Langkah 1. Ngomong babagan sampeyan lan karya sampeyan karo azart
Ora ana sing luwih mboseni tinimbang maca rangkaian rangking Manager Sales Biasa. Lan kanggo komunikasi karo calon sing tiwas saka kekarepan, ngomong babagan pendhidhikan lan pengalaman, sanajan pakaryan kasebut pancen ora ana gandhengane karo Eichar.
Tugas sampeyan ana ing wawancara kanggo nemokake profesi sing paling menarik lan ora biasa. Iki ora ateges sampeyan kudu ngandhani warna babagan cara ngrayakake taun anyar perusahaan. Iki tegese yen sampeyan melu adol, sampeyan bisa uga duwe pelanggan sing ngelingi. Wong sing sampeyan temenan.
Bayangake yen sampeyan diwenehi tugas - nulis novel babagan karya sampeyan.
Langkah 2. Pilih Tindakan
Nggambarake kompetensi pribadi lan profesional, tindakake khusus lan bisa diukur, tinggalake frasa template. Gunakake kriyo tumindak: tekan, tambah, ditambah, ditambahi, minimalis lan liya-liyane. Kriyo kasebut minangka metrik sing ukurane, lan ing wektu sing bisa nggayuh asil tartamtu. Dakkandhani babagan kontribusi sampeyan kanggo pangembangan perusahaan, ing ngendi kita nyambut gawe, utawa melu implementasine proyek bom. Aja lali babagan nomer - Eichary asring ndelok informasi ing nomer. Dakkandhani sepira sampeyan minat kanggo nambah penjualan utawa nyuda biaya.
Elinga, yen ana wong sing bakal wawancara, bisa ngukum informasi mung sajrone rong menit pisanan. Coba dilebokake ing prestasi utama lan tonggak tibadah utama.
Nggambarake kompetensi pribadi lan profesional, gunakake liyane kriyo
Foto: Pixabay.com/ru.
Langkah 3. Tampilake kesadaran
Ing Tang Rot Schild ujar: "Sapa sing vs ing bentuk Qi, sing salah. Sampeyan isih kudu njupuk perusahaan majikan. Nglampahi intelijen informasi, ngerteni sabisa. Informasi iki bisa digunakake ing wawancara.
Apa sing kudu dingerteni:
- Situs perusahaan.
- Pesaing perusahaan. Temokake 2-3 perusahaan sing padha ing Internet, nindakake audit mini kegiatan (apa sing beda karo perusahaan majikan potensial, sing pros lan kontra).
- Kanthi mbandhingake data iki, coba golek wektu tartamtu, fungsi, proyek ing endi keahlian sampeyan bisa migunani.
- Nemtokake format lan wektu nanggepi.
- dokumen apa sing dibutuhake.
- Kode busana perusahaan.
- Kepiye sing paling apik kanggo njaluk.
Pilot paling dhuwur - Sinau sethithik babagan pilihan pewawawan pribadi. Iki bisa uga: liwat kenalan umum sing makarya ing lapangan, utawa jaringan sosial. Ing obrolan, sampeyan bisa kanthi aman kanggo ngawut-awut, umpamane, tresna yoga utawa salvador Dali, yen interlocutor seneng banget.
Langkah 4. lengen dhewe kanthi wangsulan pitakon
Minangka aturan, pitakonan saka jinis sing padha lan bisa diramalake:
- Suwene sampeyan wis nggoleki?
- Napa dheweke mandhek kerja sadurunge?
- Napa sampeyan asring ngganti tugas kasebut dadi asring?
- Kekuwaku lan kelemahane sampeyan?
- Kepiye sampeyan ndeleng dhewe sawise 1, 3 lan 5 taun? Lan ing jangka panjang - ing 10 taun?
- Napa sampeyan pengin kerja ing perusahaan kita?
- Napa sampeyan kudu njupuk sampeyan persis kanggo posisi iki?
Lie kasebut ora disenengi, nanging uga ngandhani yen sampeyan nggoleki kerja sajrone nem wulan, ora ana gunane. Uga kasunyatan sing karo karya sadurunge dheweke mandhek, dadi instigator skandal perusahaan utawa tanpa nyuda bos.
Cook jawaban, fokus ing spesifikasi perusahaan. Aja kesusu kanggo skor ing telusuran mesin telusuran karyawan babagan perusahaan, priksa manawa ora ana ing dhaptar "Juragan Black".
Aja lali babagan rasa humor, yaiku indikasi intelijen.
