Spesialis telah lama membantah stereotip yang di musim panas pasar tenaga kerja pergi ke "liburan". Di musim panas itu aktif tidak kurang dari pada waktu lain tahun ini. Baru-baru ini, pasar ini bukan hanya siswa paruh waktu tradisional dan pekerja musiman dalam pekerja konstruksi, lembaga katering, hiburan dan institusi pariwisata, tetapi juga lowongan organisasi padat difasilitasi untuk kerja sama jangka panjang dengan cowok-cowok jangka panjang dengan orang-orang berbakat.
Beberapa organisasi, terutama dari ruang lingkup layanan (bank, perusahaan komunikasi, dll.), Secara khusus menunggu musim panas untuk menutup lowongan yang tersedia dengan bantuan para profesional muda. Banyak lulusan universitas setelah izin ujian negara lebih suka bersantai sebulan atau yang lain sebelum perangkat pada pekerjaan serius pertama mereka. Namun, kawan-kawan yang lebih jauh mulai mencari pekerjaan jika tidak sebelumnya, maka segera setelah ujian. Dan pesaing sedikit, dan karyawan perusahaan yang bosan dengan overload musim dingin akan dengan senang hati menghabiskan waktu bukan pada pekerjaan lembur, tetapi pada adaptasi profesional muda.
Jadi, 7 Juni, dari pukul 10.00 hingga 17.00, pusat kota Moskow untuk kreativitas anak-anak (pemuda) di pegunungan Sparrow mengundang pelamar untuk acara yang menarik dan bermanfaat. Karena "RD" diceritakan di Departemen Tenaga Kerja dan Ketenagakerjaan Kota, 110 pengusaha akan menawarkan lebih dari 3 ribu lowongan, dan permainan bisnis dan permainan bisnis akan ditawarkan oleh para profesional muda. Para ahli akan memberikan saran tentang bimbingan dan pelatihan karir. Penyelenggara akan mengadakan kontes "Tebak Profesi". Dan tim kreatif akan menyenangkan orang-orang muda dengan penampilan mereka. Secara umum, pergi - Anda tidak akan kalah. Bahkan jika Anda tidak sampai ke tempat "hangat", setidaknya membiasakan diri dengan pasar tenaga kerja, persyaratan bagi para profesional muda dan hanya menghabiskan waktu.
Musim panas di pasar tenaga kerja
Karena "RD" diceritakan dalam agen perekrutan besar, perusahaan manufaktur dan industri diintensif di musim panas. Selama liburan, orang-orang mengingat konstruksi dan perbaikan rumah mereka, kebutuhan untuk mengunjungi klinik medis, membeli peralatan taman, pakaian musim panas, kacamata gelap dan hal-hal kecil yang diperlukan lainnya, belum lagi dikonsumsi dalam sejumlah besar air dan makanan. Jadi, perusahaan untuk produksi dan pemasangan jendela berlapis ganda memiliki sebagian besar keuntungan di musim panas. Permintaan manajer perdagangan, agen dari segala arah meningkat. Agen perjalanan terkadang meningkatkan staf mereka beberapa kali.
Tenda perdagangan dan produksi "untuk diri mereka sendiri, hampir semua unit fungsional, yang juga terletak pada beban tambahan: logistik, layanan TI, departemen hukum dan personel, dll. Tidak jarang iklan tersebut:" Diperlukan manajer manajer asisten. Mungkin pekerjaan untuk musim panas. Usia 18-47 tahun, persiapan diberikan dengan mengorbankan perusahaan. "
Pemrogram tidak akan dibiarkan tanpa pekerjaan.
Selain itu, di perusahaan progresif, mereka lebih suka digantikan oleh personel sementara yang pergi berlibur oleh personil sementara, dan bukan distribusi tugas mereka antara "pahlawan" yang tersisa. Tentu saja, "para tempor" tidak dapat menggantikan eselon manajerial atas dan bahkan rata-rata perusahaan, tetapi permintaan untuk manajer kantor, sekretaris, administrator sistem, asisten akuntan pada musim panas meningkat secara signifikan. Anda bisa mendapatkan bagian dari kekuatan karyawan yang pergi berlibur dan segera menunjukkan inisiatif di tempat baru. Sebagai wakil kepala dinas federal untuk tenaga kerja dan pekerjaan, Ivan Shuklovets, mengatakan pada konferensi online di Badan Ria Novosti, pada musim panas, permintaan karyawan meningkat karena keberangkatan banyak paten pada liburan: "Saya akan menyarankan Anda untuk Manfaatkan peluang seperti itu. Seringkali, pekerjaan sementara kemudian dapat tumbuh menjadi konstanta jika Anda mengatur majikan. "
Bekerja di minus
Tentu saja ada, dan kontra. Yang paling penting adalah keputusan panjang tentang penerimaan untuk bekerja karena kurangnya, maka kepala perusahaan lainnya. Oleh karena itu, kandidat lebih lama dalam kondisi "tersuspensi". Beberapa perusahaan (kebanyakan kecil) berusaha sakit. Mereka dapat menyewa karyawan untuk gaji kecil dan tanpa pendaftaran kontrak, menjanjikan janji, dan setelah tiga bulan menyatakan bahwa ia tidak cocok. Pada trik ini biasanya menemukan mereka yang diatur untuk bekerja secara independen atau melalui internet. Perusahaan yang serius tidak terlibat dalam penipuan seperti itu.
