"ಜನರನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸಲು - ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಹೃದಯದಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು." ಈ ಪ್ರಸಿದ್ಧ ನುಡಿಗಟ್ಟು ಜ್ಯಾಕ್ ಮಾಗೆ ಸೇರಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ 49% ಮಹಿಳೆಯರು ಇಂದು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ಆದರೆ 2015 ರ ಸ್ಟಾಕ್ ಓವರ್ಫ್ಲೋ ಪ್ರೋಗ್ರಾಮರ್ಗಳಿಗೆ ಸಂಶೋಧನಾ ವೇದಿಕೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು:
- ಅಲಿಬಾಬಾ - 49% ಮಹಿಳೆಯರು;
- ಯಾಹೂ - 37%, ಮಹಿಳೆಯರು;
- ಫೇಸ್ಬುಕ್ - ಮಹಿಳೆಯರ 31%;
- ಗೂಗಲ್ - ಮಹಿಳೆಯರಲ್ಲಿ 30%.
ಮೇಲಿನ ಕಂಪೆನಿಗಳ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ನೆನಪಿಸಲು ನನ್ನ ಓದುಗನು ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೆಂದು ನಾನು ಯೋಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು, ಅವರು ಸಿಇಒ ನಿಗಮಗಳಲ್ಲಿ ಇಂದು ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟಂತೆ, ವ್ಯವಹಾರ ಯಶಸ್ಸಿನ ಮಹಿಳೆಯರ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಅಂದಾಜು ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಇಂದು ನಾವು ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ, ನಮಗೆ ಮೂರು ಸೂಚಕಗಳು ಬೇಕು ಎಂದು ನಾವು ಹೇಳುತ್ತೇವೆ: IQ, EQ, LQ.
ಐಕ್ಯೂ - ನಿಮ್ಮ ಜ್ಞಾನ. ನೀವು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ಬಯಸಿದರೆ, ನೀವು ಮುನ್ನಡೆಸುವ ವ್ಯವಹಾರ ಜ್ಞಾನದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಮತ್ತು ಇದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು.
EQ - ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆ . ದೊಡ್ಡ ಸ್ನಾಯುಗಳ ಸಮಯ ಕಳೆದ ಶತಮಾನದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಿತು. ಇಂದು, ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸುವ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ.
Lq. - ನೀವು ಗೌರವಾನ್ವಿತರಾಗಿರಲು ಬಯಸಿದರೆ, ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಪ್ರೀತಿಯ ಬುದ್ಧಿಶಕ್ತಿ . ಇದು ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆ ಮತ್ತು ಆರೈಕೆಯ ಬುದ್ಧಿಶಕ್ತಿಯಾಗಿದೆ.
ವ್ಯಾಪಾರ ಯಶಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಅಂದಾಜು ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ
ಫೋಟೋ: pixabay.com/ru.
ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ಪುರುಷರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಗುಪ್ತಚರ (ಐಕ್ಯೂ), ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಯ ಕೆಳಗೆ (ಇಕ್ಯೂ) ಮತ್ತು ಕೆಳಭಾಗದಲ್ಲಿ - ಪ್ರೀತಿಯ ಬುದ್ಧಿಶಕ್ತಿ (LQ).
ಮಹಿಳೆ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಸಮತೋಲನಗೊಳಿಸಿದೆ. ಇದು ಪ್ರಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಮತ್ತು ಕಾಳಜಿಯಿದೆ.
ನೀವು ಇ-ಕಾಮರ್ಸ್ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಈ ಕೆಳಗಿನದನ್ನು ನೋಡಬಹುದು: ಮಹಿಳೆಯರು ಪ್ರೀತಿಪಾತ್ರರ, ಮಕ್ಕಳು, ಕುಟುಂಬಗಳಿಗೆ ಸರಕುಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸಬಹುದು.
