ბევრი, თუ არა უმრავლესობა, ეს შეიძლება, როგორც ჩანს, რომ პროფესიონალური განსხვავებები მამაკაცებსა და ქალებს შორის, ნებისმიერ შემთხვევაში, ბოლო ათი წლის განმავლობაში მნიშვნელოვნად აკეთებს, თუმცა, სამუშაო ქალთა გამოცდილება მსოფლიოს მასშტაბით საუბრობს მეგობარს - არა ყველა ადამიანი სამუშაო ადგილებზე პრობლემების წინაშე დგას, რომელიც მათ ულამაზესი სქესის თითქმის ყველა მესამე წარმომადგენელს ავნებს. ის ფაქტი, რომ ეს ხშირად ხდება რეალური პრობლემა, თუნდაც წარმატებული ქალებისთვის, ჩვენ გადავწყვიტეთ.
გზა მაღალი პოზიცია საკმაოდ thorny
რა თქმა უნდა, მამაკაცები, რომლებიც ასევე უნდა იბრძოლონ "მზის ქვეშ მზის ქვეშ", მაგრამ "მინის ჭერის" კონცეფცია ძირითადად ქალებისთვის ცნობილია. ალბათობა, რომ რასის მაღალი პოზიცია, რომელშიც ადამიანი და ქალი მონაწილეობს ის არის, რომ კაცი იქნება ლიდერები, ეს წარმოუდგენლად მაღალია. ქალებმა მიიღეს თითქმის შეუზღუდავი სივრცე კარიერის განვითარებისთვის, როდესაც საქმე ეხება მენეჯმენტს, ლიდერების უმრავლესობა ურჩევნია თავის კაცს, რადგან ქვეცნობიერი დონის ძლიერი სართული კიდევ უფრო დარწმუნებულია, რომ მაღალი თანამდებობის კანდიდატი იქნება აუცილებლად გაუმკლავდეს მოვალეობებს. ქალბატონმა გამოიწვიოს იგივე გრძნობა ნდობის, აუცილებელია ორჯერ მეტი ძალისხმევა.
პოსტების განაწილება ყოველთვის არ არის თანაბარი
კიდევ ერთი პრობლემა ქალების უმრავლესობას, რომელიც მსხვილ კომპანიებში მუშაკებს წარმოადგენს დაბალი პროდუქტიული ტიპისა. ერთი შეხედვით, შეიძლება, როგორც ჩანს, რომ არ არის ძალიან მაღალი მოთხოვნები ქალს ბევრი სამუშაო ადგილი უნდა აღფრთოვანებული ქალები თავად, მაგრამ ვინც ცდილობს განვითარება და მიიღოთ, ფესვში არ გეთანხმებით თქვენ. უფრო წარმატებული სექტორში წასვლა საკმაოდ რთულია, ისევ ქალს აქვს თავისი კომპეტენციის განმტკიცება და უფრო მეტი ყურადღება მიიპყრო, ვიდრე მამრობითი კოლეგას.
მამაკაცები ყველაზე ხშირად იწვევენ ხელმძღვანელობას
ფოტო: www.unsplash.com.
სამუშაო დროის არაპროპორციული რაოდენობა
სტატისტიკის მიხედვით, ქალები მუშაობენ საათში საათში, მას შემდეგ, რაც მუშაობის შემდეგ დაახლოებით ⅔ ქალები იგზავნება "მეორე ცვლაში" - სამუშაო სახლში, რომელიც არ არის ბევრი და ზოგჯერ ორჯერ უფრო რთული, ვიდრე დღეში მუშაობა. ამ თვალსაზრისით, ქალთა ხელფასი ხშირად მესამეზე ნაკლებია, ვიდრე ადამიანი, რომელსაც შეუძლია მეტი დრო გაატაროს მათი მოვალეობის შესრულება და, ზოგადად, შეიძლება დარჩეს, ხოლო ქალი ხშირად იჩქარებს ოჯახს. აღსანიშნავია, რომ სახლის მოვალეობის განაწილება პრაქტიკულად არ არსებობს - ქალს ორი ცვლაში აქვს სიტყვასიტყვით, ხოლო მისი მუშაობის გადახდა თითქმის ყოველთვის დაბალია, ვიდრე პარტნიორი.
მარტოობა დიდ ქალაქში
ასევე არსებობს მედლის საპირისპირო მხარე, თუ ქალი მათ მამრობითი კოლეგებთან თანაბარ პოზიციას მიაღწევს. იმ დროს მან მოითხოვა უმაღლესი პოზიცია და დრო გაატაროს პროფესიული თვითმმართველობის განვითარების, ქალი, როგორც წესი, კარგავს ხარისხს, რომ მათი უმრავლესობა მათი თანამგზავრი ეძებს უმნიშვნელო გრძნობა დაუცველი, რომ აბსოლუტური უმრავლესობა მამაკაცთა იზიდავს მაგნიტს. ქალი ხდება მკაცრი, არ კომპრომისზე და არ უთმობს უდანაშაულობას ურთიერთობებში. მამაკაცები ასეთი მიდგომა ხშირად ეშინია, რაც ამცირებს ურთიერთობას. შედეგად, წარმატებული ბიზნესი Wanman ხშირად ერთი ერთი მასთან და მისი წარმატება დიდ ქალაქში.