სპეციალისტები დიდხანს უარყოფენ სტერეოტიპს, რომ ზაფხულში შრომის ბაზარი მიდის "შვებულებაში". ცხელ სეზონში აქტიური არანაკლებ წელიწადის ნებისმიერ დროს. ცოტა ხნის წინ, ამ საბაზრო ფორმას არა მარტო ტრადიციული ზაფხულის ნახევარ განაკვეთზე სტუდენტებსა და სეზონურ მუშაკებს სამშენებლო მუშაკთა, საკვების დაწესებულებებში, გასართობ და ტურისტულ ინსტიტუტებში, არამედ ნიჭიერ ბიჭებთან გრძელვადიანი თანამშრომლობისთვის, რომელიც ხელს უწყობს მყარი ორგანიზაციების ვაკანსიებს.
ზოგიერთი ორგანიზაცია, განსაკუთრებით მომსახურების ფარგლებს (ბანკებს, საკომუნიკაციო კომპანიებს და ა.შ.), სპეციალურად ელოდება ზაფხულს ახალგაზრდა პროფესიონალების დახმარებით ხელმისაწვდომი ვაკანსიების დახურვაზე. სახელმწიფო გამოცდების ჩაბარების შემდეგ უნივერსიტეტების ბევრი კურსდამთავრებული ურჩევნია, რომ ერთ თვეში ან სხვა ადრეული მუშაობის დაწყებამდე. თუმცა, უფრო შორსმჭვრეტელი თანამებრძოლები დაიწყებენ სამუშაოს ძიებას, თუ არა ადრე, შემდეგ კი გამოცდების შემდეგ. და კონკურენტები არიან ცოტა, და იმ კომპანიების თანამშრომლები, რომლებიც დაიღალა ზამთრის გადატვირთვა, სიამოვნებით დროის გასატარებლად არ არის ზეგანაკვეთური მუშაობა, მაგრამ ახალგაზრდა პროფესიონალების ადაპტაციაზე.
ასე რომ, 7 ივნისს, 10.00 საათამდე, მოსკოვის ქალაქის ცენტრში ბავშვთა (ახალგაზრდობის) კრეატიულობა Sparrow მთებში იწვევს განმცხადებლებს საინტერესო და სასარგებლო ღონისძიება. როგორც "RD" განუცხადა ქალაქის დეპარტამენტსა და დასაქმებულს, 110 დამსაქმებელს 3 ათასზე მეტი ვაკანსია შესთავაზებს და ბიზნეს თამაშებს და ბიზნეს თამაშებს ახალგაზრდა პროფესიონალები შესთავაზებენ. ექსპერტები მიიღებენ რჩევებს კარიერული ხელმძღვანელობისა და სწავლების შესახებ. ორგანიზატორები კონკურსს "ვხვდები პროფესს". და შემოქმედებითი გუნდები თავიანთ სპექტაკლებს ახალგაზრდებს აღფრთოვანებულნი არიან. ზოგადად, წავიდეთ - თქვენ არ დაკარგავს. მაშინაც კი, თუ არ მიიღებთ "თბილი" ადგილს, მინიმუმ გაეცანით შრომის ბაზარს, ახალგაზრდა პროფესიონალების მოთხოვნებს და მხოლოდ დროის გასატარებლად.
ცხელი სეზონი შრომის ბაზარზე
როგორც "RD" განუცხადა დიდი გაწვევის სააგენტოს, წარმოებისა და სამრეწველო კომპანიების გააქტიურებულია ცხელი სეზონში. დღესასწაულების დროს, ხალხმა გახსოვს მათი სახლების მშენებლობა და შეკეთება, სამედიცინო კლინიკების მონახულება, ბაღის აღჭურვილობა, საზაფხულო ტანსაცმელი, მუქი სათვალეები და სხვა საჭირო ნივთები, რომ აღარაფერი ვთქვათ წყალი და საკვები. ასე რომ, ორმაგი მოჭიქული ფანჯრების წარმოებისა და დამონტაჟების ფირმები ცხელი სეზონის მოგების მნიშვნელოვან წილს აქვს. ვაჭრობის მენეჯერების მოთხოვნა, ყველა მიმართულებით აგენტები იზრდება. ტურისტული სააგენტოები ზოგჯერ რამდენჯერმე გაზრდის მათ თანამშრომლებს.
