"იცით, როგორ სცემთ ხელფასს? Მე არ!" - პოპულარული Instagram Blogger მარია გლუვი მისი აბონენტები დაიჩივლა. როგორც ხედავთ, ფულის ნაკლებობის პრობლემა არ არის მხოლოდ საშუალო ადამიანებისთვის, არამედ ცნობილი პიროვნებისათვის. ფილიპ კირკოროვმაც კი აღიარა, რომ მან მდიდარი ადამიანებისგან ფული მიიღო და რა უნდა ვისაუბრო ქალაქ B- ს ჩვეულებრივი ივანეზე, მცენარეთა გულახდილი 8 საათის განმავლობაში. მან იცის რამდენიმე საიდუმლოება, თუ როგორ უნდა მიაღწიოს სასურველ ხელფასს ნერვული უჯრედების მინიმალური დაკარგვით.
დაწერე შენი მიღწევები
მისი ნამუშევრის ღირებულების შეფასება პირველი პუნქტია სალარპათის გაზრდის თვალსაზრისით. მერწმუნეთ, დამქირავებელი არ ასწავლის თითოეული თანამშრომლის მაჩვენებლებს ცალკე, რადგან ეს არის ყველა სამუშაო მექანიზმი, რომელიც შემოსავალს მოაქვს და არა კონკრეტულ შემთხვევებში. ეს არის ის, ვინც უნდა აჩვენოს მას კონკრეტულ მოღვაწეებს, რომელმაც ბოლო წლებში მიაღწია - რამდენი მოგება მოუტანა პროექტებს, რომლებიც აწარმოებთ, როგორც თქვენ შეძლებთ წარმოების პროცესის ოპტიმიზაციას, რამდენი კონტრაქტია კლიენტებთან და რა არის საშუალო თანხა თქვენი მყიდველის შემოწმება. თქვენ მიერ მოწოდებული ყველა მონაცემები უნდა იყოს გასაგები და იკითხება - არავინ შეისწავლის თქვენს გათვლებს საათობით. გამოწერა ეს დოკუმენტის ფორმატში ან პრეზენტაციაში, შემდეგ კი წასვლა ხელმძღვანელი.
ხარჯების გეგმა
ხელფასის გაზრდის სათანადო საჭიროება კომფორტული ცხოვრების ნაკლებობის ნაკლებობაა. თუ მარტო ცხოვრობთ, მაშინ იძულებული გახდა გაქირავების ბინა ან იპოთეკური სესხი, კომუნალური, საკვები, და ასე შემდეგ. ბევრ კომპანიაში თანამშრომლების მხარდასაჭერად სისტემაა, სადაც ისინი კომპენსაციას აძლევენ სამედიცინო მომსახურების ქირავნობის ან ხარჯების ღირებულებას. იმისათვის, რომ ხელმძღვანელი მალე დაამტკიცა თქვენი ხელფასის ხელშეწყობის შეთავაზება, ახსენით, თუ რა მოგება მომავალში შეიძლება კომპანიას. მაგალითად, თქვენ მზად ხართ ოფისში უფრო ახლოს გადავიდეს და საგანგებო მდგომარეობის შემთხვევაში კოლეგებს შეცვალონ, ამიტომ გაქირავების საცხოვრებლის კომპენსაცია გჭირდებათ. ან გაატარეთ ბევრი დრო ოფისში და შეამჩნევთ ჯანმრთელობის გაუარესებას, ასე რომ, გსურთ დამატებით სპორტის თამაში. თანამედროვე ლიდერები ერთგულად მიუთითებენ ასეთ მოთხოვნებს და ხშირად ამტკიცებენ მათ, ხვდებიან კომფორტული გარემოს შექმნის მნიშვნელობას.
მოგერიდებათ თქვენი საჭიროებების შესახებ საუბარი
ფოტო: Unsplash.com.
უფრო ხშირად შევქმნათ კოლეგებთან
დასაქმებულის ხელფასის გაზრდის გადაწყვეტილება ხშირად ერთობლივად ხდება. ამ საკითხში დიდი მნიშვნელობა აქვს იმას, თუ როგორ არიან დეპარტამენტის მენეჯერები და მისი კოლეგები სხვა დეპარტამენტებისგან. თუ თქვენ ხართ ღია და კეთილი ადამიანი, რომელიც, თუ ეს შესაძლებელია, მოდის სამაშველო და მისი მუშაობა სინდისის, თქვენი შანსი ავტომატურად იზრდება. ეს არასდროს არ იქნება ზედმეტი კოლეგების მკურნალობა შოკოლადით ან შესთავაზოს მათ ლანჩთან ერთად - კომუნიკაცია, ვინც მუშაობს.
დაიწყე მუშაობა კონკურენტებთან
თუ თქვენს დასაქმებულ ხელშეკრულებაში არ არის ის, რომ კონკურენტუნარიანი ფირმების მუშაობის უფლება არ გაქვთ, არ შეგეშინდეთ გამბედაობა და დაიწყოს ნიადაგის გარშემო. იპოვეთ მუშების მსგავსი სხვა კომპანიები, რომლებიც დაკავშირებულია სხვა კომპანიების LinkedIn, Facebook და სხვა ბიზნეს მომსახურება. გაეცანით მათ და შემოგთავაზებთ დახმარებას - პიკის თვეებში (დეკემბერი და მაისი) სასიცოცხლო მნიშვნელობის მქონე ადამიანების დახმარებით. სავარაუდოდ, თქვენ მიიღებთ სხვა კომპანიას დროულად. ეს მაშინ იყო, რომ თქვენ შეგიძლიათ ისაუბროთ ხელფასის შეცვლის შესახებ და წავიდეთ, თუ ის არ მოგაწვდით ზრდას.