仕事は異なります。一日の明確な計画を持っています、他の人たち自身がタスクを置くか、1週間のプロジェクトに従事しています。これは、病院のイベントで病院に行くという決定に影響を与える要因の1つです。しかし、どのような要因がまだ持っていますか？ Womanhitはロシアの労働規範の特徴を研究し、あなたの給与のための「ダメージ」の異なる病院のオプションを考慮しています。
法が言うのは何ですか
労働コードでは、「病気」の概念はありませんが、本質的に同じである「一時的な障害」があります。病院の用語は限られておらず、証明書を退学し、医療機関の署名と印刷を保証しなければなりません。休日の間に病気があるならば、それは病院の用語のために延長されなければなりません。
保険の下で3回の秋以外のすべてのケース
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病院を計算する方法
ロシア連邦の労働規範の第183条には、最近新規指標が出現しており、一時障害の保険支払いが計算されています。 3人を除くすべてのケースは保険の影響を受けている。
6ヶ月以上、この式の最低賃金サイズから支払いが計算されます.Mrometa×24/730。5年未満の期間が、前年同期の夜明けの平均収益の60％を受け取ります。 。 5-8歳の経験で、平均収益の80％、8歳以上 - 100％以上、しかし1日あたり2,150.68ドル以下。
病気の休暇を取ることです
一般に、病院は誰にも有益ではなく、あなたが普通に感じるならばそれを取る - それは軽い鼻水または低温を心配します。ただし、病院運用、コロナウイルス感染の検出などに入ることを余儀なくされている場合があります。
一般に、病院は誰にも有益ではありません
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あなたが身体的に働くのが難しいと感じているならば、例えば、手術後にもっと筋肉をもたらした、または筋肉を引っ張っているため、病気の休暇を取ることは理にかなり、追加の荷物で体を傷つけない。残りの場合には、雇用主が疾患について予防し、同僚間の荷重を分配することがより良いことです。通常、管理者はその位置に含まれており、後で問題の一部を移動させることで、あなたが完全に職務から退却しないようにして、ゆっくりとしましたが、それはそうでした。