გასულ წელს მოსკოვში რეგისტრირებული უმუშევრობის დონე არ აღემატებოდა ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობის რაოდენობის 0.97% -ს. 2011 წელს ექსპერტების აზრით, მოქალაქეებს კიდევ უფრო მეტი შანსი ექნებათ საშხაპეში სამუშაოსა და ხელფასს. "RD" აღმოჩნდა, თუ რომელი პროფესიები ყველაზე პოპულარულია შრომის ბაზარზე და როგორ გახდეს პოპულარული სპეციალისტი.
ძირითადი რეკრუტირების კომპანიების განცხადებით, დიდი ხნის საახალწლო დღესასწაულები შრომის ბაზრის მოთხოვნის სტრუქტურაში მნიშვნელოვანი ცვლილებებია. ამრიგად, საიტის SuperJob.Ru- ის რეიტინგში, წამყვანი პოზიციები კვლავაც განაგრძობს კვალიფიციურ მუშებს, რომლის მოთხოვნაც იყო ვაკანსიების მთლიანობის 9.8%. გაყიდვების მენეჯერები (5.9%) მეორე ხაზზე, მესამე ინჟინრებზე (5.0%). მათთვის (დაღმავალი), გამყიდველები, მძღოლები და არაკვალიფიციური მუშაკები, გაყიდვების წარმომადგენლები, ბუღალტერები, ექიმები, პროგრამისტები, მდივნები მიაღწიეს ვაკანსიების საერთო რაოდენობის 1.2% -ს).
* * *
ექსპერტების აზრით, სამაშველო კომპანიების ხელფასები შარშანდელთან შედარებით საშუალოდ 15-20% -ით გაიზარდა. განსაკუთრებით ხელფასების ზრდა შესამჩნევია ექსტრაქტიული ინდუსტრიის, ენერგეტიკისა და ნავთობისა და გაზის კომპანიებში, აგრეთვე ფარმაცევტულ სექტორში.
"ეს სექტორი კრიზისის შემდეგ აქტიურად აღდგება", - ნათქვამია, რომ გაწვევის კომპანია ევგენია ლიშკინინის წარმოების სექტორში რეკრუტირების დეპარტამენტის ხელმძღვანელი.
წარმოების დირექტორი რჩება ერთ-ერთი ყველაზე მწვავე ვაკანსია, ვინაიდან კომპანიები ეძებენ ძლიერ მენეჯერებს, რომელთაც შეუძლიათ შექმნან პროდუქციის ახალი ადგილები ან არსებული პირების ოპტიმიზაცია. ამავდროულად, ყველაზე პოპულარული კომპეტენცია რჩება კრიზისის სახელმწიფოდან წარმოების გამოცდილებას, და ასეთი ადამიანები განსაკუთრებით ფასდება. და ეს მიუხედავად იმისა, რომ დამსაქმებლები ამ ვაკანსიების კანდიდატებს სთავაზობენ 200 ათასიდან 600 ათას რუბლს. თვეში, სოციალური პაკეტი, რომელიც შეიძლება შეიცავდეს მანქანას და ყოველწლიურ ბონუსს 5% -დან 20% -მდე. გარდა ამისა, ხშირად ასეთ ვაკანსია მოიცავს სხვა რეგიონში გადაადგილებას და დამსაქმებლები ტენდენციებს ტენდენციას უწევენ საცხოვრებელს.
Careerist-2011 წესები
დიდი რეკრუტირების კომპანიის ექსპერტებმა შეაფასეს რეკომენდაციები მათთვის, ვინც ეძებს სამუშაოს. "2010 ეფექტურობის სურვილის მიხედვით გავიდა და ტენდენცია კვლავაც გაძლიერდება, ამბობს მარგარიტა კესოვის მენეჯერი. - დრო მოდის ფიქრი, თუ როგორ უნდა გაზარდოს თქვენი ეფექტურობა და გახდეს უფრო კონკურენტუნარიანი სპეციალისტი. " ასე რომ, რას გულისხმობს ექსპერტები?
