მხოლოდ შრომის ბაზარზე გაზაფხულის კრიზისის შემდეგ დაიწყო, რადგან მეორე პანდემიის ტალღა ძლიერდება და ახალ პრობლემებს ჰპირდება. ბევრმა კომპანიამ კვლავ "რელაგის" და საზოგადოებრივი ტრანსპორტით დასაქმებულთა 30% გადასცა. საყვარელი (ან არ არის ძალიან) სამუშაოების დაკარგვის რისკი, როგორც მებრძოლებისა და მცირე ქალაქების მცხოვრებლებს, როგორიცაა ხმალი დამსხვრევები. როგორ თავიდან ავიცილოთ საგანგებო გამოცემის რეზიუმე პერსონალის სააგენტოების საიტებზე?
მოდით შევხედოთ თანამშრომლის ზოგად პროფილს, წარმოიდგინეთ თავი თავმჯდომარის თავმჯდომარეს და ვფიქრობ, რომ მისთვის მნიშვნელოვანია თანამედროვე რეალობის პირობებში.
ნიკოლაი იაგოდკინი
შედეგი
თითოეული ბოსი აუცილებელია, რომ თქვენი ნამუშევარი მოაქვს ნაყოფს. შედეგი შეიძლება გაიზარდოს. ეს ასპექტი გავლენას ახდენს იმაზე, თუ რამდენად უცნაურია ინტელექტუალურად და ფიზიკურად. ასევე მნიშვნელოვანია განადგურების ფაქტორების აღმოფხვრა და ასე შემდეგ.
ან იქნებ მაღალი ხარისხის, რომელიც უზრუნველყოფილია მუშაობა მინიმალური რაოდენობის შეცდომებთან ან მათ გარეშე. ასევე აუცილებელია მნიშვნელოვანი ამოცანების ფოკუსირება. პროდუქტიული მუშაობა გულისხმობს რაოდენობისა და ხარისხის ჰარმონიულ თანაფარდობას.
გარდა ამისა, რათა უზრუნველყოს შედეგი, თანამშრომელი უნდა იყოს პროფესიონალი, შეძლებს პრობლემის გადაჭრას ფართო სპექტრის და მიიღოს საჭირო განათლება. იგივე ასპექტი გავლენას ახდენს პროფესიული ცოდნის განახლების სიხშირეზე. უნდა გვესმოდეს, რომ ჩვენ ვცხოვრობთ მსოფლიოში, რომელიც ძალიან სწრაფად იცვლება და მასში ცოდნა მყისიერად მოძველებულია. აქედან გამომდინარე, ყოველთვის უნდა იყოს ტენდენცია და არ დაკარგოთ მოთხოვნები შრომის ბაზარზე, თქვენ უნდა მიყვარს და შეძლებს ისწავლონ. მხოლოდ ასეთ პირობებში შეგიძლიათ აჩვენოთ მაღალი შედეგები.
დამოუკიდებლობა
რას ფიქრობთ ლიდერის რესურსი ყველაზე ძვირადღირებული და ძვირფასია? დრო. და პატარა თანამშრომელი ხარჯავს ამ რესურსს (მას შეუძლია მიიღოს სწორი გადაწყვეტილებები საკუთარ თავს, გამოიწვიოს მისი სამუშაო დღე და ა.შ.), უფრო ღირებული მისი ბოსი. გაუშვით მთელი პერსონალის პერსონალისთვის და გააკონტროლეთ ყოველი ნაბიჯი - ნებისმიერი ლიდერის საშინელი ოცნება. აქედან გამომდინარე, დასაქმებულის დამოუკიდებლობა ძალიან მნიშვნელოვანია.
