კომპანიები, რომლებიც მუდმივად იზრდება და თანამშრომლების თანამშრომლების მზარდი არიან, ყოველთვის საჭიროა ჭკვიანი და პასუხისმგებელი ადამიანები თავდაპირველ პოზიციებზე. ყველაზე ხშირად ისინი გახდებიან სტუდენტებს ან უნივერსიტეტების ბოლო კურსდამთავრებულებს, რომლებიც მხოლოდ კარიერის აშენებას ახდენენ. კომპანიის ყველაზე პერსპექტიული ბიჭები შერჩეულნი არიან ჰაკათონზე, საქმის ჩემპიონატებზე და სხვა ღონისძიებებზე, სადაც მოტივირებული მოსწავლეები თავიანთ მოთხოვნას მოდიან. თუმცა, ვინც ჯერ კიდევ არ გახდება ასეთი მოვლენების პარტნიორი, ადრე, დაარღვიოს: მომზადდა რამდენიმე სასარგებლო რჩევა ახალგაზრდა თაობის თანამშრომლების შერჩევაზე.
კომპანიები ნადირობენ სტუდენტებისთვის
ფოტო: Unsplash.com.
მოტივაცია და ცოცხალი ინტერესი
ქალბატონის ექსპერტი ანა სინასეევა აღნიშნავს, რომ კანდიდატების წრის ვიწრო გასაუბრების წინ თქვენ უნდა დაათვალიეროთ პოტენციური თანამშრომლის რეზიუმე და თანმხლები წერილი. "პირველი, რაც დამქირავებელს უყურებს, მომავალი თანამშრომლის მოტივაციაა. მოტივაცია არის კონკრეტული კომპანიის მუშაობის სურვილი, რომელიც გამოიხატება პროდუქტის ინტერესებში, სამუშაო პროცესში. თუ პირს თავდაპირველად არ აქვს სურვილი აქ მუშაობა, ის არ დარჩება კომპანიაში დიდი ხნის განმავლობაში. თუ ის ჩანს, რომ მას აქვს თვალები დამწვრობა, ცოდნის ნაკლებობით, ის შეძლებს ადვილად და სწრაფად სწავლობს ", - აღნიშნავს ანა მეწარმე და კარიერის ავტორს, რომელსაც ჰქონდა შერჩევის გამოცდილება თანამშრომლები.
აზროვნების სისტემა
"ადამიანს უნდა ჰქონდეს გარკვეული კომპეტენციები - ისინი შეიძლება შემოწმდეს ინტერვიუში. მაგალითად, როგორც მან იცის, თუ როგორ უნდა ვიმუშაოთ გუნდში, მას სურს მიიღოს ლიდერის როლი, არის თუ არა იგი ხასიათდება სტრუქტურული აზროვნებით და ეფექტური კომუნიკაციის უნარი ". ექსპერტის აზრით, ინტერვიუში, თავდამსხმელმა უნდა წარმოადგინოს კანდიდატი, ახსენით, თუ რატომ დატოვა პასუხი თქვენს ვაკანსიაზე და შეამოწმეთ დეკლარირებული კომპეტენციები. თქვენ შეგიძლიათ მისცეს ტესტი ამოცანა, თუ თქვენ უნდა გამოვიყენოთ სპეციალური პროგრამული უზრუნველყოფა და პროგრამირების პროგრამული უზრუნველყოფა, რათა შეასრულოს მუშაობა.
აირჩიე ბიჭები ბარგის ცოდნით
ფოტო: Unsplash.com.
შესაბამისობის მინიშნებით
"ეს უფრო მსხვილი კორპორაციებით არის გათვალისწინებული, არამედ საშუალო ზომის ორგანიზაციებშიც, არსებობს გარკვეული ღირებულებები, რომ კომპანია ერთგულია. სტუდენტმა, კურსდამთავრებულმა ან ახალგაზრდა სპეციალისტმა უნდა გაიგოს ეს ღირებულებები. ანუ, თუ კომპანია მიიჩნევს, რომ არანორმალური სამუშაო გრაფიკი და კანდიდატი საუბრობს ინტერვიუში, რომელიც მისთვის მნიშვნელოვანია სამუშაო ბალანსი - ეს არის ღირებულებების შესვენება ", - აღნიშნავს ექსპერტი. დასაქმებულის შერჩევისას შეგიძლიათ გაიგოთ მისი ჩვეულებრივი რუტინული დღე, ჰობი, რეგულარული პარტნიორის ან მეუღლის ყოფნა - ყველა ეს საკითხი გითხრათ იმაზე, თუ რა პიროვნება თქვენს წინაშე და რამდენი თავისუფალი დრო აქვს.
ოდესმე აირჩიე კანდიდატები? თუ ასეა, რასაც რჩევები ხარ - დაწერეთ ქვემოთ მოცემულ კომენტარებში.