ステップ1.あなた自身とあなたの仕事をアザルトで話す
通常の営業マネージャのランクの概要を読むことよりも退屈なことは何もありません。そして、憧れから死亡し、彼の教育と経験について話す候補者とコミュニケーションをとるために、仕事が本当にすべての創造的なものではないとしても、Eicharの本当のテストです。
あなたの仕事はあなたの職業で最も興味深く珍しいことを見つけるためのインタビューです。これはあなたが企業の新年をどのように祝ったかについて色を言う必要があるという意味ではありません。つまり、販売に従事している場合は、おそらく覚えているお客様がお客様になっています。あなたが本当に助けた人々。
あなたがタスクを与えられたと想像してください - あなたの仕事についての小説を書く。
ステップ2.アクションを選択します
あなたの個人的および専門的な能力を説明する、それを具体的かつ測定可能で、テンプレートのフレーズを残します。行動の動詞を使用してください：到達、増加、追加、拡張、最小化など。動詞は測定メトリックであり、同時に特定の結果を達成するという事実です。私たちが働いている会社の開発へのあなたの貢献について教えたり、爆撃プロジェクトの実装に参加したりします。数字を忘れないでください。販売を増やすかコストを削減するためにどのように管理する興味を教えてください。
インタビューするものを含む人は、最初の2分間だけ情報を効果的に同化することができます。主な業績とキャリアのマイルストーンを入れるようにしてください。
あなたの個人的および専門的な能力を説明する、より多くの動詞を使う
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ステップ3.意識を示す
Tang Rot Schildは、「彼女をQi彼女の形で誰ですか、そのmis。あなたはまだ雇用主の会社を所有する必要があります。情報のインテリジェンスを費やして、できるだけそれについて調べてください。この情報はインタビューで有能に使用できます。
知る価値があるもの：
- 会社のサイト。
- 会社競合他社。 2-3同様の企業をインターネット上で見つけ、彼らの活動のミニ監査を実行します（潜在的な雇用主の会社とは異なり、長所と短所）。
- このデータを比較することで、専門知識が有用である可能性がある特定のモーメント、機能、プロジェクトを見つけてみてください。
- フォーマットと応答時間を指定します。
- どの文書が必要です。
- 会社のドレスコード。
- どのくらいの取得するのか。
最も高いパイロット - 個人的なインタビュアーの好みについて少し学ぶ。これは非常に可能です：あなたの分野で働く一般的な知人、またはソーシャルネットワークを通して。会話では、インターロケーションが好きであれば、それを安全にねじ込むことができます。たとえば、ヨガやサルバドールのDaliが大好きです。
ステップ4.質問に対する回答で自分自身を腕
原則として、同じタイプと予測可能な質問：
- どのくらい探していますか？
- なぜ彼らは以前の仕事場をやめたのですか？
- なぜあなたはしばしば仕事をとても頻繁に変えるのですか？
- あなたの強みと弱点？
- 1,3,5年後にどのように見えますか？そして長い間 - 10年間？
- なぜあなたは私たちの会社で働きたいのですか？
- なぜ私たちはこの立場に正確に連れて行くべきですか？
嘘は望ましくありませんが、あなたが6ヶ月間仕事を探していることを伝えるためにも、それは価値がありません。以前の仕事で彼らが辞めて、企業のスキャンダルの扇動者になり、上司を減らすことなくなるという事実だけでなく、
答えを調理して、会社の詳細に焦点を当てています。検索エンジンの検索エンジンでスコアが怠惰にしないでください。会社についての従業員の概要のレビューで、「黒い雇用主」のリストに記載されていないことを確認してください。
知性の指標であるユーモアのセンスを忘れないでください。
チームは志向の人々のチームでなければならないので、元の同僚を批判しないでください。
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ステップ5.自分自身を紹介！
すぐに私は自己テストがあなたを売らないと言うでしょう、彼女はちょうどあなたについて伝えます。競争力はありません。それは似たような話をしているのはすでに10~20人でした。
自己発表を販売することは、あなたの能力、独自の競争上の優位性とユニークな取引提供（ITP）についての簡単な情報です。あなたも製品です。
それで、あなたの手にイニシアチブを取ります！会社や競合他社に関する情報を収集し、雇用主にとってクールな独自の取引オファーを開発しています。 「痛み」や会社の問題について学ぶ機会がない場合は、インタビューのすぐそばに便利な瞬間を感じて尋ねます。この状況であなたができることを考え、表明しました。
鏡の前で家で練習してください。私たちの「販売自立」を鏡の中で7回、そしてあなたの愛する人と一緒に3回照明してください。
ステップ6.ネガティブを広げないでください。
邪悪なウィスカーはどこにも好きではありません。候補者が元の同僚の権限を弱体化し始め、雇用主または彼の即時の監督者を変位させると、それは完全に彼の個人的および専門的な資質を明らかにします。
どの掘り下げでも企業の文化とチームがあります。理想的には、これは1つの目標で団結した志向の人々のチームです。ゴシップとヤベダを避けることに同意する人は、解雇の場合にも新しい会社となるでしょう。
以前の仕事の場所を尊重してください、それはしばらくの間あなたを供給します。
元の同僚を批判して、あなたは新しいものの尊敬に値することはありません。
ステップ7.手を脈拍に保ちます
多くの採用担当者は影響の心理学の分野で知識を持っており、候補者の注意や行動を管理することができます。多くの場合、彼らは特定の反応を誘発し、二重の状況を創造する、または狡猾な質問をしました。私は申請者が3つのスツールを選んで申請された1つの会社を知っています。何のために？彼が壊れたバージョンを選択した場合、候補者が敗者であることをすぐに理解する。
したがって、感情の割合、面接は単なるゲームです。あなたの目標はあなた自身を高価に販売することです。リクルーターが言うことを確認してください。彼はそのようなものを頼みません。静かにそして自信を持っているようにしてください。詳細に入らずに質問にはっきりと答えてください。彼がいくつかの瞬間を明確にしたいのなら、彼はきっとそれについてより詳細にそれを伝えるようにあなたに頼みます。
緊張しないでください、そして私たち自身の費用を述べ、常に市場で平均給与を取ってください
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ステップ8.正しい質問を入力してください。
当社の戦略的計画について最も近い時間ではありません。選択とインタビューの次の段階はどのように開催されますか。そして面接の結果を期待するとき。
それはあなたの雇用主に会社への関心、開発への参加意欲があることを示し、仕事へのあなたの動機とビジネスアプローチを明らかにします。あなたから来るイニシアチブはあなたがまともな給料を要求するためにもっと自信を持っていくことを可能にするでしょう。
ステップ9.あなたは自分自身を評価するだけで立っています
あなたは自分自身を販売するのではないでしょう。セルフシャッター複合体にさよならを言う時が来ました。独自の費用を止める、常に市場の平均給与を上回るのではなく、雇用主が小さく撃って少し撃つことができるように、彼は自分のために有益な取引をしたと信じています。