Жұмыс әртүрлі: кейбіреулерде күннің нақты жоспары бар, ал басқалары өздері тапсырмалар қойып, бір-екі апта бойы бір жобамен айналысады. Бұл ауруханаға бару туралы шешімге әсер ететін факторлардың бірі. Бірақ қандай факторлар бар? Әйел-әйел Ресейдің Еңбек кодексінің ерекшеліктерін зерттейді және сіздің жалақыңыз үшін әртүрлі «зақымдану» ауруханасының нұсқаларын қарастырады.
Заңның не дейді
Еңбек кодексінде «Ауру» ұғымы жоқ, бірақ «уақытша еңбекке жарамсыздық» бар, ол айтарлықтай бірдей. Аурухананың термині шектелмейді және сіздің дәрігеріңіз анықтайды, ол сертификат шығарады және медициналық мекемелерді басып шығаруға кепілдік беруі керек. Егер сіз мереке кезінде ауырсаңыз, ол аурухананың термині үшін ұзартылуы керек.
Барлық жағдайларда барлық жағдайлар сақтандыру жағдайынан басқа
Сурет: unlash.com.
Аурухана қалай есептеледі
Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 183-бабында жақында жаңа көрсеткіштер пайда болды, оған сәйкес уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша сақтандыру есептеледі. Үш жағдайдан басқа барлық жағдайларда сақтандыру әсер етеді: сіз емделуге дәрігер тағайындағанда, сіз медициналық, есірткі, есірткі, уытты мас болу салдарынан ауырып жатырмыз.
6 айдан астам уақыт ішінде төлем осы формула үшін ең төменгі жалақы мөлшерінен есептеледі: Mrmeta × 24/730 . 5-8 жас аралығында - орташа жалдаудың 80% -ы, 8 жастан асқан, күніне 100%, бірақ күніне 210,68 доллардан аспайды.
Ауру демалысын алған кезде
Жалпы, аурухана кез-келген адамға пайдалы емес және егер сіз өзіңізді қалыпты сезінсеңіз, оны қабылдамайды - ол жеңіл ағып, төмен температураны алаңдатады. Алайда, сізде ауруханаға кіруге, коронавирустық инфекцияны анықтауға, және т.б.
Жалпы, аурухана кез-келген адамға пайдалы емес
Сурет: unlash.com.
Егер сіз өзіңізді физикалық тұрғыдан жұмыс жасауыңыз керек деп ойласаңыз, мысалы, бұлшық еттердің ота жасаудан кейін немесе одан да көп бастарына байланысты бұлшық еттердің арқасында науқастарды алу және денені қосымша жүктемелермен жарақат алмау керек. Қалған жағдайларда жұмыс берушінің ауру туралы алдын-алу және әріптестер арасындағы жүктемені таратқан дұрыс. Әдетте менеджерлер лауазымға кіреді және сіз жұмыстың бір бөлігін кейінірек, тапсырмалардан толығымен және жұмыс істемеу үшін, оны баяу шығарыңыз, бірақ ол болды.