შეცდომა №1
თქვენ მიიღებთ მონაწილეობას ახალ პროექტში და დაუყოვნებლივ შეთანხმდნენ. და უკეთესი იქნება ფიქრი: გაქვთ საკმარისი ძალა დამატებითი დატვირთვისთვის? შეაფასეთ შემოთავაზებული სამუშაოების პერსპექტივები, შედეგების პროგნოზები არ შეიძლება იქნეს მიღებული.
არ ჩქარობენ გადაწყვეტილებას
pixabay.com.
შეცდომა ნომერი 2.
ახალი პოზიციის მიღებისას HR სპეციალისტი დეტალურად ითხოვს წარსულის მუშაობას, გათავისუფლების მიზეზების შესახებ. პატიოსნება აქ არ არის უსაფრთხოების დეპოზიტი. არ მოვიდა ერთად ბოსი? ასე რომ თქვენ ხართ სკანდალისტი და დაველოდოთ პრობლემებს. ოჯახური მიზეზების გამო დატოვათ? ასე რომ თქვენ ვერ ითვლიან თქვენ, შეგიძლიათ დატოვოთ ნებისმიერ დროს.
არ გითხრათ მთელი სიმართლე
pixabay.com.
შეცდომა ნომერი 3.
ჩვენ გვყავს ახალი სამუშაო ფულის მისაღებად. მაგრამ თუ დაუყოვნებლივ სთხოვეთ დიდი თანხა, მაშინ სავარაუდოდ უარი თქვით. მცირე საშუალებები არ აფასებთ თქვენს მუშაობას და დროს. თქვენ შეიძლება ჰქონდეთ დაბალი კვალიფიკაცია და არ აკმაყოფილებთ იმ პოზიციას, რისთვისაც თქვენ იყენებთ. გაირკვეს წინასწარ საშუალო ხელფასი ამ თანამდებობაზე და სამწუხაროდ 10-20% მეტი.
ადეკვატური შეაფასოს საკუთარ თავს
pixabay.com.
შეცდომა ნომერი 4.
ფინანსური საქმეების ფირმის დისკუსია კოლეგებთან. თითქმის ნებისმიერ კომპანიაში ახლა თანამშრომლის ხელფასი კომერციულ საიდუმლოა. თუ არ მიჰყევი, ვერ ენდობით.
გარეშე frankness
pixabay.com.
შეცდომის ნომერი 5.
ავტორიტეტებს ყოველთვის სურთ დასაქმებულთა თანამშრომლები. მაგრამ ასახავს ენთუზიაზმი ზომიერად. წინააღმდეგ შემთხვევაში, თქვენ დატვირთული იქნება დამატებით და გადახდის გარეშე.
ნუ დაივიწყებთ დასვენების შესახებ
pixabay.com.