"Bolje služiti ljudima - trebate služiti u svom srcu." Ova poznata fraza pripada Jacku Ma, u kojoj danas 49% žena radi.
No, rezultati istraživačke platforme za programere prelijevanja stog za 2015. godinu:
- alibaba - 49% žena;
- Yahoo - 37%, žene;
- Facebook - 31% žena;
- Google - 30% žena.
Mislim da moj čitatelj mora podsjetiti uspjehe navedenih tvrtki. I, budući da se danas priznaju u korporacijama za izvršne direktore, utjecaj žena na poslovni uspjeh ne može se podcijeniti.
Danas navodimo činjenicu da nam je za uspjeh u poslovanju potrebno tri pokazatelja: IQ, EQ, LQ.
IQ - Vaše znanje. Ako želite uspjeti, trebate poslovno znanje koje vodite. I još više od toga.
EQ - emocionalna inteligencija , Vrijeme velikih mišića ostalo je u prošlom stoljeću. Danas, vaša sposobnost pregovora.
LQ. - Ako želiš biti poštovan, trebaš Intelekt ljubavi , Ovo je intelekt mudrosti i njege.
Utjecaj žena na poslovni uspjeh ne može se podcijeniti
FOTO: Pixabay.com/ru.
Znanstvenici tvrde da muškarci stvarno visoku inteligenciju (IQ), odmah ispod emocionalne inteligencije (EQ) i na sve ispod - intelekt ljubavi (LQ).
Žena ima sve uravnoteženu. Budući da je u prirodi osjetljiviji i brizi.
Ako kontaktirate statistiku tržišta e-trgovine, možete vidjeti sljedeće: Žene kupuju robu za voljene osobe, djecu, obitelji.
Muškarci kupuju robu za sebe. To još jednom neizravno potvrđuje da je priroda žene povezana s pažnjom i razumijevanjem.
Ova najvažnija prirodna sposobnost žene tijekom mnogih godina prošla je mnoge testove i transformacije. Posljednjih 20 stoljeća stvorila je sliku žene s hrabrom, neovisnom, svrhom. I to je sjajno. Potreba za vrijeme bila je sljedeća.
Međutim, svijet se mijenja. I danas pouzdano govorimo da je prioritet broj jedan u suvremenoj organizaciji inovacija. Zašto danas nema mnogo inovativnih organizacija?
Žena u inovacijskoj kulturi je stražnja njega, povjerenje, mudrost
FOTO: Pixabay.com/ru.
Može se reći da je inovacija poput ledenog brijega. I većina lidera je koncentrirana na vrhu ledenog brijega: proizvoda i usluga koji donose novac. I inovacije počinje iznutra organizacije.
To je stvaranje kulture unutar tvrtke. Kao u obitelji, gdje se važno mjesto bavi povjerenjem, pouzdanost, razumijevanje, sposobnost da se služe jedni drugima u vašem srcu.
Ova uloga u organizaciji danas obavlja ženu.
Što joj je potrebno za ovu kvalitetu? To su oni koji su dali prirodu. Ostanite žena. Ne natječu se s čovjekom. Dajte mu pravo da bude jak, odlučujući vodič. A žena u inovacijskoj kulturi je stražnja strana skrbi, povjerenja, mudrosti.
U takvoj tvrtki, to će htjeti dugo ostati. Uostalom, "Što više tehnologija ulazi u naš život, više nam treba jednostavna ljudska komunikacija" (Jack MA).