નિષ્ણાતોએ લાંબા સમયથી સ્ટીરિયોટાઇપને નકારી કાઢ્યું છે કે ઉનાળામાં શ્રમ બજાર "વેકેશન" પર જાય છે. ગરમ મોસમમાં તે વર્ષના અન્ય કોઈ પણ સમયે ઓછું સક્રિય નથી. તાજેતરમાં, બાંધકામ કામદારો, કેટરિંગ સંસ્થાઓ, મનોરંજન અને પ્રવાસન સંસ્થાઓમાં પરંપરાગત ઉનાળાના ભાગ-સમયના વિદ્યાર્થીઓ અને મોસમી કામદારો જ નહીં, પરંતુ પ્રતિભાશાળી ગાય્સ સાથે લાંબા ગાળાના સહકાર માટે સોલિડ સંસ્થાઓની ખાલી જગ્યાઓ પણ છે.
કેટલીક સંસ્થાઓ, ખાસ કરીને સેવાઓના અવકાશમાંથી (બેંકો, સંચાર કંપનીઓ, વગેરે), ખાસ કરીને ઉનાળામાં ઉનાળામાં યુવાન વ્યાવસાયિકોની મદદથી ઉપલબ્ધ ખાલી જગ્યાઓ બંધ કરવા માટે રાહ જોઈ રહ્યું છે. રાજ્ય પરીક્ષાઓ પસાર કર્યા પછી યુનિવર્સિટીઓના ઘણા સ્નાતકો તેમના પ્રથમ ગંભીર કાર્ય પર એક મહિના અથવા બીજાને આરામ કરવાનું પસંદ કરે છે. જો કે, વધુ દૂરના સાથીઓ જો પહેલા ન હોય તો, પછી તરત જ પરીક્ષા પછી કામ શોધવાનું શરૂ કરે છે. અને સ્પર્ધકો થોડી છે, અને શિયાળાના ઓવરલોડથી થાકેલી કંપનીઓના કર્મચારીઓ ખુશીથી ઓવરટાઇમ વર્કમાં સમય પસાર કરશે નહીં, પરંતુ યુવાન વ્યાવસાયિકોની અનુકૂલન પર.
તેથી, 7 જૂન, 10.00 થી 17.00 સુધી, સ્પેરો પર્વતોમાં ચિલ્ડ્રન્સ (યુથ) સર્જનાત્મકતા માટે મોસ્કો સિટી સેન્ટર અરજદારોને રસપ્રદ અને ઉપયોગી ઇવેન્ટ માટે આમંત્રણ આપે છે. "આરડી" તરીકે સિટી ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ લેબર એન્ડ એમ્પ્લોયમેન્ટમાં, 110 નોકરીદાતાઓ 3 હજારથી વધુ ખાલી જગ્યાઓ પ્રદાન કરશે અને વ્યવસાય રમતો અને વ્યવસાયિક રમતો યુવાન વ્યાવસાયિકો દ્વારા ઓફર કરવામાં આવશે. નિષ્ણાતો કારકિર્દી માર્ગદર્શન અને તાલીમ અંગે સલાહ આપશે. આયોજકો "વ્યવસાયને અનુમાન" હરીફાઈ કરશે. અને સર્જનાત્મક ટીમો યુવાન લોકોને તેમના પ્રદર્શનથી આનંદિત કરશે. સામાન્ય રીતે, જાઓ - તમે ગુમાવશો નહીં. જો તમે "ગરમ" સ્થળ પર ન જતા હોવ તો, શ્રમ બજારમાં ઓછામાં ઓછું પરિચિત કરો, યુવાન વ્યાવસાયિકો માટેની આવશ્યકતાઓ અને ફક્ત સમય પસાર કરો.
શ્રમ બજારમાં ગરમ મોસમ
"આરડી" તરીકે મોટી ભરતી એજન્સીમાં, ઉત્પાદન અને ઔદ્યોગિક કંપનીઓ ગરમ મોસમમાં તીવ્ર હોય છે. રજાઓ દરમિયાન, લોકો તેમના ઘરોની બાંધકામ અને સમારકામને યાદ કરે છે, તબીબી ક્લિનિક્સની મુલાકાત લેવાની, બગીચાના સાધનો, ઉનાળાના કપડાં, શ્યામ ચશ્મા અને અન્ય જરૂરી નાની વસ્તુઓ ખરીદવાની જરૂર છે, જે પાણી અને ખોરાકની વિશાળ માત્રામાં ઉપયોગમાં લેવાય નહીં. તેથી, ડબલ ગ્લેઝ્ડ વિંડોઝના ઉત્પાદન અને ઇન્સ્ટોલેશન માટેની કંપનીઓ ગરમ મોસમમાં નફોનો નોંધપાત્ર હિસ્સો ધરાવે છે. ટ્રેડિંગ મેનેજરોની માંગ, તમામ દિશાઓના એજન્ટો વધે છે. મુસાફરી એજન્સીઓ ક્યારેક તેમના સ્ટાફને ઘણી વખત વધારો કરે છે.
