យើងម្នាក់ៗគឺជាបុគ្គលម្នាក់ៗ - ប្រហែលជានេះគឺជាគុណប្រយោជន៍ចម្បងហើយក្នុងពេលតែមួយបញ្ហានៅពេលធ្វើជំនួញ។ ភាពខុសគ្នានៃរូបភាពនៃការគិតការលើកទឹកចិត្តសកម្មភាព - ទាំងអស់នេះអាចផ្តល់ឱ្យនូវអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើនសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍគំនិតរបស់ក្រុមហ៊ុនប៉ុន្តែក្នុងពេលតែមួយក្លាយជាឧបសគ្គរវាងមនុស្សជិតស្និទ្ធដែលនឹងនាំឱ្យមានការខ្វែងគំនិតគ្នា។ តើត្រូវធ្វើដូចម្តេចប្រសិនបើអ្នកសំរេចចិត្តចែកការទទួលខុសត្រូវជាមួយសាច់ញាតិឬមិត្តភក្តិ?
សម្រេចចិត្តជាមួយតួនាទី
ទីមួយដែលត្រូវចាប់ផ្តើម - កំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវទំនួលខុសត្រូវរបស់អ្នក។ កុំស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការនិយាយដោយផ្ទាល់ថាអ្នកចង់ចែករំលែកការងារជាចំណែកស្មើគ្នាដើម្បីទទួលបានប្រាក់ចំណេញស្មើភាពនាពេលអនាគត។ ប្រសិនបើនៅដំណាក់កាលដំបូង "ហាឡូត" សមាជិកក្រុមមួយដែលអាចឆ្លងកាត់ភ្នែកបានក្នុងកំឡុងពេលតណ្ហាឧទាហរណ៍ការលក់សំរេចចិត្តឬចុងឆ្នាំនេះរាល់ការអាក់អន់ចិត្តនឹងធ្លាយខ្លួនលើមនុស្សដែលមានទឹកហូរដែលមិនគួរឱ្យជឿ។ កុំនាំសរសៃប្រសាទទៅនឹងដែនកំណត់ព្រោះវាជាការល្អប្រសើរជាងមុនក្នុងការទប់ស្កាត់បញ្ហាជាជាង "តុងរួច" ផលវិបាករបស់វា។ កុំដំឡើងប្រកាសដូចគ្នាជាមួយមិត្តភក្តិឬសាច់ញាតិព្រោះវាច្បាស់ណាស់ថាមនុស្សពីរនាក់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមានស្ថេរភាពមិនអាចបំពេញការងារដូចគ្នាបានទេ - ពួកគេមិនមានសម្ភារៈគ្រប់គ្រាន់និងធនធានបណ្តោះអាសន្នទេ។ ជាភាសាអង់គ្លេសពាក្យ "អ្នកដឹកនាំ" មានន័យថាខុសគ្នាបន្តិចបន្តួចជាងអ្វីដែលយើងមានគឺជាទីតាំងរបស់មេក្នុងទិសដៅហើយមិនមែនដោយក្រុមហ៊ុនទេ។ តាមគំនិតរបស់យើងវាសមនឹងការជ្រើសរើសមុខតំណែងនេះប៉ុន្តែក្នុងគន្លឹះដែលជាឧទាហរណ៍មួយក្នុងចំណោមអ្នកនឹងក្លាយជា "នាយកការលក់" និង "នាយកមួយផ្សេងទៀត" ផ្សេងទៀត "" "ជានាយកសម្រាប់ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម" ។ បន្ទាប់មកវានឹងមិនធ្វើឱ្យមានការអាក់អន់ចិត្តចំពោះអ្នកណាម្នាក់ដែលតំណែងរបស់គាត់នៅក្រោមមិត្តភក្តិមិត្តភក្តិមិត្តរួមការងារហើយការទទួលខុសត្រូវនឹងត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងចំណងជើងនៃទីតាំង។
ចែកចាយភារកិច្ច
រូបថត: Pixabay.com ។
ព្យាបាលឯកសារប្រកបដោយទំនួលខុសត្រូវ