Aja kritik karo kanca-kanca, amarga tim apa wae kudu dadi tim wong kaya sing padha.
Foto: Pixabay.com/ru.
Langkah 5. Saiki dhewe!
Sanalika aku bakal ujar manawa tes dhiri ora adol sampeyan, dheweke mung ngandhani sampeyan. Ora ana tawaran sing kompetitif. Iki wis 10-20 wong kanthi crita sing padha.
Sade presentasi minangka informasi ringkes babagan sampeyan, kompetensi sampeyan, kauntungan kompetitif sing unik lan tawaran dagang unik (ITP). Sampeyan uga produk.
Dadi njupuk inisiatif menyang tangan sampeyan! Nglumpukake informasi babagan perusahaan lan pesaing, ngembangake tawaran dagang unik kanggo majikan. Yen sampeyan ora duwe kesempatan kanggo sinau babagan "nyeri" utawa masalah perusahaan, ing wawancara kasebut rumangsa dadi wektu sing trep lan takon. Mikir lan nyritakake apa sing bisa ditindakake ing kahanan iki.
Priksa manawa praktek ing omah ing ngarepe pangilon. Ngomongake "adol mandhiri" ing pangilon 7 kaping, banjur karo wong sing dikasihi kaping 3.
Langkah 6. Aja nyebarake negatif!
Whiskers ala ora seneng karo ngendi wae. Nalika calon wiwit ngrusak panguwasa mantan, pindhah karo majikan utawa pengawas sing langsung, kanthi sampurna ngungkapake kuwalitas pribadi lan profesional.
Ing endi wae sing digali ana budaya lan tim perusahaan. Saenipun, iki minangka tim wong sing padha-padha-padha-padha-padha karo siji tujuan. Sawetara wong setuju kanggo ngladeni gosip lan Yabeda, sing, ing kasus pembuangan, uga bakal melu perusahaan anyar.
Tansah ngrasakake pakurmatan sadurunge kerja sadurunge, bisa mangan sawetara wektu.
Ngritik mantan rekan, sampeyan ora pantes ngurmati sing anyar.
Langkah 7. Tetep tangan ing pulsa
Akeh rekrutmen duwe kawruh babagan pengaruh pengaruh lan bisa ngatur perhatian lan tindak tanduk calon. Asring dheweke nggawe reaksi tartamtu, nggawe kahanan dual, utawa takon pitakon licik. Aku ngerti salah sawijining perusahaan ing ngendi pelamar ditawakake kanggo milih telung bangku, salah sawijine sing rusak. Apa kanggo? Supaya enggal ngerti yen calon iku kalah yen milih versi sing rusak.
Mula, proporsi emosi, wawancara mung game. Tujuane sampeyan yaiku adol dhewe. Priksa manawa recruiter ujar. Dheweke ora takon apa-apa kaya ngono. Coba tetep kanthi tenang lan manteb. Wangsulan kanthi jelas kanggo pitakonan tanpa menehi rincian. Yen dheweke kepengin njlentrehake sawetara wektu, dheweke mesthi njaluk sampeyan ngandhani babagan luwih rinci.
Aja gemeter lan, nyatakake biaya dhewe, mesthi njupuk gaji rata-rata ing pasar
Foto: Pixabay.com/ru.
Langkah 8. Ketik pitakon sing pas.
Takon babagan rencana strategis perusahaan kanggo paling cedhak lan ora suwe. Kepiye tahap pilihan lan wawancara sing bakal ditindakake. Lan nalika ngarepake asil wawancara kasebut.
Bakal nuduhake majikan sampeyan minat sampeyan ing perusahaan, kekarepan kanggo melu pembangunan, bakal mbukak pendekatan motivasi lan bisnis sampeyan bisa mlaku. Inisiatif sing asale saka sampeyan bakal ngidini sampeyan luwih yakin kanggo njaluk gaji sing apik.
Langkah 9. Sampeyan lagi ngadeg kaya sampeyan ngevaluasi dhewe
Sampeyan ora bakal bisa adol dhewe yen sampeyan yakin manawa "ora ana" khusus ", sampeyan" isih sinau lan sinau ", lan sampeyan ora duwe dhuwit sing apik. Wayahe ngucapake pamit marang komplek rana mandiri. Mungkasi biaya dhewe, mesthi njupuk ndhuwur gaji rata-rata ing pasar, nanging para majikan bisa nyang-nyangani lan njupuk sethithik, percaya yen dheweke nggawe perjanjian kanggo awake dhewe.