Жұмыстан кетіңіз, әсіресе ол бір жылға арналған болса, ол әрқашан қиын болады. Бірақ егер мұндай шешім болса, оны елемеу мүмкін емес. Бүгін біз осы процесті барлық партиялар үшін жұмыс қатынастарының қарым-қатынасын қалай жеңілдетуге қалай көмектесеміз.
Кеңес 1. шеш
Ересектер мен жауапты адам шешім қабылдай алады. Бұл әсіресе еңбек қатынастарын тоқтату кезінде өте маңызды.
Сіздің кез-келген шешіміңіз, жұмыстан босатыңыз, өз есебіңізде ұзақ демалыңыз немесе басқа нәрсе тоқтатылуы керек.
Сонымен қатар, күтімді күшейту үшін қысым тұтқасы ретінде көбейту қажет емес. Егер еңбек жағдайларын қайта қарау қажет болса, бұл өркениетті жасаған дұрыс.
Жұмыстан босату шағым көтерілген жағдайда да қайта қарауға жатпайтын төтенше шара болуы керек.
Кеңес 2. Өткізу мерзімін ескермеңіз
Егер сіз бейресми түрде жұмыс істесеңіз де, бастықтың жұмыстан босату туралы алдын-ала алдын-ала алдын-ала алдын-ала алдын-ала ескертуі жақсы. Ресми жұмыспен қамтумен, бұл ұсыныс ережеге айналады.
Заң бойынша жұмыстан шығарылған хат жазыңыз, сізге соңғы жұмыс күніге дейін екі апта қажет.
Бұл сізге жұмыс ағындарын ауыстыруға және реттеуге мүмкіндік береді.
Айтпақшы, егер сізде белгілі бір функционалдылық болса, сіз ұзақ уақыт жұмыс істеу үшін маман іздеуіңіз керек, ал ұзақ уақыт жұмыс істеуге тура келеді, ал жұмыста серуендеу тұрмайды, еңбек қатынастарын 3-ке төлеу туралы мәлімдеген дұрыс -4 апта.
Сіз кетуге және жалғыз қалуға болады. Мұны істеу үшін, билікпен сөйлесу, жақсы себеппен назар аударыңыз.
Екі қоянды бір оқпен өлтіріңіз (бастықтарды алдын-ала ескертіңіз, бірақ жүрек айнауындағы жұмысқа қатыспаңыз) де жұмыс істейді. 2 апта бойы науқас немесе демалыс алу үшін жеткілікті.
Кеңес 3. Tet-a-Tet-ті талқылаңыз
Сіз жұмыстан босату туралы бірінші болып әріптестер емес, әкімшілік тұлға болуы керек. Қосымша қауесеттер мен алыпсатарлықтар, сондай-ақ сіз қажет емес телефон сияқты, сондай-ақ сізге қажет емес пе?
Мен сізге бас әріппен, Хабарламада емес, хатшымен емес немесе хатпен емес, хатшы арқылы, хатшы арқылы емес, хатшы арқылы, егер олар бойынша емес болса, егер ол компанияда қолданылмаса, егер ол бойынша қолданылмаса, әрине).
Ия, және бастық хабарламасынан кейін бүкіл команданы хабардар етудің қажеті жоқ. Күшті сенімді қарым-қатынас орнатылған қызметкерлердің айтуы жеткілікті.
Кейбір отандық компанияларда «Демалыс күндері сұхбат» қолданылады. Мүмкін болса, сұралған сұрақтарға толық және адал, бірақ міндетті түрде әдептілікпен жауап беріңіз. Конструктивті кері байланыс қазір қорықпауы мүмкін ішкі процестерді жақсартады.
Кеңес 4. Бетіңізді сақтаңыз
Егер жұмыс жек көрсе де, аспазшы және команда келісімшартқа отырса, іскерлік этикеттің тактикасы мен ережелері туралы ұмытпаңыз. Бетісін сақтаған қызметкер жан-жақты да, жанжал мен грумбян ретінде емес, жақсы жағынан да есте қалады.
Кеңес 5 Тасымалдау
Кейбір менеджерлер бағынысты істерді қабылдаудан бас тартады немесе осы процеске жауапты болып тағайындалады.
Олар бұл бағынышты, мүмкіндігінше ұзақ сақтай алады деп ойлайды. Бірақ бұл пікір дұрыс емес.
Біріншіден, біз заңнамалық жұмыстан шығарылған кезеңдер туралы айттық.
Екіншіден, қазір, сіз оларды қолдана отырып, ар-ожданнан зардап шегетін және заңға дейін таза болмайтын істерді берудің көптеген құралдары бар.
Егер басы бос болса, бастаманы өз қолыңызға алыңыз. Мүмкіндігінше, жобалар мен тапсырмалар толық болса, контрагенттерге ұшу және байланыс тұлғасының өзгеруі туралы ескертіңіз.
Мұрагерден хат нұсқаулыққа, не істеуге болады. Жұмыстың нәтижелері туралы есеп жазып, оны әкімшілікке беру (өзіңіз куәландырылған көшірмесін қалдыру).
Бұл қарапайым, бірақ тиімді кеңестер сізге тез жұмыстан шығуға көмектеседі және өкінуден зардап шекпейді.