Spesialis wis suwe nolak stereotaip sing ing musim panas pasar tenaga kerja dadi "liburan". Ing musim panas, ora kurang saka wektu liya. Bubar, formulir pasar iki ora mung siswa part-time tradisional lan pekerja musiman ing buruh konstruksi, pendhapat katering, nanging institusi hidur, nanging uga lowongan organisasi sing dilapisi karo wong lanang sing bakat.
Sawetara organisasi, utamane saka ruang lingkup layanan (bank, perusahaan komunikasi, lan sapiturute), cukup khusus kanggo musim panas kanggo nutup lowongan sing kasedhiya. Akeh lulusan universitas sawise ngliwati ujian negara luwih seneng santai utawa liyane sadurunge piranti kerja serius sing sepisanan. Nanging, kanca sing luwih adoh wiwit nggolek karya yen ora sadurunge, banjur sawise ujian. Lan pesaing rada, lan karyawan perusahaan sing bosen karo kakehan musim dingin bakal seneng wektu ora bisa digunakake ing lembur, nanging ing adaptasi para profesional enom.
Dadi, 7 Juni, wiwit 10.00 nganti 17.00, pusat kutha Moskow kanggo bocah-bocah (Youth) Kreativitas ing Pagunungan Sparrow ngajak Pelamar sing menarik lan migunani. Minangka "Rd" dikandhani ing Departemen Buruh lan Pakaryan, 110 Juragan bakal nawakake luwih saka 3 ewu lowongan, lan game bisnis bakal ditawakake profesional enom. Pakar bakal menehi saran babagan tuntunan lan latihan karir. Para penganjur bakal nyekel kontes "guess profesi". Lan tim kreatif bakal nyenengake wong enom kanthi pagelaran. Umumé, lunga - sampeyan ora bakal kelangan. Sanajan sampeyan ora tekan papan "anget", paling ora ngerti karo pasar tenaga kerja, syarat kanggo para profesional enom lan mung nggunakake wektu.
Musim panas ing pasar tenaga kerja
Minangka "rd" dikandhani ing recruiting agensi agensi, pabrik lan perusahaan industri saya tambah ing musim panas. Sajrone preinan, wong-wong ngelingi pambangunan lan ndandani omah-omah, tuku peralatan medis, sandhangan musim panas, gelas sing perlu, ora bisa dikonsumsi kanthi jumlah banyu lan panganan. Dadi, perusahaan kanggo produksi lan instalasi windows giliran pindho duwe bathi sing akeh banget ing musim panas. Panjaluk manajer dagang, agen kabeh arah mundhak. Agensi lelungan kadang nambah staf kaping pirang-pirang.
Perdagangan "Kémah" kanggo awake dhewe, meh kabeh unit fungsional, sing uga ana gandhengane karo tambahan: Service, Service, lan sapiturute, yaiku ora resmi iklan kasebut: "Manajer Manajer Asisten sing dibutuhake. Mungkin tenaga kerja kanggo musim panas. Umur 18-47 taun, persiapan diwenehake kanthi biaya perusahaan. "
Programmer ora bakal ditinggalake tanpa kerja.
Kajaba iku, ing perusahaan sing maju, dheweke luwih seneng diganti karo personel sementara sing lunga liburan kanthi personel sementara, lan dudu panyebaran tugas ing antarane "pahlawan" sing isih ana. Mesthi wae "Tempor" ora bisa ngganti sisih ndhuwur lan malah rata-rata echelon saka manajer kantor, Sekreters Kantor, Administrator sistem, asisten akuntan ing musim panas mundhak kanthi signifikan. Sampeyan bisa entuk bagean saka kekuwatanku sing lunga liburan lan langsung nuduhake inisiatif kasebut ing papan sing anyar. Minangka wakil kepala layanan federal kanggo tenaga kerja lan tenaga kerja, ujar konferensi online ing agensi Ria Novosti, ing musim semi, permukaan saka paten ing platen ing liburan: "Aku bakal menehi saran kanggo sampeyan Mupangate kesempatan kaya ngono. Asring, karya sementara banjur bisa tuwuh dadi tetep yen sampeyan ngatur juragan. "
Makarya ing minus
Mesthine, lan konsep. Sing paling penting yaiku keputusan sing dawa kanggo diakoni supaya bisa ditindakake amarga kekurangan siji, banjur dadi kepala perusahaan liyane. Mula, calon luwih dawa ana ing kahanan "digantung". Sawetara perusahaan (biasane cilik) nyoba lara. Dheweke bisa nyewa karyawan kanggo gaji cilik lan tanpa registrasi kontrak, feed janji, lan sawise telung wulan kanggo nyatakake yen dheweke ora pas. Ing trik iki biasane nemoni wong sing wis diatur kanggo kerja kanthi mandiri utawa liwat internet. Perusahaan serius ora melu penipuan kasebut.
