A munka másképp: Néhányan egyértelműen tervezik a napot, mások maguk is feladatot készítenek, vagy néhány hétig részt vesznek egy projektben. Ez az egyik olyan tényező, amely befolyásolja azt a döntést, hogy a kórházba menjen a betegség esetén. De milyen tényezők vannak még? Womanhit tanulmányozza a funkciók az orosz Mt. és úgy véli, a lehetőségek kórház különböző „kár” a fizetést.
Mit mond a törvény
A Munka Törvénykönyvben nincs koncepció "beteg", de van "ideiglenes fogyatékosság", ami lényegében ugyanaz. A kórház fogalma nem korlátozott, és az orvos által létrehozott orvos, aki kiszabadítja a tanúsítványt, és biztosítania kell az orvosi intézmények aláírását és nyomtatását. Ha beteg vagy a nyaralás során, meg kell hosszabbítani a kórházi időtartamra.
Minden esetben, kivéve a biztosítási három csökkenést
Fotó: Unsplash.com.
A kórház kiszámítása
Az Orosz Föderáció Munkaügyi Törvénykönyve 183. cikkében az új mutatók a közelmúltban kialakultak, amelyek szerint az ideiglenes fogyatékosság biztosítását kiszámítják. A három kivételével minden olyan esetet a biztosítás érinti: Ha megsérti a kezelt orvos által kinevezett módot, akkor nem a szükséges ellenőrzések és betegek az alkoholos, narkotikus, mérgező mérgezés következtében.
A több mint 6 hónap, a fizetés kiszámítása a minimálbér nagysága erre képlet: Mrometa × 24/730. Az időszak kevesebb, mint 5 év, akkor kap 60% az átlagos jövedelem az hajnal 2 korábbi években . Az 5-8 éves tapasztalattal - az átlagos jövedelem 80% -a, több mint 8 éves - 100%, de naponta 2,150,68 dollár.
Mikor kell betegszabadságot tenni
Általánosságban elmondható, hogy a kórház nem előnyös senkinek, és nem, ha normálisnak érzi magát - fényes orr vagy alacsony hőmérsékletű. Vannak azonban olyan esetek, amikor kénytelenek belépni a kórházi működtetésre, a koronavírus fertőzésére stb.
Általában a kórház nem előnyös senkinek
Fotó: Unsplash.com.
Ha úgy érzi, hogy fizikailag nehéz dolgozni, például az állandó fejek miatt, vagy húzza az izmokat a műtét után, akkor van értelme betegszabadságot, és nem károsíthatja a testet további terhelésekkel. A fennmaradó esetekben jobb megakadályozni a munkáltatót a betegségről, és terjeszti a terhelést a kollégák között. Jellemzően a vezetők szerepelnek a helyzetben, és lehetővé teszik, hogy a lehetőségek részét a későbbi időpontban mozgassa, hogy ne térjen vissza a feladatokból, és ne dolgozzon, lassan, de ez volt.