ყველა ჩემი ცხოვრება თქვენ არ pathered, განვითარებადი კომპეტენციები და გამოცდილება, იმედი "ვარსკვლავი მომავლის". და მოულოდნელად სასაცილო 40 (ან თუნდაც 38!), უარი თქვა სამსახურის ან გათავისუფლდა, აღმოაჩინეთ საშინელი: თქვენ არ განიხილება, როგორც კანდიდატი, მოძიებაში ათასობით მიზეზის გამო უარი, ხოლო მიზეზი არის ერთი. თქვენ ძალიან ძველი ხარ. Რა უნდა ვქნა?
კანონით, დამქირავებელს არ აქვს უფლება, მიუთითოს სპეციალისტი სასურველი ასაკის სპეციალისტი. მაგრამ პრაქტიკაში, განმცხადებლები რეგულარულად ამ დისკრიმინაციას ახდენენ. აქ არის 5 მიზეზი, რის გამოც დამსაქმებლებს არ სურთ ორმოცდაათი მამრობითი სპეციალისტები, რომლებიც ობიექტურად განათლებისა და ოცი წლისაა.
უმოქმედობა
სპეციალისტები 38+ სიცოცხლის პრიორიტეტების მკაფიო გაგებაა. ისინი ხშირად არ ემთხვევა კომპანიის ღირებულებებსა და მიზნებს. ლოგიკურია, რომ ამ ასაკში პირველ რიგში პირს აქვს ოჯახი, შესაძლებლობა უფრო მეტად იყოს საყვარელი პირობა და ბავშვები. უფრო და უფრო მეტი დრო ხალხს ურჩევნია გაატაროთ ჰობი და დასვენება. და ბიზნესს სჭირდება სამუშაო ცხენები, რომლებიც ჯერ კიდევ მზად არიან "საზოგადოების" გულისთვის "პირადი".
Ჩატვირთვა
38+-ის თანამშრომელი ოფისში მუშაობას ურჩევნია, კომფორტს მიბმული, ნაკლებად ნებაყოფლობით მიდის შეხვედრებზე, სირთულეებით, მეტროსთან ერთად, პირადი ავტომობილისკენ მიჩვეული. ბიზნესის ტურები, ისევ არ არის კომფორტული: არავის არ უნდა დატოვოს ბავშვები და ა.შ. ნებისმიერ ბიზნეს მოვლენებს, გამოფენებს, კონფერენციებსა და მასტერკლასებს ეწვივნენ არასაჭირო სავალდებულო. დამსაქმებელი ზემოდან არ არის აღფრთოვანებული.
38+ სპეციალისტები ურჩევნიათ არ მუშაობდნენ
ფოტო: pixabay.com/ru.
შემცირებული ადაპტაცია
პირის ადაპტაციის დროთა განმავლობაში. ამ გამოიყურება, აზროვნებისა და ქცევის სტერეოტიპები, რომლებიც ხშირ შემთხვევაში, სხვა გუნდთან კონფლიქტების პროვოცირებას ახდენენ.
"დაბერების" მუშები არ ეძებენ საერთო ენის გუნდს, იყვნენ "დასტისას". ისინი ნაკლებად ერთგული არიან და უფრო მეტად არიან. ისინი ცდილობენ უფრო ახალგაზრდა პროფესიონალების გადაადგილება, მაშინაც კი, როდესაც ისინი არ სთხოვენ. შედეგად, გუნდი ცალკეულ მეომარ ჯგუფებში გადადის, რაც ხელს უწყობს მუშაობის ეფექტურობის შემცირებას.
ტვინი არ არის იგივე
მეცნიერებმა დაადასტურეს, რომ ახალი ცოდნის, პრინციპების და ასაკის მენეჯმენტის ტექნოლოგიების ოსტატობა სულ უფრო რთულია. წინაშე ასეთი გარდაუვალია, თანამშრომელი მწვავე აღიქვამს საკუთარ დაუცველობას. დაცვის მექანიზმები შედის - აგრესია და "თავდასხმა". ეს, თავის მხრივ, ართულებს ლიდერსა და კოლეგებთან კომუნიკაციას.
სიტყვები არ გითხრათ!
ორმოცი წლის თანამშრომელი - ან ხელმძღვანელი, ან უფრო ძველი ვიდრე მას. აქედან - გარკვეული პრობლემები ინტერპერსონალურ კომუნიკაციაში ". პირველი, დაქვემდებარების არეულობა. ასაკობრივი ჩარჩოების უმრავლესობა ცუდად არის დაცული ინტერფეისის საზღვრებით. არ არსებობს შემთხვევები და გულწრფელი უხეშად ახალგაზრდა ბოსი. მეორე, ფარული ან აშკარა მეტოქეობა ლიდერთან.
ეს ნიშნავს, რომ კოლექტიური და პროექტების საფრთხის შესახებ მუშაობის განწყობა. ბევრი გამოცდილი თანამშრომელი სამუშაო საქმიანობის მთავარი მიზანია - მათი ბოსი არაკომპეტენტურობას და არა კომპანიის წარმატებას.
რა მოხდება, თუ თქვენ ხართ 38+? დაჭერა ოთხი რეკომენდაციები ეს მოიხსნება სასოწარკვეთილი ნაბიჯი - პასპორტში დაბადების თარიღის შეცვლა.
სცადეთ ინიციატივა
ფოტო: pixabay.com/ru.
