რუსეთის კმაყოფილების ბოლო კვლევის თანახმად, 2012 წელს RosStat- ის მიერ გამოქვეყნებული ნამუშევარი, მხოლოდ რესპონდენტთა კვარტალში აღნიშნა, რომ ისინი კმაყოფილები იყვნენ მათი ხელფასით. კიდევ 60% ამბობს, რომ ისინი შაბათ-კვირას მუშაობენ და 2% - დღესასწაულების დროსაც კი. ყველა ეს ფაქტორი სტიმულს აძლევს თანამშრომლის გადაწყვეტილებას, რომ კომპანიას დატოვოს სამუშაო და პირადი ცხოვრების ბალანსი. Womanhit სთხოვა HR ექსპერტი და სპეციალისტი მოძიებაში ლიდერები ფენას მურადიანის გითხრათ, თუ როგორ უნდა შეცვალოთ მუშაობა მინიმალური რისკი ოჯახის ბიუჯეტი და კარიერა.
ექსპერტი ქალბატონი.
ფოტო: ჰარი მურადიანი
შეისწავლეთ შრომის ბაზარი
"სანამ წასვლა სადმე, გაირკვეს, თუ თქვენ ელოდებიან? ანალიზი შრომის ბაზარზე თქვენი პროფესია. წასვლა რამდენიმე ინტერვიუზე და გაირკვეს, თუ რა ხელფასს გთავაზობთ სხვა კომპანიას. ეს დაგეხმარებათ თქვენი სამართლიანი ღირებულების შრომის ბაზარზე ", - მიიჩნევს ექსპერტი. თქვენი განზრახვების შესახებ, სამუშაო ადგილის შესაცვლელად არ აცნობებს მენეჯერს და კოლეგებს, სანამ არ შემოგთავაზებთ ახალ კომპანიას - ამ საკითხში, პატიოსნება შეიძლება ცუდი ხუმრობით ითამაშო, როდესაც ხელფასის გაზრდის ნაცვლად, თქვენ მიიღებთ მას არარსებობის გამო გათავისუფლება.
მესმის, რომ თქვენ არ ხართ კმაყოფილი
"ყველაზე ხშირად, ადამიანები მუშაობენ სამი მიზეზის გამო: დაბალი ხელფასი, ცუდი გუნდი, პროფესიული ზრდის ნაკლებობა. თუ ეს არის ფულის საკითხი, ცდილობენ ისაუბრონ ხელმძღვანელობით ამაღლებაზე. ალბათ, არსებობს გამოსავალი უფრო ადვილია, ვიდრე ფიქრობთ. კარიერული ზრდით, ყველაფერი მსგავსია. მოგერიდებათ ამ კითხვების ამაღლება ლიდერთან. გუნდი უფრო რთულია. თუ ეს პირადი კონფლიქტი, მაშინ, სავარაუდოდ, არ არსებობს სიტუაციის გარეთ. თუ ეს არის დაქვემდებარების საკითხი, დაქვემდებარებული სტრუქტურა, სამუშაოები - ეს ყველაფერი განიხილავს და მოითხოვს სპეციალისტისა და თქვენი ლიდერის HR- ს კავშირს ", - აცხადებს ექსპერტი. ხშირად ადამიანები თავიანთი პროფესიული ზრდის ამჟამინდელ პოზიციურ მდგომარეობაში იმყოფებოდნენ კომპანიაში სამუშაოდ. კორპორაციებში, სადაც მუშების და მენეჯმენტის საქმიანობის რეგულარული შეფასება კმაყოფილია ყველა სრულ განაკვეთზე დასაქმებულებთან, ასეთი პრობლემა არ არის. თუმცა, მცირე ორგანიზაციებში, კრიტიკულია - ცდილობენ გახდეს პირველი, რომელიც შესთავაზებს შეცვალოს არსებული სისტემა.
გთავაზობთ თქვენი თანამშრომლის მუშაობის შეფასების სისტემას
კონსულტაციები კარიერის კონსულტანტთან
"კარიერის კონსულტანტები, როგორც წესი, იცნობენ შრომის ბაზარზე ძირითად ტენდენციებს და შეგვიძლია ვუთხრათ, თუ როგორ უნდა აირჩიოთ კომპანია სწორად, მომავალში 3-5 წლის განმავლობაში შეიძლება გაიზარდოს ხელფასი და პოზიციები. კონსულტანტის არჩევისას, თქვენს ბაზარზე ძირითადი მოთამაშეების გამოცდილებას და ცოდნას განმარტავს. სასურველია, რომ კონსულტანტი არის თქვენი ინდუსტრიიდან და იცოდა ძირითად მოთამაშეებს ბაზარზე ", - აღნიშნავს ექსპერტი. კარიერის კონსულტანტებს შეუძლიათ სამწვრთნელო სისტემაში მუშაობისას, როდესაც მათ თავიანთი შეცდომების შესახებ საკუთარი ურთიერთგაგების საკითხებს მოუტანენ, რეზიუმე ან გაცემის ინტერვიუების ჩასატარებლად და ინდივიდუალური გეგმის მიხედვით, რაც თქვენთვის ყველა სამუშაოა. ჩვენ გირჩევთ, აირჩიოთ პირველი ვარიანტი: დამოუკიდებელი დასკვნები ყოველთვის სასარგებლოა, ვიდრე "დათვი სერვისი", როდესაც თქვენ დარჩებით ნულოვანი ბარგის ცოდნა კონსულტაციის შემდეგ.