ಪುರುಷರು ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಖರೀದಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಇದು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಪರೋಕ್ಷವಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯ ಸ್ವಭಾವವು ಆರೈಕೆ ಮತ್ತು ತಿಳುವಳಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
ಅನೇಕ ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಮಹಿಳೆಯೊಬ್ಬಳು ಈ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಮುಖವಾದ ನೈಸರ್ಗಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಅನೇಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ರೂಪಾಂತರಗಳಿಗೆ ಒಳಗಾಯಿತು. ಕಳೆದ 20 ಶತಮಾನವು ದಪ್ಪ, ಸ್ವತಂತ್ರ, ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ಮಹಿಳೆಯ ಚಿತ್ರವನ್ನು ರಚಿಸಿತು. ಮತ್ತು ಇದು ಅದ್ಭುತವಾಗಿದೆ. ಸಮಯದ ಅಗತ್ಯತೆಯು ಹೀಗಿತ್ತು.
ಹೇಗಾದರೂ, ವಿಶ್ವದ ಬದಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಮತ್ತು ಇಂದು ನಾವು ಆಧುನಿಕ ಸಂಘಟನೆಯ ಮೊದಲನೇ ಆದ್ಯತೆ ನಾವೀನ್ಯತೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತೇವೆ. ಇಂದು ಏಕೆ ನವೀನ ಸಂಘಟನೆಗಳು ಇಲ್ಲ?
ನಾವೀನ್ಯತೆ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಮಹಿಳೆ ಕಾಳಜಿ, ನಂಬಿಕೆ, ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಯ ಹಿಂಭಾಗ
ಫೋಟೋ: pixabay.com/ru.
ನಾವೀನ್ಯತೆಯು ಮಂಜುಗಡ್ಡೆಯಂತೆಯೇ ಇದೆ ಎಂದು ಹೇಳಬಹುದು. ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ನಾಯಕರು ಮಂಜುಗಡ್ಡೆಯ ಮೇಲ್ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಕೇಂದ್ರೀಕೃತರಾಗಿದ್ದಾರೆ: ಹಣವನ್ನು ತರುವ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳು. ಮತ್ತು ಸಂಘಟನೆಯ ಒಳಗಿನಿಂದ ಇನ್ನೋವೇಶನ್ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ.
ಇದು ಕಂಪೆನಿಯೊಳಗಿನ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ರಚನೆಯಾಗಿದೆ. ಕುಟುಂಬದಂತೆ, ಪ್ರಮುಖ ಸ್ಥಳವು ಟ್ರಸ್ಟ್, ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆ, ತಿಳುವಳಿಕೆ, ನಿಮ್ಮ ಹೃದಯದಲ್ಲಿ ಪರಸ್ಪರ ಸೇವೆ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ.
ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಈ ಪಾತ್ರವು ಇಂದು ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.
ಈ ಗುಣಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಅವಳು ಏನು ಬೇಕು? ಇದು ಸ್ವಭಾವವನ್ನು ನೀಡಿದವರು. ಮಹಿಳೆಯಾಗಿ ಉಳಿಯಿರಿ. ಮನುಷ್ಯನೊಂದಿಗೆ ಸ್ಪರ್ಧಿಸಬೇಡಿ. ಬಲವಾದ, ನಿರ್ಣಾಯಕ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಎಂದು ಅವರಿಗೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡಿ. ಮತ್ತು ಇನ್ನೋವೇಶನ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಮಹಿಳೆ ಕಾಳಜಿ, ನಂಬಿಕೆ, ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಯ ಹಿಂಭಾಗ.
ಅಂತಹ ಒಂದು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ, ಇದು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಉಳಿಯಲು ಬಯಸುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, "ಹೆಚ್ಚು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳು ನಮ್ಮ ಜೀವನವನ್ನು ನಮೂದಿಸಿ, ಹೆಚ್ಚು ನಮಗೆ ಸರಳ ಮಾನವ ಸಂವಹನ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ" (ಜ್ಯಾಕ್ ಮಾ).