"Kanggo ngladeni wong sing luwih apik - sampeyan kudu ngladeni ing atimu." Ukara sing misuwur iki kalebu kanggo Jack Ma, sing 49% wanita kerja saiki.
Nanging asil platform riset kanggo Programmer Overflows kanggo 2015:
- Alibaba - 49% wanita;
- Yahoo - 37%, wanita;
- Facebook - 31% wanita;
- Google - 30% wanita.
Aku ora mikir manawa sing maca kudu ngelingake sukses perusahaan ing ndhuwur. Lan, amarga diakoni ing perusahaan CEO, pengaruh wanita sukses bisnis ora bisa diremehake.
Dina iki kita nyatakake kasunyatan manawa sukses ing bisnis, kita butuh telung pratondho: IQ, EQ, LQ.
IQ - kawruh sampeyan. Yen sampeyan pengin sukses, sampeyan butuh kawruh babagan bisnis sing sampeyan timbarkan. Malah luwih saka iki.
EQ - intelijen emosional Waca rangkeng-. Wektu otot gedhe tetep ing abad kepungkur. Dina iki, kemampuan kanggo negosiasi.
LQ. - Yen sampeyan pengin dihormati, sampeyan butuh Kapinteran katresnan Waca rangkeng-. Iki minangka kapinteran lan perawatan kapinteran.
Pengaruh wanita sukses bisnis ora bisa diremehake
Foto: Pixabay.com/ru.
Ilmuwan ujar manawa pria banget intelijen (IQ), ing ngisor intelijen emosional (EQ) lan ing ngisor iki - kapinteran katresnan (LQ).
Wanita kasebut duwe kabeh imbang. Wiwit alam luwih sensitif lan ngrawat.
Yen sampeyan ngubungi statistik pasar E-Deni-Commerce, sampeyan bisa ndeleng ing ngisor iki: Wanita tuku barang kanggo wong sing dikasihi, bocah-bocah, kulawarga.
Pria tuku barang kanggo awake dhewe. Iki maneh ora langsung negesake manawa sifat wanita ana hubungane karo perawatan lan pangerten.
Kemampuan alam wanita sing paling penting iki sajrone pirang-pirang taun wis ngalami akeh tes lan transformasi. Abad 20 kepungkur nggawe gambar wanita kanthi wani, mandhiri, migunani. Lan apik banget. Perlu kanggo wektu kaya ing ngisor iki.
Nanging, jagad iki saya ganti. Lan dina iki kita yakin ujar manawa prioritas nomer siji ing organisasi modern yaiku inovasi. Napa ora akeh organisasi inovatif saiki?
Wanita ing Budaya Inovasi yaiku mburi, kepercayaan, kawicaksanan
Foto: Pixabay.com/ru.
Bisa diarani manawa inovasi kaya es gunung. Lan umume pimpinan dicemplungake ing sisih ndhuwur gunung es: produk lan layanan sing nggawa dhuwit. Lan inovasi diwiwiti saka njero organisasi.
Iki minangka titah budaya ing perusahaan kasebut. Kaya ing kulawarga, ing endi papan sing penting ditindakake kanthi dipercaya, linuwih, pangerten, kemampuan kanggo ngladeni saben liyane ing atimu.
Peranan iki ing organisasi nindakake wanita saiki.
Apa sing dibutuhake kanggo kualitas iki? Iku sing menehi alam. Tetep wong wadon. Aja saingan karo wong lanang. Menehi hak dadi pandhuan sing kuwat. Lan wong wadon kanthi budaya inovasi yaiku mburi perawatan, kepercayaan, kawicaksanan.
Ing perusahaan kasebut, bakal tetep suwe. Sawise kabeh, "Technologiers," Luwih akeh teknologi mlebu ing urip kita, luwih akeh kita butuh komunikasi manungsa sing gampang "(Jack Ma).