1. აქტიურად "გაყიდვა" საკუთარ თავს. კრიზისის შემდეგ, კომპანია ბევრად გაიზარდა თანამშრომლების შერჩევისას: ხელმძღვანელობა სურს მიზანმიმართულ ინვესტიციებს, მათ შორის თანამშრომლებს. გაანალიზებულია თითოეული განმცხადებლის გამოცდილება, უნარები და პირადი მახასიათებლები. პოტენციურ დამსაქმებელთან საუბარში ძირითადი ყურადღება უნდა მიექცეს იმას, თუ რა სარგებელს მოუტანს კომპანიას იმის დემონსტრირება, თუ რატომ ინვესტიციები გამართლდება თქვენს კანდიდატურაში.
2. უფრო ღიაა წინადადებების შესაცვლელად სამუშაოს ადგილის შეცვლა, წასვლა გონივრული რისკისთვის. არ შეგეშინდეთ სხვა კომპანიასთან გადასვლის შესახებ, თუ ეს გამოსავალი შეწონილია, თუ თქვენ აშკარად გააცნობიერებთ რა ზუსტად გაიმარჯვებთ: პერსპექტივაში, კომპენსაციაში, პროფესიულ განვითარებაში.
3. გადაწყვიტოს კომპანიის არჩევანი, არა მხოლოდ მატერიალურ ფაქტორებზე. სხვა კომპანიაში გადაადგილებისას, საშუალოდ 15-20% -ით შემოსავლის ზრდა შეგიძლიათ. მაგრამ აუცილებელია გახსოვდეთ, რომ ექსკლუზიურად მონეტარული მოტივაცია არ არის მიესალმა ახალი დამსაქმებლის მიერ და ნაკლებად სავარაუდოა, რომ თქვენ დაინტერესდებით, რომ მხოლოდ კომპენსაციას იზიდავს. შეაფასეთ თუ არა თქვენ დაასრულებთ ამოცანებს, რომლებიც შეძლებენ პროფესიონალურად განვითარებას, შეძლებენ მომავალ ზედამხედველს მუშაობას და კომპანიის კორპორატიული კულტურა პასუხისმგებელია თქვენი ღირებულებებისათვის.
4. მათი პროფესიული ცოდნისა და უნარების განვითარება. კრიზისის შემდეგ, კომპანიებში ადრე შემოკლებით შემოკლებით ფუნქციები დაიწყო. კანდიდატების ერთ-ერთი ძირითადი მოთხოვნა არის დარწმუნებული უნარ-ჩვევების არსებობა. IT- ს დირექტორს, რომლებსაც აქვთ გამოცდილება პროგრამირების სისტემების დანერგვისა და კონფიგურაციაში, ფინანსურ დირექტორებს, რომლებიც თავისუფლად არიან ორიენტირებული ანგარიშგების და სამართლებრივი ჭრილობის შესახებ.
5. განვიხილოთ წინადადებები რეგიონებში მუშაობისთვის. რეგიონები და დსთ-ს ქვეყნები მეტროპოლიტენის მენეჯერებისათვის საინტერესო შესაძლებლობებს სთავაზობენ, განსაკუთრებით იმიტომ, რომ ბევრი საერთაშორისო კომპანია უკვე წარმოდგენილია ან დაგეგმილია ბიზნესის განვითარებისთვის. რეგიონებში რეზიდენციის ხარჯები მნიშვნელოვნად დაბალია, ვიდრე მოსკოვში.
ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! დადგენილება № 27-PP დათარიღებული 08.02.2011 მოსკოვის მთავრობამ 2011 წელს მოსკოვის შრომის ბაზარზე დაძაბულობის შემცირების დამატებითი ზომების პროგრამა დაამტკიცა. იგი ითვალისწინებს 172 მილიონზე მეტს. პროგრამა, კერძოდ, ითვალისწინებს: სამსახურიდან გათავისუფლების საფრთხის ქვეშ მუშაკთა ტრენინგი და სტაჟირება; ბავშვთა ზრუნვის ქალთა პროფესიონალები, გადამზადება და მოწინავე ტრენინგი; ექიმების მომზადება; სტაჟირების კურსდამთავრებულები; შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირთა, მშობლების დასაქმების ხელშეწყობა, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების განათლება, დიდი მშობლები; უმუშევართა მოქალაქეების თვითდასაქმების ხელშეწყობა.