აქტივობის ჩვენება
და ამავე დროს ოპტიმიზმი სამუშაო და ბიზნეს კომუნიკაციებით. დააყენა საკუთარ თავს კომპანიის ხელმძღვანელი, უპასუხეთ საკუთარ თავს კითხვაზე - თუ არა ის, ვისაც სჭირდება ასეთი ადამიანი, და რატომ? დიახ, თქვენ გაქვთ გამოცდილება და ცოდნა, მაგრამ თქვენ არ აპირებთ "დამწვრობის" სამუშაოზე (და, ზოგადად, ეს მართალია, ყველაფერი თქვენი დროა). მეორეს მხრივ, რა მოგცემთ დამქირავებელს? მოძებნა მოტივაცია და აწარმოებს მძღოლი, რომელიც დაეხმარება მუშაობა სიამოვნებით და აღტკინება. ეს შეიძლება იყოს როგორც პროფესიული ინტერესი და ფინანსური. ალბათ, სამუშაოზე მხოლოდ ახლოს არის და კომფორტულად შეუერთდება ოჯახის ცხოვრებას. ასევე ვარიანტი. უბრალოდ არ ისაუბრო ამ ბოსიზე.
ვისწავლოთ ახალგაზრდებს
იცით, რას ვცხოვრობთ Vuca მსოფლიოში? ეს არის სამყარო, რომელშიც ძნელია პროგნოზირება და დაგეგმილი დაგეგმილი დაგეგმილი. არსებითად, ჩვენ ვსაუბრობთ Insane მსოფლიოში. რომელშიც არ არსებობს მეტი pitfall ადრე ვინმეს გამოცდილება. მათ შორის თქვენი. თქვენ შეგიძლიათ გადაყარეთ ყველაფერი, რაც ჩემს თავზე იცოდი. ყველა სფეროს განვითარება იმდენად სწრაფად არის, რომ ცოდნა და ინფორმაცია თითქმის მყისიერად აყენებს. აქედან გამომდინარე, აუცილებელია მუდმივად სწავლობენ ახალი, გაზრდის მათ კვალიფიკაციას. არ იყოთ ზარმაცი გამოფენებზე, პროფესიულ კონფერენციებზე, მიიღონ დამატებითი განათლება. ეს ხელს შეუწყობს ტვინის აქტივობას და დამქირავებელს და კოლეგებს მოწინავე და თანამედროვე. არ დააზარალებს ახალგაზრდა ახალგაზრდა! თქვენ არ მჯერა, რა სიხარულით მოგახსენებთ ახალ ბიზნეს ტექნოლოგიებს, რეკომენდაციას სასარგებლო საიტები, კურსები, წიგნები. ეს არ არის დამამცირებელი, ეს არის თქვენი პროფესიონალური და ადამიანის ადეკვატურობის მაჩვენებელი.
არ შეგეშინდეთ ახალგაზრდადან
ფოტო: pixabay.com/ru.
Არ მინდა
რა თქმა უნდა, გუნდში თქვენ შეხვდით ასაკის თანამშრომელს, რომელიც ყოველთვის უკმაყოფილოა. ბოსი აქვს ახალგაზრდა და არ არის შორს იდიოტი, რომელმაც ეს პოზიცია ბლათმა მიიღო. კოლეგები - Fucks, Tugodumes და Rvichi, რომლებიც არ არის ნებადართული მიიღოს ადგილს ქვეშ მზე. სოციალური პაკეტი კომპანია - ცრემლები! რატომ არ არის თავისუფალი ვიზიტი ფიტნეს კლუბსა და სადილი რესტორანში? არ გახდე ასეთი სახელმძღვანელო. თქვენ არ შეგიძლიათ წარმოიდგინოთ, როგორ ასეთი ქცევა "ძველი" მანსია. დაუყოვნებლივ სადღაც არის პერსონალი, თვალების ქვეშ - ყვითელი ნაღვლის ჩანთები. ახალგაზრდა ორგანიზმი ყოველთვის კმაყოფილია ცხოვრებაში. Შენ არ ხარ? იქნებ ჰორმონების შემოწმება?
იცი საკუთარ თავს ღირს
ფრაზები და აზრები "ვინ არის საჭირო ახლა" და "ვინ მიიღებს ამ ასაკში", როგორც თქვენ ვხვდები, დესტრუქციული. რადგან ორმოცი დღეს არ არის ასაკი. დიახ, ბიზნესის ამოცანაა ახალგაზრდების წვენების შესუსტება. შენი ამოცანაა იმის დასამტკიცებლად, რომ თქვენ ხართ ქულერი, და ამიტომ არ მისცეს წვენი შესუსტებას. თუ თქვენ არ დაამტკიცებ საკუთარ თავს კომპანიაში, სადაც მუშაობთ, მაგრამ ისინი აპირებენ დატოვონ, ვფიქრობ, რამდენად გჭირდებათ ეს. ალბათ, ღირს ლაპარაკობს ოფისში და ფულში, ვიდრე მოტივაცია. თუ თქვენ ამჟამად ეძებთ სამუშაოს, და თქვენ უარყოფთ, რადგან ასაკის, ეს არის დიდი! ასე რომ, ეს არ არის თქვენი სამუშაო. მე ვიცი ერთი ქალი, რომელსაც არ შეეძლო სამუშაოს სილამაზის კონსულტანტი. და მაშინ მან გაიხსენა, რომ განათლების მიხედვით - ქიმიკოსი. და ქარხანაში დასახლდა. ექვსი თვის განმავლობაში მან მთლიანად შეცვალა სამუშაო სისტემა, სიცოცხლე მკვდრეთით გამოირჩეოდა და წარმოების მთავარი ტექნოლოგი გახდა. ქარხანა აწარმოებს კოსმეტიკას და სუნამოს. ორმოცი წლის განმავლობაში, ცხოვრება, მართლაც, უბრალოდ იწყება.