"Luwih akeh perusahaan kasebut, luwih narik kawigatosan macem-macem badan kontrol pengawas, lan, minangka aturan, dheweke nyoba ngrampungake kabeh syarat-syarat ukum kasebut ing perusahaan kasebut," ujare Ivan Shklovets. - Sanajan mesthi wae ora ana sambungan langsung. Massa perusahaan cilik sing bisa ngetrapake kegiatan, selaras karo syarat-syarat kasebut kalebu aturan tenaga kerja. "
Spesialis menehi saran babagan piranti kanggo nggarap kontrak tenaga kerja kanthi nulis. Sawise kabeh, ana ing kontrak Tenaga Kerja yen kahanan tenaga kerja, gaji, sing cocog kanggo ninggalake ditetepake. "Ora ana bentuk tulisan kontrak kerja bisa ngidini juragan nglanggar undang-undang tenaga kerja, utamane, ora mbayar upah, lan ora bakal ngidini sampeyan nindakake kabeh hak kerja liyane," terus Ivan Shklovets. - Mulane, sawise diatur bisa, setuju mung babagan istilah kontrak kerja sing ditulis. Nanging, sanajan kedadeyan yen ora ana kontrak kerja, lan sampeyan nindakake fungsi kerja, apa wae sing sampeyan gunakake kabeh hak. Lan yen juragan nyoba nglanggar hak kasebut, sampeyan bisa ngetrapake inspektur negara negara ing lokasi majikan sampeyan. "
Layang ukum
Kanggo wong enom saka 20 nganti 29 taun, ana sawetara program tenaga kerja. Sing pertama yaiku program internship kanggo lulusan institusi pendidikan pendidikan, pemendaran vokal sekunder lan luwih dhuwur: lulusan dikirim menyang wektu nganti nem wulan, lan layanan pagawean umum. Kira-kira 50% saka intern tetep tetep ing karya sing padha ing juragan sing padha. Kapindho minangka program kerja sementara wong enom sing umur 18 nganti 20 taun. Juragan uga diimbangi kanthi biaya gaji. Kanggo melu ing loro program kasebut kudu hubungi pusat tenaga kerja lokal.
PENTING: Duration kerja kanggo siswa ing ngisor 18 ora luwih saka enem jam dina. Aja menehi kanggo juragan blackmail sing ngancam menyang papan sampeyan luwih saka karyawan konspirasi.
Sepira umur bocah sekolah? Miturut hukum, wong lanang bisa kerja wiwit 14 taun gratis saka sinau wektu lan sajrone wektu liburan. Ana program pitulung tenaga kerja kanggo bocah yatim. Kajaba iku, bocah yatim minangka kategori sing mbutuhake pangayoman tambahan, kalebu pasar tenaga kerja. Kanggo kerja sing sukses, sampeyan kudu ngubungi pusat kanggo kerja. Yen bocah umur 16 taun lan yen ora mungkin bisa menehi tugas sing cocog utawa latihan sing cocog, bakal nampa keuntungan pengangguran ing jumlah rata-rata upah ing wilayah kasebut sajrone nem wulan. Kajaba iku, ing wilayah tartamtu, program kanggo tenaga kerja bocah yatim bisa ditindakake marang kuota sing wis diadegake. Ing kasus apa wae, luwih becik golek karya liwat Layanan Pakaryan Umum.