ვაჭრობა და წარმოება "კარავში" საკუთარ თავზე, თითქმის ყველა ფუნქციურ ერთეულს, რომელიც ასევე დამატებით ტვირთებსა, ლოგისტიკას, IT სერვისს, იურიდიულ და პერსონალის დეპარტამენტებს და ა.შ. ეს არ არის იშვიათი რეკლამები: "თანაშემწე მენეჯერის მენეჯერი აუცილებელია. ალბათ დასაქმება ზაფხულში. 18-47 წლის ასაკი, მომზადებულია კომპანიის ხარჯზე. "
პროგრამისტები არ მიიღებენ მუშაობის გარეშე.
გარდა ამისა, პროგრესულ კომპანიებში, მათ ურჩევნიათ შეცვალონ დროებითი პერსონალი, რომლებიც დროებითი პერსონალის შვებულებაში წავიდნენ და არა დარჩენილი "გმირების" შორის მათი მოვალეობების განაწილება. რასაკვირველია, "Tempors" არ შეუძლია შეცვალოს ზედა და თუნდაც საშუალო მენეჯერული ეშელონების კომპანია, მაგრამ საოფისე მენეჯერების, მდივნის, სისტემის ადმინისტრატორების, ზაფხულის თანაშემწეების თანაშემწეები მნიშვნელოვნად იზრდება. თქვენ შეგიძლიათ მიიღოთ თანამშრომლის უფლებამოსილების ნაწილი, რომელიც შვებულებაში წავიდა და დაუყოვნებლივ აჩვენებს ინიციატივას ახალ ადგილას. როგორც შრომის და დასაქმების ფედერალური სამსახურის უფროსის მოადგილემ ივან შკლოვეტმა, "რია ნოვოსტის სააგენტოს" ონლაინ კონფერენციაზე განუცხადა, ზაფხულში, დასაქმებულთა წასვლისას თანამშრომლების მოთხოვნა იზრდება: "მე გირჩევთ ისარგებლეთ ასეთი შესაძლებლობით. ხშირად, დროებითი სამუშაო შემდეგ შეიძლება გაიზარდოს მუდმივი თუ თქვენ მოწყობა დამსაქმებელი. "
მუშაობა მინუსში
არსებობს, რა თქმა უნდა, და cons. ყველაზე საყურადღებოა ხანგრძლივი გადაწყვეტილება, რომელიც მუშაობის გამო, კომპანიის მეორე ხელმძღვანელის გამო. აქედან გამომდინარე, კანდიდატი აღარ არის "შეჩერებული" მდგომარეობაში. ზოგიერთი ფირმა (ძირითადად პატარა) ცდილობს ავადმყოფი. მათ შეუძლიათ მიიღონ თანამშრომელი პატარა ხელფასზე და ხელშეკრულების რეგისტრაციის გარეშე, შესანახი დაპირებები, და სამი თვის შემდეგ გამოაცხადონ, რომ ის არ შეესაბამება. ამ ხრიკზე, როგორც წესი, გვხვდება, ვინც დამოუკიდებლად მუშაობისთვის ან ინტერნეტით არის მოწყობილი. სერიოზული კომპანიები არ არიან ჩართული ასეთ თაღლითობაში.