"Semakin banyak perusahaan, semakin menarik perhatian berbagai badan kontrol pengawasan, dan, sebagai suatu peraturan, mereka berusaha untuk memenuhi semua persyaratan hukum di perusahaan seperti itu," kata Ivan Shuklovets. - Meskipun, tentu saja, tidak ada koneksi langsung. Sebagian besar perusahaan kecil dengan hati-hati mengoperasikan kegiatannya, kepatuhan dengan persyaratan termasuk undang-undang ketenagakerjaan. "
Spesialis menyarankan pada perangkat untuk menyelesaikan kontrak kerja secara tertulis. Lagi pula, itu dalam kontrak kerja bahwa kondisi tenaga kerja, gaji, hak untuk pergi diresepkan. "Tidak adanya bentuk tertulis dari kontrak kerja dapat memungkinkan majikan melanggar undang-undang perburuhan, khususnya, tidak sepenuhnya membayar upah, yang dinegosiasikan selama pekerjaan, dan tidak akan memungkinkan Anda untuk mengimplementasikan semua hak perburuhan lainnya," terus Ivan. Shuklovets. - Oleh karena itu, setelah diatur untuk bekerja, hanya menyetujui ketentuan kontrak kerja tertulis. Namun, bahkan jika itu terjadi bahwa tidak ada kontrak kerja, dan Anda melakukan fungsi kerja, dalam hal apa pun Anda menggunakan semua hak. Dan jika majikan berusaha melanggar hak-hak ini, Anda dapat mendaftar ke Inspektorat Tenaga Kerja Negara di lokasi majikan Anda. "
Surat hukum
Bagi kaum muda dari 20 hingga 29 tahun, ada beberapa program ketenagakerjaan. Yang pertama adalah program magang untuk lulusan lembaga pendidikan pendidikan primer, menengah dan lebih tinggi: lulusan dikirim untuk bekerja untuk jangka waktu hingga enam bulan, dan layanan ketenagakerjaan publik mengganti biaya upah upah. Sekitar 50% dari magang tetap pada pekerjaan yang konstan pada majikan yang sama. Yang kedua adalah program pekerjaan sementara anak muda berusia 18 hingga 20 tahun. Pengusaha juga sebagian diimbangi dengan biaya gaji. Untuk berpartisipasi dalam kedua program, perlu untuk menghubungi pusat-pusat kerja lokal.
Penting: Durasi pekerjaan untuk siswa di bawah 18 tahun tidak lebih dari enam jam sehari. Jangan menyerah pada pengusaha pemerasan yang mengancam akan membawa ke tempat Anda lebih dari seorang karyawan konspirasi.
Berapa umur anak sekolah untuk bekerja? Secara hukum, orang-orang dapat bekerja dari 14 tahun untuk bebas dari belajar waktu dan selama periode liburan. Ada program bantuan pekerjaan khusus untuk anak yatim. Selain itu, anak yatim adalah kategori yang membutuhkan perlindungan tambahan, termasuk pasar tenaga kerja. Untuk pekerjaan yang sukses, Anda perlu menghubungi pusat pekerjaan. Jika anak berusia 16 tahun dan jika tidak mungkin untuk segera menawarkan pekerjaan yang cocok atau pelatihan yang sesuai, itu akan menerima tunjangan pengangguran dalam jumlah upah rata-rata di wilayah tersebut dalam waktu enam bulan. Selain itu, di wilayah tertentu, program untuk pekerjaan anak-anak yatim dapat diimplementasikan terhadap kuota yang ditetapkan. Bagaimanapun, lebih baik mencari pekerjaan melalui layanan ketenagakerjaan publik.