1. lépés: Beszéljen magáról és munkájáról az azartkal
Nincs semmi unalmas, mint olvassa el a rendes értékesítési menedzser rangsorolását. És, hogy kommunikáljon a jelölt, aki meghal a vágy, beszél az oktatás és a tapasztalat, akkor is, ha a munka egyáltalán nem olyan kreatív, egy igazi teszt Eichar.
Az Ön feladata az interjúban, hogy megtalálja a legérdekesebb és szokatlan a szakmában. Ez nem jelenti azt, hogy meg kell mondania a színeket arról, hogyan ünnepelte a vállalati új évet. Ez azt jelenti, hogy ha értékesítést végez, akkor valószínűleg olyan ügyfelek voltak, akik emlékeztek. Az emberek, akiket igazán segítettél.
Képzeld el, hogy feladatot kaptál - írjon regényt a munkájáról.
2. lépés: Válassza ki a műveletet
A személyes és szakmai kompetenciák leírása, konkrétan és mérhető, hagyja a sablon kifejezéseket. Használja az akciók igékét: elérte, növeli, hozzáadott, bővített, minimalizált és mások. Az ige mérő metrika, ugyanakkor egy adott eredmény elérésének ténye. Mondja el nekünk, hogy hozzájáruljon a vállalat fejlődéséhez, ahol dolgoztunk, vagy részt vettünk a bombázási projekt végrehajtásában. Ne felejtsük el a számokat - az eichary gyakran jól érzékeli a számok számát. Mondja el nekünk, hogy milyen érdeklődésre számít, hogy növeli az értékesítést, vagy csökkenti a költségeket.
Ne feledje, hogy bármely személy, köztük azt is, aki interjút szeretne, képes hatékonyan asszimilálni az információkat csak az első két percig. Próbáld be őket a főbb eredmények és karrier mérföldkövek.
A személyes és szakmai kompetenciák leírása, több igék használata
Fotó: Pixabay.com/ru.
3. lépés: Ismerje meg a figyelmet
A Tang Rot Schild azt mondta: "Ki a vs. qi formájában, hogy a mis. Még mindig meg kell venned a munkáltató társaságát. Töltsön információt az intelligenciát, amennyire csak lehetséges. Ez az információ kompetensen használható az interjúban.
Mit érdemes tudni:
- A Társaság helyszíne.
- Vállalati versenytársak. Keresse 2-3 hasonló cégek az interneten, elvégzi a mini-ellenőrzési tevékenységük (mi más, mint a cég egy potenciális munkaadó, ahol az érvek és ellenérvek).
- Az adatok összehasonlításával próbálja meg megtalálni az adott pillanatokat, funkciókat, projekteket, ahol a szakértelem hasznos lehet.
- Adja meg a formátumot és a válaszidőt.
- Milyen dokumentumokra van szükség.
- A vállalat öltözködési kódja.
- Hogyan lehet a legjobb.
A legmagasabb pilóta - tanuljon egy kicsit a személyes interjúalany preferenciákról. Ez meglehetősen lehetséges: a közös ismerősök révén, akik a területen dolgoznak, vagy a közösségi hálózatokon. A beszélgetésben biztonságosan csavarhatja be, például szeretet jóga vagy Salvador Dali, ha a beszélgetőpartner szereti őket.
4. lépés 4. Kapcsolatfelvételek a kérdésekre
Rendszerint ugyanolyan típusú és kiszámítható kérdések:
- Mennyi ideig keresett?
- Miért léptek ki az előző munkahelyről?
- Miért gyakran változtatja meg gyakran a munkát?
- Az erősségeid és gyengeségeid?
- Hogyan látja magát 1, 3 és 5 év után? És hosszú távon - 10 év alatt?
- Miért akarsz dolgozni a cégünkben?
- Miért kellene pontosan ezt a pozíciót elvisznünk?
A hazugság nemkívánatos, de azt is elmondja, hogy hat hónapig keres munkát, nem éri meg. Amellett, hogy az előző munkával kilépnek, a vállalati botrányos megbotlódástól vagy a főnök csökkentése nélkül.
Főzzük a válaszokat, összpontosítva a vállalat sajátosságaira. Ne lusta, hogy pontszámot szerezzen a munkavállalók keresőmotorjának felülvizsgálataiban, győződjön meg róla, hogy nem a "fekete munkaadók" listáján van.
Ne felejtsd el a humorérzékét, ami az intelligencia mutatója.
