Irritability, Ridicule, Nercê Nêrîn Li Ser Clock - Ji bo we ew ji bo xebata ofîsê hevdeng e? Bê guman pirsgirêk di hawîrdora bêhnteng de. , Gava ku hûn dizanin, heke hûn her tiştî li dora xwe aciz bikin, hûn hewce ne ku pêşî li xwe binihêrin. Navnîşek taybetmendiyên ku ji hêla hevkaran ve aciz bûne - kontrol bikin ka ew ji we re ne pismam in.
"Masha, silav! Welê, tu çawa li wir dikî? "
Sedema herî gelemperî ya camsolên hevkaran zilamek e ku bi têlefonê bêyî celestial diaxive. Nîqaşa Pirsgirêkên Kesane, çareseriya pirsgirêkên malê, danûstendina govendê - ji bo ku hûn li ser bipeyivin an tenê we çareser nekin. Tenê di dawiya roja xebatê de, danûstandinên têlefonê bihêlin û bi kêmî ve ji bo şîvê dema ku hevkaran dê li ser cafe herî nêzîk belav bibin. Naha gelek ofîs wekî cîhê vekirî têne çêkirin: Tabloyên xebatkarên gelemperî li rex hev sekinîn, û ne di kabîneyan de ne. Da ku erkên xwe di şertan de bicîh bîne dema ku kesek din li dû xwe diaxive, ew tenê mumkin e.
li ser şexsî bipeyivin dikare ji derve derkeve
Wêne: Unsplash.com.
"Bi Diyariya Ivan Ivanovich re 500 Rubles"
Xerîdar e ku di heman demê de di pargîdaniyên maqûl de hîn jî pergalek ji bo berhevkirina drav ji bo diyariyek heye. Wekî din, yek bi yek însiyatîf heye ku biryar dide ku bibe hesabek mini û bi guman her kesê li dora xwe li dora bapîrê distîne. Birthday, Weddings, xuyangê zarokan û tewra jî cenaze - sedemên avêtinê, dibe ku girseyî. Heke hûn di manualê de dixebitin, kevneşopek baş a silavan ji rayedaran û pêşkêşkirina sertîfîkayên sembolîk re pêşkêş bikin - hefteyek an derfetek din ku di nav hefteyê de nîv saetê tê. Ev jixwe pratîk e - û encamên ji kerema xwe endamên tîmê.
"Click-Click-Click ..."
Bi nivîskî, danîna monotonous ku zirar xuya dike. Lê di rastiyê de, li ser desta otomatîk bikirtînin, tiliyên li ser sifrê an dîwarê paşîn ê tabloya li ser hestyariyê jî li ser hestyaran pêk bînin. Her tevgerek weha nîşan dide ku we tîk an nîşanên stresê hene. Heke hûn bi gelemperî nazik in, pêlavek antistress bikirin û di dema exacerbations de wê tevlihev bikin. Wê xweş be ku şûşeyek avê li ser sifrê bixe - wê bi sêvên piçûk vexwin da ku xwe dûr bixin û aram bikin.
Bixebitînin - ew hemî aciz dike
Wêne: Unsplash.com.
"Lê ez difikirim ..."
Îfadeya ramana xwe û damezrandina pozîsyona xwe behre ye. Pirsgirêk ne ku hûn bi tîmê nerazî ne, lê di vê ramanê de çawa aciz dikin. Du modelan bifikirin: Kesê yekem li ser pozîsyona xwe dimeşîne û didomîne ku bi neheqiya hevkaran re têkildar e û ji hev re peykeran vedigere da ku li ser nexşeya pêşîn a nûbûnê nîqaş bike. Ji kê re dê çêtir bertek nîşan bide?
"Cat min zayînê dide ..."
Ji bo tevahiya salê, her yek navnîşa hevalên xwe bi hev re çêdike. Dema ku tenê ji bo oktazkirina ji hêla her rewşê 33 bêbextî ve tête rastkirin, yên din bi dilsozî qebûl dikin ku ew ji bo derengketin û lêborînê dixwazin. Herdemiyê ji bîr nekin û fêr bibin, di dawiyê de, sûcê xwe nas bikin. Beriya her tiştî, ev rewş nikare bi derengî, lê di heman demê de bi şandina amadekirina amadekirina belgeyan, têkçûna firotanê - erê tiştek. Mirov pesnê dilsoz û dilpakiyê qebûl dikin ku xeletiyên xwe rast bikin - ji wan fêr bibin û ji bîr nekin.