काम अलग है: कुछ के पास दिन के लिए एक स्पष्ट योजना है, अन्य लोग स्वयं कार्यों को डालते हैं या कुछ हफ्तों के लिए एक परियोजना में लगे हुए हैं। यह उन कारकों में से एक है जो बीमारियों की स्थिति में अस्पताल जाने के फैसले को प्रभावित करते हैं। लेकिन अभी भी कौन से कारक हैं? महिलाशिट रूसी श्रम संहिता की विशेषताओं का अध्ययन करता है और आपके वेतन के लिए विभिन्न "क्षति" के साथ अस्पताल के विकल्पों को मानता है।
कानून क्या कहता है
श्रम संहिता में, कोई अवधारणा "बीमार" नहीं है, लेकिन "अस्थायी विकलांगता" है, जो अनिवार्य रूप से वही है। अस्पताल की अवधि सीमित नहीं है और आपके डॉक्टर द्वारा स्थापित किया गया है जो प्रमाण पत्र को निर्वहन करता है और उन्हें अपने हस्ताक्षर और चिकित्सा संस्थानों के प्रिंटिंग को आश्वस्त करना चाहिए। यदि आप छुट्टी के दौरान बीमार हैं, तो इसे अस्पताल की अवधि के लिए बढ़ाया जाना चाहिए।
सभी मामलों में बीमा के तहत तीन गिरावट को छोड़कर
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कैसे अस्पताल की गणना की जाती है
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 183 में, नए संकेतक हाल ही में उभरे हैं, जिसके अनुसार अस्थायी अक्षमता के लिए बीमा भुगतान की गणना की जाती है। तीनों को छोड़कर सभी मामलों बीमा से प्रभावित होते हैं: जब आप भाग लेने वाले चिकित्सक द्वारा नियुक्त मोड का उल्लंघन करते हैं, तो आप मादक, नशीले पदार्थ, विषाक्त नशा के परिणामस्वरूप आवश्यक निरीक्षण और बीमार नहीं होते हैं।
6 महीने से अधिक समय के साथ, इस सूत्र के लिए भुगतान न्यूनतम मजदूरी आकार से गणना की जाती है: MROMETA × 24/730। 5 साल से कम अवधि के साथ, आपको 2 पिछले वर्षों में सुबह के लिए औसत कमाई का 60% प्राप्त होगा । 5-8 साल के अनुभव के साथ - औसत कमाई का 80%, 8 साल से अधिक पुराना - 100%, लेकिन प्रति दिन $ 2,150.68 से अधिक नहीं।
जब बीमार छुट्टी लेना है
आम तौर पर, अस्पताल किसी के लिए फायदेमंद नहीं होता है और यदि आप सामान्य महसूस करते हैं तो इसे न लें - यह एक हल्की नाक या कम तापमान की चिंता करता है। हालांकि, ऐसे मामले हैं जब आपको अस्पताल में प्रवेश करने के लिए मजबूर होना पड़ता है - ऑपरेशन, कोरोनवायरस संक्रमण का पता लगाने आदि ..
सामान्य रूप से, अस्पताल किसी के लिए फायदेमंद नहीं है
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यदि आपको लगता है कि आप काम करना शारीरिक रूप से कठिन हैं, उदाहरण के लिए, सर्जरी के बाद निरंतर सिर के कारण या मांसपेशियों को खींचकर, बीमार छुट्टी लेने और शरीर को अतिरिक्त भार के साथ घायल नहीं करना समझ में आता है। शेष मामलों में, नियोक्ता को बीमारी के बारे में रोकने और सहकर्मियों के बीच भार वितरित करना बेहतर होता है। आम तौर पर, प्रबंधकों को स्थिति में शामिल किया जाता है और आपको बाद में मामलों का हिस्सा स्थानांतरित करने की अनुमति देता है ताकि आप कर्तव्यों से पूरी तरह से पीछे हट सकें और काम कर सकें, इसे धीरे-धीरे दें, लेकिन यह था।