ინტერნეტში გაშუქდა ჩვენი ცხოვრების ყველა სფერო - მაღაზიიდან სწავლის დაწყებამდე. დღევანდელი მასალა კვლავ ეძღვნება: მან ვლადიმერ შებერბაკოვი, კომპანიის დამფუძნებელს კორპორატიული კლიენტებისთვის დისტანციური სწავლების ორგანიზაციისთვის, კომენტარს აკეთებს თანამშრომლებისთვის ონლაინ სწავლის იდეის სიცოცხლისუნარიანობის შესახებ:
ექსპერტი ქალბატონი.
ფოტო: ვლადიმერ შერბაკოვი
არ არის ტენდენცია, მაგრამ საჭიროება
სცემეს სიმართლე: დღესდღეობით ყველაფერი სწრაფად ვითარდება და გადარჩება, სიცოცხლისთვის სძინავთ. კომპანია ვერ შეძლებს განვითარებას, თუ ყურადღება არ მიაქციოს თანამშრომლების განვითარებას. Plus, იყო ახალი პროფესიები, რომლებიც არ ასწავლიან უნივერსიტეტებში, მაგრამ თქვენ უნდა მიიღოს ვინმე მუშაობა ახლა - კომპანიებს უნდა მიიღოს პერსონალის მომზადება საკუთარ თავს. ზოგადად, სწავლის გარეშე თანამშრომლები არსად. მაგრამ სწავლა არის ცოცხალი და ძვირადღირებული ამბავი. იმ დროისთვის, როდესაც თანამშრომლები საბოლოოდ მომზადდებიან, ინფორმაცია ხშირად ხდება მოძველებული. და პედაგოგების მდგომარეობაში ყოფნა და მუდმივად გაქირავების ადგილები კლასებისათვის - ხარჯები, რომლებიც არ არიან ყველა კომპანიას. ონლაინ სწავლა უფრო სწრაფად ხდება და იაფია. და ეს მხოლოდ გზა გადარჩება, არ არის ახალი მოდის ტენდენცია.
არ არის აუცილებელი სრულ განაკვეთზე ფორმატების ამოღება
ონლაინ სწავლა აუცილებელია თანამედროვე ადამიანისთვის. მაგრამ ეს არ ნიშნავს იმას, რომ აუცილებელია ყველა "ცოცხალი" წაშლა: ტრენინგები, ლექციები და სხვა სრული ფორმატები. მით უმეტეს, თუ კომპანიამ უკვე შეიმუშავა რაიმე სახის ცოცხალი მომზადება. საკმარისია Translate to ონლაინ რა შეიძლება და უნდა იყოს ოპტიმიზირებულია: რატომ ყოველ ჯერზე შეგროვება ყველას ცხოვრობს და მოვუწოდებთ მასწავლებელი, თუ თქვენ შეგიძლიათ ჩართოთ მისი ლექცია გარეშე დაკარგვა ონლაინ კურსი? არსებობს სასწავლო პროცესები, რომლებიც საჭიროებენ პირად მონაწილეობას: კომპლექსური უნარების შესახებ, მათზე გამოცდა. თარგმნა მათ ონლაინში არ იმუშავებს, მაგრამ არ არის აუცილებელი. უბრალოდ, როდესაც სწავლა შერეულია. ონლაინ ფორმატები ხელს უწყობენ თეორიის განვითარებას, სრულ განაკვეთზე ფორმატებს - სურათს და პრაქტიკაში ცოდნის დამატებას.
ონლაინ სწავლა მხოლოდ
ონლაინ თანამშრომლის ტრენინგის ორგანიზება, არ საჭიროებს პროგრამისტებს და რთულ ტექნიკას. ტექნიკას აქვს საკმარისი ჩვეულებრივი საოფისე კომპიუტერები და სმარტფონები. ტექნიკური დახმარება უზრუნველყოფს ონლაინ სწავლის პლატფორმას. ბაზარზე მათ უწოდებენ LMS, ან რუსულ, ან "სწავლის მართვის სისტემაში", ან "დისტანციური სწავლების სისტემა"). ფაქტობრივად, ეს არის სერვისი. თქვენ მოგეცემათ ონლაინ პლატფორმაზე, სადაც შეგიძლიათ ტრენინგის შექმნა: მარტივი რჩება ინტერაქტიული კურსებისგან. ასევე აუცილებელია პერსონალის ბაზის აღება, მარტივი პარამეტრების შექმნა: ჯგუფების თანამშრომლების გაყოფა, კურსების ტეგები. იგი ასევე მიიჩნევს, რომ შეფასების, სტატისტიკის სწავლისთვის შეფასების შეფასება, საიდუმლოების პირადი ინფორმაციის დაცვა.
თანამშრომლები, როგორიცაა გუნდის ნაწილი
ფოტო: Unsplash.com.
მოსახერხებელი ტრენინგი - ბედნიერი თანამშრომლები
ონლაინ ტრენინგი სასარგებლოა არა მხოლოდ მისი ორგანიზატორისთვის. თანამშრომლები ასევე მოსწონთ ამ ფორმატში, რადგან ის გულისხმობს თავისუფლებას: შეგიძლიათ ონლაინ კურსის გასვლა ნებისმიერ ადგილას და როდესაც ეს მოსახერხებელია. თქვენ შეგიძლიათ აირჩიოთ დრო, როდესაც თანამშრომელი ყველაზე პროდუქტიულია, რაც შესაძლებელია და ცოდნის მიღება, მყუდრო სკამზე ჩაის ჭიქა ჩაი, ან შეავსოთ გზა საზოგადოებრივი ტრანსპორტით. კიდევ ერთი ონლაინ სწავლა კარგია, რადგან ის ყველაფერს უტოლდება: მუშები მთავარ ფილიალსა და შორეულ ქალაქებს, ოფისის პროფესიონალებს და დისტანციებს. როდესაც თქვენ შეგიძლიათ სწავლა, როგორც ყველას, თქვენ დაუყოვნებლივ გრძნობთ გუნდის სრულუფლებიან წევრს და არა "ფრინველის უფლებების დაცული".
და როგორ ფიქრობთ ონლაინ სწავლის შესახებ? თუ თქვენ გაიარა ან ორგანიზებული, გაუზიარეთ თქვენი გამოცდილება ქვემოთ მოცემულ კომენტარებში.