2016 წელს Universum- მა გამოაქვეყნა კვლევის შედეგები გლობალური სამუშაო ძალის სასაქონლო ინდექსის სათავეში, 200,000 მუშაკს მთელს მსოფლიოში ინტერვიუზეა დამოკიდებული, თუ არა ისინი დასაქმებასთან დაკავშირებით. რეიტინგის მიხედვით, რუსეთი მხოლოდ მე -10 ადგილზეა, ხოლო ევროპის ქვეყნები ლიდერებს დგანან. გადავწყვიტე, გაირკვეს, თუ რა უნდა შეიცვალოს თანამშრომლებთან დაკავშირებით თქვენი საქმიანობის შესახებ, რათა გავლენა მოახდინოს მთლიანად მუშაობის აღქმაზე.
ნორმალური სამუშაო გრაფიკი
მიუხედავად იმისა, რომ რუსეთში, სუპერმარკეტები მუშაობენ 7.00-დან 23.00 საათამდე, ევროპაში, სასურსათო მაღაზიებში 22.00 საათზე, და ადრეც კი. იგივე ეხება კომპანიების ოფისებს - საფრანგეთში, სამუშაო დღის საშუალო ხანგრძლივობაა 7 საათი და იტალიაში მხარეების მიერ, ეს შეიძლება იყოს კიდევ უფრო ნაკლები. ყველა იმიტომ, რომ დამსაქმებლები პატივს სცემენ კანონს და არ სურთ უზარმაზარი ჯარიმები შრომის კანონმდებლობის დარღვევისთვის. შედეგად, თანამშრომლები იღებენ ნორმალიზებულ გრაფიკს და მუშაობასა და პირად ცხოვრებას შორის ბალანსის შენარჩუნებას.
დამოკიდებულება დროის განმავლობაში
"მოქნილობა და დამოუკიდებლობა მათი სამუშაო დროის დაგეგმვაში. არავინ არ მოვა სამუშაოსთვის ", ხოლო ოფისში ოფისში". Mastern ამოცანები მნიშვნელოვანია და არა ოფისში ჩატარებული საათების რაოდენობა. ამავდროულად, ეს სრულიად ნორმალურია, რომ სახლიდან ერთი ან ორი დღის განმავლობაში, მატარებლით სახლში და სახლში, საღამოს და ა.შ. ექსპერტი თვითმმართველობის ბრენდინგის კარიერა.
ექსპერტი ქალბატონი.
ფოტო: ანასტასია Carnukh
შეხვედრები ლიდერთან
რუსეთში, საქმიანი შეხვედრების კულტურა საყოველთაოდ განვითარებულია მხოლოდ პარტნიორებთან გარიგებების დასასრულს და კონტრაქტორებთან პროექტების განხილვისას. ევროპის ქვეყნებში, ასეთი პროცესებიც კომპანიაშიც გაივლიან: უფროსი ხდება რამდენიმე თანამშრომლით რამდენიმე კვირის განმავლობაში სამომავლო გეგმის განსახილველად. თავად მუშაკი, საჭიროების შემთხვევაში, აუცილებლად, მუდმივად, ბოსს, ახალ პროექტს წარუდგენს მას, ან მოითხოვოს მათ მიერ გამოწვეული გამოწვევების გადახედვა. "მკაფიო დღის წესრიგი და კითხვაზე ჩამოყალიბებული პასუხი" რა გვინდა, რომ ამ შეხვედრის შედეგად მივიღოთ? "- არ გამონაკლისი და წესი," კარიერის ექსპერტი. აქ მთავარია ადამიანებს შორის ურთიერთპატივისცემა და ზოგადი ძალისხმევის სურვილი კონკრეტული მიზნების მისაღწევად.
უნარი "არა"
ჯანმრთელი ტენდენცია პირადი საზღვრების მშენებლობისა და პირადი და სამუშაო დროის ბალანსის შენარჩუნებისას ევროპაში შესამჩნევია. "ადამიანები პატივს სცემენ პირადი საზღვრებს, საკუთარ საზღვრებს, საკუთარ და სხვის დროს. აქედან გამომდინარე, ბავშვებთან დაგეგმილი ღონისძიებები საკმაოდ კარგი მიზეზია, რომ aptural დროს შეხვედრის დატოვება ", - განაცხადა საერთაშორისო კომპანიებში საკუთარი გამოცდილების შესახებ ანასტასია კარნუხხ ექსპერტი. შედეგად, ხალხის სტრესის დონე მცირდება, რაც პირდაპირ გავლენას ახდენს მათი შესრულებული სამუშაოს ხარისხზე.
არჩევანის თავისუფლება მნიშვნელოვანია დასაქმებისთვის
ფოტო: Unsplash.com.
არ არის შიში ცვლილება
ქალაქებსა და ქვეყნებს შორის გადაადგილება - საერთაშორისო კომპანიებისთვის ნორმალური პრაქტიკა. უფრო მეტიც, როგორც თანამშრომელს შეუძლია მიიღოს ახალი პოზიცია სხვა დეპარტამენტში, ამიტომ მას შეუძლია გაიგოს თარგმანის შესაძლებლობა, თუ გადაწყვეტთ შეცვალოს საცხოვრებელი ადგილი. მოქნილი სისტემა საშუალებას აძლევს ხალხს განახორციელონ თავიანთი საჭიროებები მატერიალური მიწოდებისა და კარიერის თვითრეალიზაციის გარეშე. შედეგად, ხალხი არ აზრს არ დატოვებს კომპანიებს, რომლის მნიშვნელოვანი პრინციპი არის დასაქმებულთა ემოციური სტაბილურობის უზრუნველყოფა და მისი კმაყოფილება.