მიიღეთ მუშაობა, განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც ის არ არის ერთ წელიწადში, ყოველთვის რთულია. მაგრამ თუ ასეთი გადაწყვეტილება მივიღებთ, შეუძლებელია იგნორირება. დღეს ჩვენ გავატარებთ, თუ როგორ უნდა გავაგრძელოთ ეს პროცესი ყველა მხარისთვის ურთიერთობების ყველა მხარისთვის.
რჩევა 1. გადაწყვიტოს
ზრდასრულთა და პასუხისმგებელ პირს შეუძლია მიიღოს გადაწყვეტილებები. ეს განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია შრომითი ურთიერთობების შეწყვეტისას.
ნებისმიერი თქვენი გადაწყვეტილება, იქნება ის გათავისუფლების, ხანგრძლივი დასვენება საკუთარი ხარჯებით ან რაღაც უნდა იყოს შეჩერებული და საბოლოო.
უფრო მეტიც, არ არის აუცილებელი, რომ გამოიყენოს ზრუნვა, როგორც წნევის ბერკეტი ადმინისტრაციისთვის გაზრდილი. თუ აუცილებელია სამუშაო პირობების გადახედვა, უკეთესია ამის გაკეთება ცივილიზებული.
გათავისუფლება უნდა იყოს უკიდურესი ღონისძიება, რომელიც არ ექვემდებარება გადახედვას, თუნდაც საჩივრის ზრდის შემთხვევაშიც კი.
TIP 2. არ უგულებელყოფთ ვადებს
მაშინაც კი, თუ არაოფიციალურად მუშაობთ, უმჯობესია, თავიდან აიცილონ უფროსი წინასწარ გათავისუფლების შესახებ. ოფიციალური დასაქმება, ეს რეკომენდაცია გამოდის წესით.
კანონით, დაწერეთ თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილი, რაც ორ კვირაში გჭირდებათ ბოლო სამუშაო დღეს.
ეს საშუალებას მოგცემთ შეცვალოთ და შეცვალონ workflows.
სხვათა შორის, თუ თქვენ გაქვთ კონკრეტული ფუნქციონირება, თქვენ უნდა ვეძებოთ სპეციალისტი დიდი ხნის განმავლობაში დიდი ხნის განმავლობაში მუშაობისთვის და სამუშაო ლაშქრობა არ დადგება, უმჯობესია გამოაცხადოს შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა 3 -4 კვირა.
შეგიძლიათ დატოვოთ და მარტო. ამის გაკეთება, ისაუბრეთ ხელისუფლებასთან, ფოკუსირება კარგი მიზეზით.
მოკვლა ორი კურდღელი ერთ გასროლით (აფრთხილებს ბოსი წინასწარ, მაგრამ არ დაესწრება nauseous მუშაობა) ასევე შეიმუშავებს. საკმარისი იმისათვის, რომ ავადმყოფი ან შვებულება 2 კვირის განმავლობაში.
რჩევა 3. განიხილეთ Tet-A-Tet
პირველი, ვისთანაც თქვენ აცნობებთ გათავისუფლების შესახებ, უნდა იყოს ადმინისტრაციული პირი, არა კოლეგები. დამატებითი ჭორები და სპეკულაცია, ისევე როგორც გაფუჭებული ტელეფონი არ გჭირდებათ, არა?
მე გირჩევთ, რომ გითხრათ თქვენი გადაწყვეტილების შესახებ თავზე პირადად, არა მაცნეში ან ფოსტით, არა მდივნის მეშვეობით (რა თქმა უნდა, თუ საპირისპირო არ არის კომპანიაში).
დიახ, და მას შემდეგ, რაც შეტყობინების შემდეგ, არ არის საჭირო მთელი გუნდის ინფორმირება. საკმარისია იმის თქმა, რომ თანამშრომლები, რომელთანაც ძლიერი ნდობის ურთიერთობები შეიქმნა.
ზოგიერთ შიდა კომპანიაში, "Weekend ინტერვიუები" არის პრაქტიკულად. თუ შესაძლებელია, უპასუხეთ კითხვებს სრულიად და პატიოსანი, მაგრამ აუცილებლად ტაქტიანად. კონსტრუქციული კავშირი გააუმჯობესებს შიდა პროცესებს, რომლებიც ახლა არ შეიძლება.
რჩევა 4. შეინახეთ სახე
მაშინაც კი, თუ მუშაობა სძულდა, მზარეული და გუნდი კონტრაქტი, არ დაივიწყოს ბიზნესის ეტიკეტის ტაქტიკისა და წესების შესახებ. დასაქმებულმა, რომელმაც თავისი სახე შეინარჩუნა, კარგი მხარე გაახსენდება და არა როგორც სკანდალისტი და გრუბია.
TIP 5 გადარიცხვა
ზოგიერთი მენეჯერი უარს ამბობს ქვემდგომი შემთხვევების მიღებაზე ან ამ პროცესზე პასუხისმგებელია.
ისინი მიიჩნევენ, რომ მათ შეუძლიათ შეინარჩუნონ ქვედანაყოფი რაც შეიძლება დიდხანს. მაგრამ ეს აზრი არასწორია.
პირველი, ჩვენ უკვე განუცხადა საკანონმდებლო გათავისუფლების პერიოდს.
მეორე, ახლა ბევრი ინსტრუმენტია შემთხვევების გადაცემისათვის, რომლის გამოყენებაც, თქვენ არ განიცდიან სინდისის რეაგირებას და რჩება კანონის წინაშე.
თუ ხელმძღვანელი უმოქმედოა, ინიციატივა თქვენს ხელშია. თუ ეს შესაძლებელია, სრული პროექტები და ამოცანები, გააფრთხილონ კონტრაქტორის შესახებ კონტაქტი და კონტაქტების შეცვლა.
დატოვეთ მემკვიდრე წერილი ინსტრუქციისთვის, რა და როგორ უნდა გავაკეთოთ. დაწერეთ ანგარიში სამუშაოს შედეგებზე და გადაეცემა ადმინისტრაციას (დატოვონ სერტიფიცირებული ასლი).
ეს არის მარტივი, მაგრამ ეფექტური რჩევები დაგეხმარებათ სწრაფად დატოვონ მუშაობა და არ განიცდიან remorse.