Ne kritizálja a korábbi kollégákat, mert bármely csapatnak hasonló gondolkodású embernek kell lennie.
Fotó: Pixabay.com/ru.
5. lépés: Jelenítse meg magát!
Közvetlenül azt fogom mondani, hogy az önellenőrzés nem ad el neked, csak elmondja neked. Nincs versenyképes ajánlat. Már 10-20 ember volt, hasonló történettel.
Az önmegjelenítés eladása egy rövid információ az Önnel, a kompetenciáiról, az egyedülálló versenyelőnyről és egy egyedülálló kereskedelmi ajánlatról (ITP). Ön is egy termék.
Tehát vegye be a kezdeményezést a kezedre! Gyűjtsük össze a vállalatról és a versenytársakról szóló információkat, hűvös egyedülálló kereskedelmi ajánlatot fejlesszenek ki a munkáltató számára. Ha nem volt lehetősége megtudni a "fájdalmak" vagy a vállalati problémákról, az interjúban kényelmes pillanatra érzi magát, és kérdezze meg. Gondolj és hangot adjon, amit tehetsz ebben a helyzetben.
Győződjön meg róla, hogy otthon gyakorol a tükör előtt. Mondja el a "SELLING önfenntartó" a tükörben 7-szer, majd a szeretteivel 3-szor.
6. lépés: Ne tágítsa ki a negatívat!
A gonosz bajuszok nem tetszik bárhol. Amikor a jelölt kezd aláássák a hatóság ex-kollégái, kiszorítva a munkáltató vagy a közvetlen felettese, hogy tökéletesen feltárja a személyes és szakmai képességei.
Bármilyen ásásban van vállalati kultúra és csapat. Ideális esetben ez egy hasonló gondolkodású emberek csapata, az egyik cél. Kevés ember egyetért azzal, hogy menedéket nyújt a pletykák és a Yabeda, aki az elbocsátás esetén új társaság is jön.
Mindig tartsa tiszteletét az előző munkahelyre, egy ideig tápláltál.
A korábbi kollégák kritizálása, soha nem érdemli tiszteletben tartani az újakat.
7. lépés. Tartsa a kezét az impulzusra
Számos toborzók tudnak tudás a befolyásoló pszichológia területén, és képesek kezelni a jelölt figyelmét és viselkedését. Gyakran előfordulnak bizonyos reakciókat, kettős helyzetet teremtve, vagy ravasz kérdéseket tesznek fel. Ismerek egy olyan társaságot, ahol a kérelmezőt felajánlották, hogy három székletet választottak, amelyek közül az egyik megtört. Minek? Azonnal megérteni, hogy a jelölt vesztes, ha egy törött változatot választ.
Ezért az érzelmek aránya, az interjú csak egy játék. A cél az, hogy költséges legyen. Győződjön meg róla, hogy a toborzó azt mondja. Nem kérdez semmit. Próbálj meg olyan nyugodtan és magabiztos maradni. Válaszoljon egyértelműen a kérdésekre anélkül, hogy részleteket folytatna. Ha meg akarja tisztázni néhány pillanatot, biztosan megkéri, hogy részletesebben mondja el róla.
Ne legyen ideges, és a saját költségeinket, mindig az átlagos fizetés meghaladják a piacon
Fotó: Pixabay.com/ru.
8. lépés. Adja meg a megfelelő kérdéseket.
Kérdezd meg a vállalat stratégiai terveit a legközelebbi és nem nagyon időre. Hogyan fogják tartani a kiválasztás és interjúk következő szakaszait. És mikor várható az interjú eredménye.
Megmutatja munkáltatóját, hogy érdeklődik a vállalat iránt, hajlandó a fejlesztésben való részvételre, feltárja motivációját és üzleti megközelítését a munkához. Az általad származó kezdeményezés lehetővé teszi, hogy magabiztosabb legyen, hogy tisztességes fizetést követeljen.
9. lépés: Ön annyira áll, amennyit csak értékel
Nem fogsz eladni magát drága, ha úgy gondolja, hogy "semmi különleges", akkor "még mindig tanul és tanul", és nem állsz jó pénz. Itt az ideje, hogy búcsút mondjon az önzáró komplexumhoz. A saját költségeinek megállítása, mindig a piacon lévő átlagos fizetés meghaladja, de hogy a munkáltató alkudozhasson és lőni egy kicsit, úgy véli, hogy nyereséges üzletet teremtett magának.