რატომ არის ერთი თანამშრომელი შენიშვნა ბოსი, და მეორე არ არის? რატომ არის ერთი თანამშრომელი ახალ თანამდებობაზე, ხოლო მეორე უკვე ორი წლის განმავლობაში იმავე ადგილას იჯდა? ეს ყველაფერი დამოკიდებულია იმაზე, თუ როგორ აჩვენებს ხალხი თავს. არსებობს ხუთი გზა, რათა დაგეხმაროთ უფრო თვალსაჩინო სამუშაოზე, ჩვენი ღირებულების დემონსტრირება და ახალი პოზიციის მიღებაც კი.
ყოველთვის მოუტანს მუშაობა ბოლომდე
თუ არ ასრულებთ იმ სამუშაოს, რომელიც უნდა გაკეთდეს ხელშეკრულებით, თქვენ არ გაქვთ შანსი, რომ გაიზარდოთ ზრდა და სწრაფად დაიწყოთ კარიერის ასვლა. საკარანტინოტის შემდეგ, განსაკუთრებით მნიშვნელოვანი ქმედებების საკითხი განსაკუთრებით მნიშვნელოვანი გახდა, რის გამოც ლიდერებს სურთ დროულად მიიღონ ყველა სამუშაო. თავიანთი გრაფიკი უნდა მოჰყვეს სამუშაოს ეფექტურობას და კომპანიისთვის ღირებული პიროვნება გახდება.
სხვებს ვუთხრა
არ არის საჭირო თავის შესახებ ყველა შეხვედრაზე, შეაფასოს თქვენი სამუშაო და მუშაობის კოლეგები. მაგრამ თუ კარგ შედეგს მიაღწევთ, გუნდში გაზიარება. თქვენ შეგიძლიათ გააკეთოთ შეხვედრა ან დაწეროთ წერილი ხელმძღვანელი და გითხრათ რა თქვენი გუნდი გააკეთა. ფოკუსირება არა მხოლოდ იმას, რაც თქვენ გააკეთეთ, არამედ იმაზე, თუ როგორ მოცემულია თქვენი სამუშაო შედეგები. არ აღიქვამს მას, როგორც ტრაბახობს. პირიქით, ეს არის შესაძლებლობა, წარმოადგინოს თავისი მნიშვნელობა კომპანიისთვის.
შეასრულოს მუშაობა დროულად
ფოტო: Unsplash.com.
დაეხმარეთ თქვენს ბოსი
ეს არ არის ღირსეული გადატვირთვა დამატებითი სამუშაოებით, მაგრამ მაინც უკეთესია, რათა დაეხმაროს პატარა ბოსი და გაუადვილოს მისთვის. მაგალითად, თქვენ შეგიძლიათ უკეთესად მოემზადოთ შეხვედრაზე სიტყვით გამოსვლა და სწრაფად ითამაშო, რითაც შემცირდება მენეჯერის დატვირთვის. ინიციატივის მართვა. ის ყოველთვის აფასებს.
იპოვეთ ხალხის გზა
სცადეთ გაეცნოთ უთანხმოებებს კოლეგებთან საკუთარ თავს, არ ჩაერთოთ მენეჯერი. მედიაცია ადამიანებში ბევრ ენერგიას იღებს. არ არის აუცილებელი, რომ მენეჯერი და მენეჯერი კიდევ ერთხელ განადგურდეს გუნდში გაუგებრობით. ყველა თავს მშვიდად.
დადებითი
ამოღება უარყოფითი. არ აღიქვამს და არ ვრცელდება სხვა ადამიანებს შორის. იყოს სხვები. არ განიხილონ კოლეგებთან ახალი ამბები კატასტროფის, ავადმყოფობისა და ასე შემდეგ. დაფიქრდით დადებითად და გითხრათ იმაზე, თუ რა შთააგონებს, მოტივირებულს, იწვევს ღიმილს. წინასწარ იფიქრეთ იმაზე, თუ რას ვსწავლობთ სამუშაო წრეში დღის განმავლობაში.
გამოიყენეთ ეს 5 რჩევა და შესამჩნევი მუშაობა!