საბოლოო ჯამში, ის და მისი ხელფასი ასევე რესურსებია. და თუ ოფისში დამოუკიდებლობის დამოუკიდებლობა არ არის, მაშინ რესურსების "ოპტიმიზაცია" მოხდება. ეს ბევრად უფრო მომგებიანია, რომ ერთ ადამიანზე მუშაობა (მაგრამ უმაღლესი ხელფასი), ვიდრე ორი, რადგან თქვენ უნდა მართოთ ორივე. ასევე, თქვენ არ შეგიძლიათ დაივიწყოთ სამუშაო ადგილის ხარჯები კომპანიის ბიუჯეტში (ფინანსური რესურსი), თუ ეს არ არის დისტანციური მუშაობა და ასე შემდეგ. ფორმულა მარტივია: ნაკლები დრო, თქვენ უნდა გაატაროთ დასაქმებულს (ხარისხის მუშაობის ქვეშ), "ეს უფრო მომგებიანია".
დამსაქმებლები ურჩევნიათ პროაქტიული, დამოუკიდებელი, პროდუქტიული და საინიციატივო თანამშრომლებისთვის, რომლებიც მზად არიან ისწავლონ ახალი
ფოტო: Pexels.com.
საყოველთაოობა
თუ კრიზისი ეზოში არის (და არა მხოლოდ), უფრო მომგებიანი გადაიხდის იმ პირს, რომელიც სპეციალურად დამზადებულია, ვიდრე ოთხი თანამშრომელი, რომლებიც პერიოდულად არაფერს აკეთებენ. უფრო მრავალფეროვანი ამოცანები შეგიძლიათ განახორციელოთ ხარისხობრივად, უფრო მეტი ხელისუფლება დააფასებს თქვენ. მაგალითად, შეგიძლიათ "კოპირება" კოპირება და ოფისის მენეჯერი, თუ არცერთი სფერული არ არის სრული დატვირთვა.
ადაპტაციის შეცვლა
არსებული უნარ-ჩვევებისა და ცოდნის კომპლექტი მნიშვნელოვანია, მაგრამ, როგორც წესი, მენეჯმენტი დაინტერესებულია, არის თუ არა თანამშრომელი არასტანდარტული ამოცანების სწრაფად იმოქმედოს, ვისწავლოთ უჩვეულო პირობების ადაპტირება და ახალი ინფორმაციისთვის კომპეტენტურად მუშაობა. ეს არის რა ადაპტაციის არის!
მსოფლიო სწრაფად გარდაიქმნება. არ არის შორს ჯერ, როდესაც უნარები დაიწყება მოძველებული, ვიდრე ჩვენ გვექნება დრო, რომ ვისწავლოთ. ლოგიკურია, რომ ადაპტაციის უმაღლესი ხარისხის თანამშრომელი არ იქნება გამგზავრების კანდიდატი, რადგან მან იცის, თუ როგორ უნდა ვისწავლოთ და გაუმჯობესდეს ხარისხი, "შეარჩიო" კომპლექსური ამოცანები და განახორციელოს ახალი პროექტები. 40 წლის განმავლობაში ერთ პოსტზე დასხდნენ და მხოლოდ ის, ვინც მზად არის ცხენებით შეიცვალოს.
რაც შეეხება ჩვევებს, მნიშვნელოვანია, რომ ყოველდღიურად ვისწავლოთ, მიზნები და მათ ანგარიშზე მივყავართ. კომპეტენციების თვალსაზრისით, დამსაქმებლები უპირატესობას ანიჭებენ პასუხისმგებლობას, პროაქტიულ, დამოუკიდებელ, პროდუქტიულ და ინიციატივას. გარდა ამისა, მთელ მსოფლიოში ძალიან პოპულარულია ოთხი "K" იდეა:
- შემოქმედება;
- კრიტიკული აზროვნება;
- Კომუნიკაცია;
- თანამშრომლობა.
კორონავირუსის მეორე ტალღა კვლავ შრომის ბაზარზე გაბრაზდება და გამოიწვიოს მეორე ტალღის შემსუბუქება. ამიტომ, მე გირჩევთ, გამოიყენოთ ჩემი შანსი და ტუმბოს პროფესიული ღირებულება. არ შეგეშინდეთ ცვლილება, მოემზადეთ პასუხისმგებლობა, გააუმჯობესოს ხარისხი და დავუბრუნდეთ ახალს.