Mungkin tidak lulus dan minggu-minggu di kantor mana pun sehingga koleganya dari berbagai departemen tidak memiliki ketidaksepakatan. Sangat sering menemukan cara damai untuk menyelesaikan pertempuran skirmishes profesional tidak mudah - saya tidak ingin menyerah kepada siapa pun. Tetapi apa yang harus dilakukan jika Anda mengerti bahwa kolega itu jelas salah? Dalam hal ini kami mencoba mencari tahu.
Pilih "Kunci" ke orang tertentu
Dalam perselisihan apa pun, jika Anda ingin keluar pemenang, penting untuk memperhitungkan siapa Anda akan berdebat dan membuktikan poin kanan Anda. Bagi seseorang, penting untuk menguraikan informasi "di rak", dan seseorang tidak mentolerir diskusi emosional dan, karena momen yang tidak menyenangkan ini, tidak akan membuat konsesi, bahkan jika seseorang menyadari poin kanannya. Tidak perlu mendesak posisi Anda, dengan harapan seseorang pada akhirnya akan setuju dengan Anda dan mengambil sudut pandang Anda tentang pertanyaan kerja yang penting, hati-hati dan lanjutkan dengan situasinya.
Cari pendekatan masing-masing
Foto: www.unsplash.com.
Cari konfirmasi
Siapa pun tidak berdaya sebelum fakta, dan karena itu janji, jaminan dan keyakinan tidak didukung oleh fakta-fakta nyata tidak akan membantu Anda dalam perselisihan. Jika kita berbicara tentang kesalahpahaman profesional, ingatlah bahwa Anda berbicara dengan seseorang dari bidang aktivitas Anda, yang berarti tidak kurang, jika tidak lebih, milik Anda, yang berarti tanpa basis bukti tidak akan mudah. Selalu membenarkan pikiran dan persetujuan Anda.
"Runtuh" pidato Anda
Bukan rahasia lagi bahwa orang-orang yang tahu bagaimana berbicara dengan indah, 50% memiliki lebih banyak untuk lawan bicara mereka. Krim dan pidato monoton dengan cepat melelahkan dan memaksa lawan Anda kesal, yang dapat mengubah perselisihan khas dalam bekerja dalam konflik nyata, yang akan menarik perhatian seluruh kantor. Karena itu, kami mencoba untuk memperkaya kosakata Anda dan belajar dari momen "tajam" dengan lelucon - itu akan membantu melepaskan situasi dan dapat memaksa seseorang untuk berpikir: "Dan mungkin saya harus merevisi sikap terhadap topik ini?"
Jangan merusak kolega
Terkadang kita bisa begitu terpikat oleh pembuktian sudut pandang kita bahwa kita tidak memperhatikan bagaimana interlocutor terlihat dan menjadi ofensif terbuka. Sehingga ini tidak terjadi, cobalah untuk tidak mengkritik lawan bicara Anda, menunjukkan bahwa Anda menghormati sudut pandangnya, tetapi Anda tidak dapat setuju dengannya dalam hal ini. Sebagai aturan, sikap penuh hormat membantu sisi kedua perselisihan untuk melawan konflik terbuka dan "Frank" sikap positif terhadap Anda.