwanan
Hûn dizanin ku em di cîhana Vuca de dijîn? Ev cîhanek e ku tê de dijwar e ku meriv texmîn bike û bicihanîna plankirî wekî ku hatiye plansaz kirin. Bi eslê xwe, em li ser cîhana insan diaxivin. Li pêşberî ezmûna kesek çu pitik tune. Tevî we. Hûn dikarin her tiştê ku hûn ji serê min dizanin. Pêşveçûna li her deveran ewqas zû ye ku zanebûn û agahdarî hema hema di cih de vediqetîne. Ji ber vê yekê, pêwîst e ku meriv ji nû ve fêr bibe, kalîteyên wan zêde bikin. Ma ji bo beşdarî pêşangehan, konferansên profesyonel, perwerdehiya zêde bistînin, ne dilxweş bibin. Ev ê alîkariya parastina çalakiya mêjî bike û we di çavê kardêr û hevkarên pêşkeftî û nûjen de çêbikin. Hêsan nakin ku ji ciwan fêr bibin! Hûn ê bi çi şahiyê bawer nekin hûn ê li ser teknolojiyên karsaziya nû werin vegotin, malperên kêrhatî, qurs, pirtûkan pêşniyar bikin. Ew ne şermezar e, ew tenê nîşana adeta we ya profesyonel û mirov e.
Netirsin ku ji ciwan fêr bibin
Wêne: Pixabay.com/ru.
Naxwaze
Bê guman, di tîmê de we bi karmendek temen re hevdîtin kir ku her gav nerazî ye. Boss xwedan ciwanek e û ne ji idiotê ku vê pozîsyonê ji destê Blat girt. Hevkar - Fucks, Tugodumes û RVICHI, yên ku ne hiştin ku li binê rojê rûnin. Pakêta civakî ji pargîdanî - hêstir! Whyima ew ne serdanek belaş a klûbê fitness û dînoran li xwaringehê? Ne bibin pirtûka wusa pirtûkê. Hûn nikarin xeyal bikin ka tevgerek "kevn" çawa ye. Di cih de ji deverek ji deverek, di bin çavan de heye - kelûpelên zengil. Organîzma ciwan her gav ji jiyanê kêfxweş e. Tu ne? Dibe ku hûn hormonan kontrol bikin?
Xwe bi xwe zanibin
Hevokan û fikrên "yên ku ji min re hewce ne" û "Kî dê min di wê temenê de bîne," Gava ku hûn texmîn dikin, hilweşîner. Ji ber ku çil îro ne temen e. Erê, peywira karsaziyê ew e ku meriv ji ciwanan xortan qul bike. Karê we îspat dike ku hûn qeşeng in, û ji ber vê yekê nahêlin ku ava behrê were qewirandin. Ger we xwe li pargîdaniyek ku hûn bixebitin îsbat kiriye, lê ew armanc dikin ku birevin, bifikirin ka hûn çiqas hewce ne. Dibe ku ew hêja ye ku li ser zêdekirina li ofîs û dravê ji motîvasyonê re were axaftin. Heke hûn niha li kar digerin, û hûn ji ber temen têne înkarkirin, ew baş e! Ji ber vê yekê, ev ne karê we ye. Ez yek jin dizanim ku nekaribû karekî wekî şêwirmendê bedewiyê bistîne. Then wê hingê ew ji hêla perwerdehiyê ve hat bîra wî - kîmyewî. Û li ser nebatê bicîh bû. Sixeş mehan, wê pergala xebatê bi tevahî guherand, jiyana li hilberîna mirinê diherike û di hilberînê de bû teknolojiya sereke. Nebat kozmetîk û bîhnxweş hilberîne. Bi çil salan, jiyan, bi rastî, tenê dest pê dike.