ការធ្វេសប្រហែសជាច្រើនដោយដំណាក់កាលនេះធ្វើឱ្យកិច្ចសន្យាទាំងអស់ទាក់ទងនឹងផ្នែកខាងសម្ភារៈនៃសំណួរបន្ទាប់ពីដៃអាវ។ អាគុយម៉ង់សំខាន់: ខ្ញុំជឿជាក់លើបុរសនេះគាត់នឹងមិនដែលក្បត់ខ្ញុំទេ។ សូមចងចាំថានៅក្នុងជីវិតពិតរបស់មនុស្សដែលមានភាពចាស់ទុំរបស់មនុស្សដែលមានភាពចាស់ទុំនៃពាក្យ "មិនដែល" មិនមាន - អ្វីដែលអាចកើតឡើង។ នៅក្នុងអាជីវកម្មការឧបសគ្គនិងការរើសអើងគួរតែត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរទៅផែនការឆ្ងាយ - អ្នកមិនបានបាញ់ប្រដាប់ប្រដាក្មេងលេងជាមួយមិត្តរួមការងារទេប៉ុន្តែបានជ្រើសរើសវិធីសាស្រ្តគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីធ្វើការ។ ដំបូងវាត្រូវបានកត់ត្រាដោយសិទ្ធិកាន់កាប់ក្រុមហ៊ុនដែលបង្ហាញថាតើមានមនុស្សប៉ុន្មានដែលបានចូលរួមចំណែកក្នុងដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់ក្រុមហ៊ុនគឺមានសារៈសំខាន់ពីព្រោះក្នុងករណី "ការបរាជ័យ" នៅសល់នៃបំណុលទ្រព្យសម្បត្តិឬបំណុលដែលនៅសល់ត្រូវបានចែកចាយដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាន។ នៃឯកសារនេះ។ ប្រសិនបើអ្នកមានដើមទុនដំបូងហើយមិត្តរួមការងារនាពេលអនាគតដែលមានកាបូបទទេបន្ទាប់មកអ្នកមិនគួរវាយដំខ្លួនឯងនៅក្នុងទ្រូងហើយយល់ព្រមដើរតួជាអ្នកធានាលើប្រាក់កម្ចី។ មនុស្សនេះមានគ្រួសារដែលទទួលខុសត្រូវច្រើនជាងទ្រព្យសម្បត្តិរបស់គាត់ជាងអ្នក។ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់មានប្រតិកម្មមិនគ្រប់គ្រាន់ទៅនឹងការបដិសេធរបស់អ្នកបន្ទាប់មកគិតអំពីថាតើអ្នកត្រូវការមនុស្សភេទទី 1 នៅក្នុងក្រុមទេ?
យកចិត្តទុកដាក់លើសញ្ញា
ការបន្តប្រធានបទនៃសញ្ញានៃការធ្វើបន្ទាល់ពីការបរាជ័យមិនគ្រប់ខែលក្ខណៈទូទៅនៃការមិនសមហេតុផលសន្យាថាការភ្លេចភ្លាំងអក្ខរកម្មនិងកម្រិតនៃការវង្វេងស្មារតីទាបគួរតែត្រូវបានលើកឡើង។ ជាការពិតណាស់យើងកំពុងនិយាយអំពីគុណសម្បត្តិដែលមិនចង់បាននៃក្បាលរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ប្រសិនបើអ្នកសំរេចចិត្តបើកខ្សែរួមគ្នាឬហាងលក់ទំនិញមូលនាឡិកាដែលជាចំណេះដឹងនៃការត្រៀមខ្លួននិងចំណេះដឹងដ៏អស្ចារ្យនៃភាសារុស្ស៊ីនឹងមិនដើរតួយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការរកប្រាក់ចំណេញអាជីវកម្មទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនៅពេលបង្កើតការចាប់ផ្តើមដ៏ធំមួយជាពិសេសទាក់ទងនឹងបច្ចេកវិទ្យាដែលវាចាំបាច់ក្នុងការចរចារឱ្យបានច្រើនដើម្បីចរចាជាមួយប្រជាជននិង "គោះ" ដែលជាមនុស្សម្នាក់ដែលមានគុណស្នាដៃបែបនេះអាចកាត់បន្ថយការងាររបស់ក្រុមនេះ។ សូមប្រយ័ត្នផងដែរព្រោះវាជារបស់អ្នកនិងនិយោជិកដទៃទៀត។ រវាងអ្នកដូចជាមនុស្សជាទីស្រឡាញ់ការប្រាស្រ័យទាក់ទងរាក់ទាក់ដែលអាចទទួលយកបានប៉ុន្តែនៅក្នុងមនុស្សវាគួរតែជាអាជីវកម្មផ្តាច់មុខ - ដោយគ្មានការចុះឈ្មោះចូលរួមក្នុងការស្គាល់គ្នានិងឃ្លាដូចជា "បាទយល់ព្រម" ។ ចងចាំ: ការគោរពអ្នកក្រោមបង្គាប់ដែលបង្កើតឡើងពីការចាប់ផ្តើម។ អ្នកគួរតែព្យាបាលពួកគេដំបូងបង្អស់ក្នុងនាមជានិយោជិកមិនមែនមិត្តភក្តិទេ - កុំអនុញ្ញាតឱ្យមានទំនាក់ទំនងភ្នាក់ងារ Perbitrate រវាងការគ្រប់គ្រងនិងអ្នកក្រោមបង្គាប់។ ប្រជាជនមានអារម្មណ៍ថាពួកគេអាចអង្គុយនៅលើកញ្ចឹងកដូច្នេះពួកគេចាប់ផ្តើមជាសះស្បើយនិងរំលោភបេសំអទំនួលខុសត្រូវការងាររបស់ពួកគេ។ អ្នកកាន់តែខិតជិតទៅអ្នកក្រោមបង្គាប់អ្នកដែលកាន់តែពិបាកវានឹងត្រូវបានបណ្តេញអ្នកកាន់តែខ្លាំងហើយច្បាប់សំខាន់របស់ក្រុមហ៊ុនរីកចម្រើនគឺជាក្រុមខ្លាំង។
កុំអនុញ្ញាតឱ្យ pactibrates ជាមួយមិត្តរួមការងារ
រូបថត: Pixabay.com ។
និយាយដោយគ្មានអារម្មណ៍
មានសហសេវិកដែលមានសមត្ថភាព - កុំទៅកាន់កម្រិតនៃការជេរប្រមាថហើយមិនស្គាល់មនុស្សដែល "គាត់តែងតែធ្វើ" ឬ "អ្នកក៏ដឹងថាវានឹងដំណើរការទៅ" ។ ព្យាយាមធ្វើឱ្យដំណោះស្រាយទាំងអស់ជាមួយនឹងក្បាល "ត្រជាក់" - វាជាការល្អប្រសើរជាងមុនក្នុងការផ្អាកការសន្ទនាមួយដើរក្នុងខ្យល់ស្រស់ឬកាហ្វេមួយពែងជាងការនិយាយបន្ថែម។ សូមចងចាំថាដោយបានសំរេចចិត្តយកបុព្វហេតុទូទៅអ្នកក្លាយជាជញ្ជីងពីរដែលមានជញ្ជីង: មួយនឹងកើនឡើងឬទទេ - ដំណក់ផ្សេងទៀត។ អ្នកត្រូវតែឆ្លើយតបទៅនឹងការងារនិងមិនសរុបដៃគូដែលមិនមានការព្យាយាមតិចជាងមុនដើម្បីទទួលបានលទ្ធផល។
គិតពីរបៀបចែកចាយប្រាក់ចំណេញ
ត្រូវហើយនៅដំណាក់កាលដំបូងវាមិនត្រូវបានគេដឹងថាក្រុមហ៊ុននាពេលអនាគតកំពុងរង់ចាំនោះទេប៉ុន្តែអ្នកត្រូវតែយល់ថាអ្នកគួរតែត្រៀមខ្លួនជានិច្ច។ យល់ព្រមដែលជាលើកទីមួយដែលនឹងមានប្រាក់ចំណូលជាលើកដំបូង។ ប្រសិនបើមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកមានគម្រោងចែករំលែកវាហើយយកវាសម្រាប់តម្រូវការផ្ទាល់ខ្លួនហើយអ្នកចង់ប្រគល់វាទៅរកចំណូលសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍរបស់ក្រុមហ៊ុនបន្ទាប់មកការមិនចុះសម្រុងគ្នាមិនអាចជៀសវាងបានឡើយ។ យើងណែនាំអ្នកឱ្យធ្វើការសម្រេចចិត្តរួមគ្នាលើបញ្ហានេះ - ការងារដំបូងដែលសមរម្យក្នុងសូន្យផ្តល់ឱ្យនូវអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងដើម្បីអភិវឌ្ឍ - វានឹងប្រែទៅជាបង្កើនធនធានរបស់ក្រុមហ៊ុននិងធ្វើឱ្យវាលឿនជាងមុន។
សម្រេចចិត្តថាតើត្រូវបញ្ជូនប្រាក់ចំណេញនៅទីណា
រូបថត: Pixabay.com ។
ប្រសិនបើអ្នកស្មោះត្រង់ហើយស្មោះត្រង់ចំពោះខ្លួនអ្នកនិងអ្នកដទៃបន្ទាប់មកលទ្ធភាពគឺថាអ្វីៗគឺថាអ្វីៗនឹងឡើងថ្លៃ។ ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយមនុស្សជាទីស្រឡាញ់ - ប្រធានបទកំពុងទទួលយកព្រោះពីរបីឆ្នាំក្រោយមកអាចថែរក្សាអតីតកាលនិងចំណាប់អារម្មណ៍លើគ្នាទៅវិញទៅមកប៉ុន្តែអ្នកដែលនិយាយថាវាមិនអាចទៅរួចទេ? ធ្វើការលើខ្លួនអ្នកទំនាក់ទំនងនិងសហគមន៍របស់អ្នកបន្ទាប់មកបញ្ហាទាំងអស់នឹងអាចដោះស្រាយនៅដំណាក់កាលដំបូង។ សំណាងល្អ!