"უფრო მეტი კომპანია, რაც უფრო მეტს იზიდავს სხვადასხვა სამეთვალყურეო კონტროლის ორგანოების ყურადღებას და, როგორც წესი, ისინი ცდილობენ შეასრულონ კანონის ყველა მოთხოვნა ასეთ კომპანიებში", - ამბობს ივან შკლოვეტები. - თუმცა, რა თქმა უნდა, არ არსებობს პირდაპირი კავშირი. მცირე საწარმოების მთლიანი მასა კეთილსინდისიერად მოქმედებს თავისი საქმიანობის, მოთხოვნების შესაბამისად, მათ შორის შრომითი კანონმდებლობა. "
სპეციალისტები ურჩევს მოწყობილობას წერილობით დასაქმების ხელშეკრულების შესაქმნელად. ყოველივე ამის შემდეგ, შრომითი ხელშეკრულება, რომ შრომითი პირობები, ხელფასი, დატოვონ უფლება ინიშნება. "შრომითი ხელშეკრულების წერილობითი ფორმის არარსებობა საშუალებას მისცემს დამქირავებელს შრომის კანონმდებლობის დარღვევას, კერძოდ, არ გადაიხდის ხელფასს, რომელიც დასაქმების დროს მოლაპარაკებებს არ აძლევს და არ დაუშვებს ყველა სხვა შრომითი უფლებების განხორციელებას", - აგრძელებს ივანეს Shklovets. - აქედან გამომდინარე, მუშაობისთვის მოწყობილი, ეთანხმება მხოლოდ წერილობითი დასაქმების ხელშეკრულების პირობებს. თუმცა, მაშინაც კი, თუ ეს მოხდა, რომ არ არსებობს შრომითი ხელშეკრულება, და თქვენ ასრულებთ სამუშაო ფუნქციას, ნებისმიერ შემთხვევაში თქვენ იყენებთ ყველა უფლებას. და თუ დამსაქმებელი ცდილობს ამ უფლებების დარღვევას, შეგიძლიათ გამოიყენოთ სახელმწიფო შრომის ინსპექციამ თქვენი დამსაქმებლის ადგილას. "
კანონის წერილი
ახალგაზრდებისათვის 20-დან 29 წლამდე, რამდენიმე დასაქმების პროგრამაა. პირველი არის პირველადი, საშუალო და უმაღლესი პროფესიული განათლების საგანმანათლებლო დაწესებულებების საგანმანათლებლო დაწესებულებების კურსდამთავრებულთა სტაჟირების პროგრამა: კურსდამთავრებულები იგზავნება ექვსთვიანი ვადით მუშაობისთვის და საჯარო დასაქმების სამსახური დამსაქმებელთა ხელფასის ხარჯების ანაზღაურებას ანიჭებს. სტაჟიორების დაახლოებით 50% იგივე დამსაქმებელს მუდმივად რჩება. მეორე არის 18-დან 20 წლამდე ასაკის ახალგაზრდების დროებითი დასაქმების პროგრამა. დამსაქმებლები ასევე ნაწილობრივ ოფსეტურია ხელფასის ხარჯებით. ორივე პროგრამაში მონაწილეობის მისაღებად აუცილებელია ადგილობრივი დასაქმების ცენტრების დასაკავშირებლად.
მნიშვნელოვანია: 18 წლამდე ასაკის სტუდენტების მუშაობის ხანგრძლივობა არა უმეტეს ექვსი საათის განმავლობაში. არ მისცეს შანტაჟს დამსაქმებლებს, რომლებიც საფრთხეს უქმნიან თქვენს ადგილზე, ვიდრე შეთქმულების თანამშრომელი.
რამდენი წლის მოსწავლეები მუშაობენ? კანონით, ბიჭები 14 წლით მიიღებენ მუშაობას დროისა და შვებულების პერიოდში. არსებობს სპეციალური დასაქმების ხელშეწყობა ობლებს. უფრო მეტიც, ობოლი არის დამატებითი დაცვა, მათ შორის შრომის ბაზარზე. წარმატებული დასაქმების მიზნით, თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ დასაქმების ცენტრს. თუ ბავშვი 16 წლის გახდა და თუ შეუძლებელია დაუყოვნებლივ შესთავაზოს მას შესაფერისი სამუშაო ან შესაფერისი მომზადება, ის მიიღებს უმუშევრობის სარგებელს ექვს თვეში რეგიონში საშუალო ხელფასის ოდენობით. გარდა ამისა, გარკვეულ რეგიონებში, ობოლთა დასაქმების პროგრამები შეიძლება განხორციელდეს დადგენილი კვოტების წინააღმდეგ. ნებისმიერ შემთხვევაში, საზოგადოების დასაქმების სამსახურის მეშვეობით უკეთესია.