"უკეთესად ემსახურება ხალხს - თქვენ უნდა ემსახურებოდეს თქვენს გულში". ეს ცნობილი ფრაზა ეკუთვნის ჯეკ მაგას, რომელშიც დღეს 49% მუშაობს.
მაგრამ კვლევის პლატფორმის შედეგები 2015 წლისთვის დასტის overflow პროგრამისტებისათვის:
- ალიბაბა - ქალების 49%;
- Yahoo - 37%, ქალები;
- Facebook - ქალების 31%;
- Google - 30% ქალები.
არ მგონია, რომ ჩემს მკითხველს უნდა შეახსენოს აღნიშნული კომპანიების წარმატებები. და, როგორც ისინი აღიარებულია დღეს CEO კორპორაციებში, ბიზნესის წარმატების ქალთა გავლენა არ შეიძლება შეფასდეს.
დღეს ჩვენ ვამტკიცებთ იმ ფაქტს, რომ წარმატებისთვის ბიზნესში, ჩვენ გვჭირდება სამი ინდიკატორი: IQ, EQ, LQ.
IQ - თქვენი ცოდნა. თუ წარმატებას მიაღწევთ, საჭიროა ბიზნესის ცოდნა, რომლითაც გიწვევთ. და კიდევ უფრო მეტია.
EQ - ემოციური ინტელექტი . დიდი კუნთების დრო გასული საუკუნის განმავლობაში დარჩა. დღეს, თქვენი უნარი მოლაპარაკება.
Lq. - თუ გინდა პატივი სცეს, გჭირდებათ სიყვარულის ინტელექტი . ეს არის სიბრძნისა და ზრუნვის ინტელექტი.
ბიზნესის წარმატების შესახებ ქალების გავლენა არ შეიძლება შეფასდეს
ფოტო: pixabay.com/ru.
მეცნიერები ამტკიცებენ, რომ მამაკაცები მართლაც მაღალი ინტელექტი (IQ), მხოლოდ ემოციური დაზვერვის (EQ) და ყველა ქვემოთ - სიყვარულის ინტელექტი (LQ).
ქალს აქვს ყველაფერი დაბალანსებული. რადგან ეს უფრო მგრძნობიარე და მზრუნველია.
თუ თქვენ დაუკავშირდით ელექტრონული კომერციის ბაზრის სტატისტიკას, შეგიძლიათ იხილოთ შემდეგი: ქალები ყიდულობენ საქონელს, ბავშვებს, ოჯახებს.
მამაკაცები ყიდულობენ საქონელს. ეს კიდევ ერთხელ ირიბად ადასტურებს, რომ ქალის ბუნება უკავშირდება ზრუნვას და გაგებას.
ამ ქალთა ყველაზე მნიშვნელოვანი ბუნებრივი უნარია მრავალი წლის განმავლობაში ბევრ ტესტსა და ტრანსფორმაციას განიცადა. ბოლო 20 საუკუნე შეიქმნა ქალბატონის იმიჯი თამამი, დამოუკიდებელი, მიზანმიმართული. და ეს დიდია. დროის საჭიროება იყო შემდეგნაირად.
თუმცა, მსოფლიო იცვლება. დღეს ჩვენ დარწმუნებულები ვართ, რომ თანამედროვე ორგანიზაციაში ნომერ პირველი პრიორიტეტია ინოვაცია. რატომ არ არსებობს ბევრი ინოვაციური ორგანიზაცია დღეს?
ქალი ინოვაციური კულტურის არის ზრუნვის, ნდობის, სიბრძნის უკანა
ფოტო: pixabay.com/ru.
შეიძლება ითქვას, რომ ინოვაცია აისბერგს ჰგავს. და ყველაზე ლიდერები კონცენტრირებულია აისბერგის თავზე: პროდუქტები და მომსახურება, რომელიც ფულს მოუტანს. ინოვაცია იწყება ორგანიზაციის შიგნიდან.
ეს არის კომპანიის კულტურის შექმნა. როგორც ოჯახში, სადაც მნიშვნელოვანი ადგილია ნდობა, საიმედოობა, გაგება, უნარი ემსახურება ერთმანეთს თქვენს გულში.
ეს როლი ორგანიზაციაში დღეს ქალბატონს ასრულებს.
რას სჭირდება ეს ხარისხი? ეს არის ის, ვინც ბუნება მისცა. იყავი ქალი. არ კონკურენციას კაცთან. მისცეს მას უფლება იყოს ძლიერი, გადამწყვეტი სახელმძღვანელო. და ქალი ინოვაციური კულტურის არის უკანა ზრუნვა, ნდობა, სიბრძნე.
ასეთ კომპანიაში, მას სურს დიდი ხნის განმავლობაში დარჩენა. ყოველივე ამის შემდეგ, "უფრო მეტ ტექნოლოგიებს შევა ჩვენს ცხოვრებაში, რაც უფრო მეტად გვჭირდება მარტივი ადამიანური კომუნიკაცია" (ჯეკ მა).