વેપાર અને ઉત્પાદન પોતાને માટે "તંબુ", લગભગ તમામ વિધેયાત્મક એકમો, જે વધારાના લોડ સાથે પણ છે: લોજિસ્ટિક્સ, આઇટી સર્વિસ, કાનૂની અને કર્મચારી વિભાગો વગેરે. તે અસામાન્ય આવા જાહેરાતો નથી: "સહાયક મેનેજર મેનેજર આવશ્યક છે. કદાચ ઉનાળામાં રોજગાર. 18-47 વર્ષની ઉંમર, કંપનીના ખર્ચમાં તૈયારી પૂરી પાડવામાં આવે છે. "
પ્રોગ્રામર્સ કામ વિના છોડી દેવામાં આવશે નહીં.
વધુમાં, પ્રગતિશીલ કંપનીઓમાં, તેઓ અસ્થાયી કર્મચારીઓ દ્વારા બદલવાનું પસંદ કરે છે જેઓ કામચલાઉ કર્મચારીઓ દ્વારા વેકેશન પર ગયા હતા, અને બાકીના "નાયકો" વચ્ચેની તેમની ફરજોનું વિતરણ નહીં. અલબત્ત, "ટેમ્પર્સ" કંપનીના ઉપલા અને એવરેજ મેનેજરિયલ એચિલોન્સને બદલી શકતા નથી, પરંતુ ઓફિસ મેનેજરો, સચિવો, સિસ્ટમ સંચાલકોની માંગ, ઉનાળામાં એકાઉન્ટન્ટ્સના સહાયકો નોંધપાત્ર રીતે વધે છે. તમે વેકેશન પર ગયા તે કર્મચારીની શક્તિઓનો ભાગ મેળવી શકો છો અને તરત જ નવી જગ્યામાં પહેલ દર્શાવી. શ્રમ અને રોજગારી માટેના ફેડરલ સેવાનો નાયબ વડા, ઇવાન શ્ક્લોવેટ્સે, ઉનાળામાં, આરઆઇએ નોવોસ્ટી એજન્સીમાં ઑનલાઇન કોન્ફરન્સને જણાવ્યું હતું કે, વેકેશન પર ઘણા પેટેન્ક્સના પ્રસ્થાનને કારણે કર્મચારીઓની માંગમાં વધારો થયો છે: "હું તમને સલાહ આપીશ આવી તકનો લાભ લો. ઘણીવાર, જો તમે એમ્પ્લોયર ગોઠવશો તો અસ્થાયી કાર્ય પછી સતત વધી શકે છે. "
માઇનસમાં કામ
ત્યાં, અલબત્ત, અને વિપક્ષ છે. સૌથી વધુ નોંધપાત્રતા એ એક અભાવને કારણે કામમાં પ્રવેશ અંગેનો લાંબો નિર્ણય છે, પછી કંપનીના બીજા વડા. તેથી, ઉમેદવાર લાંબા સમય સુધી "નિલંબિત" સ્થિતિમાં છે. કેટલીક કંપનીઓ (મોટેભાગે નાના) બીમાર કરવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યા છે. તેઓ એક કર્મચારીને નાના પગાર માટે અને કરારના રજિસ્ટ્રેશન વિના, ફીડ વચનો અને ત્રણ મહિના પછી તેને ફિટ ન કરી શકે તે જાહેર કરી શકે છે. આ યુક્તિ પર સામાન્ય રીતે તે લોકો તરફ આવે છે જેઓ સ્વતંત્ર રીતે અથવા ઇન્ટરનેટ દ્વારા કામ કરે છે. ગંભીર કંપનીઓ આવા કપટમાં રોકાયેલી નથી.
ઇવાન શૉક્લોવેટ્સ કહે છે કે, "કંપની, વધુ કંપની, તે વધુ નિરીક્ષક નિયંત્રણ સંસ્થાઓનું ધ્યાન આકર્ષિત કરે છે, અને એક નિયમ તરીકે, તેઓ આવી કંપનીઓમાં કાયદાની બધી આવશ્યકતાઓને પરિપૂર્ણ કરવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યા છે." - તેમ છતાં, અલબત્ત, ત્યાં કોઈ સીધો જોડાણ નથી. સદભાગ્યે નાના સાહસોનો સંપૂર્ણ સમૂહ તેના પ્રવૃત્તિઓ ચલાવે છે, શ્રમ કાયદા સહિતની જરૂરિયાતોનું પાલન કરે છે. "
નિષ્ણાતોને રોજગાર કરારમાં કામ કરવા માટે ઉપકરણ પર સલાહ આપે છે. છેવટે, તે શ્રમ કરારમાં છે કે શ્રમની સ્થિતિ, પગાર, છોડવાનો અધિકાર સૂચવવામાં આવે છે. "રોજગાર કરારના લેખિત સ્વરૂપની ગેરહાજરી એ એમ્પ્લોયરને શ્રમ કાયદાનું ઉલ્લંઘન કરવાની મંજૂરી આપી શકે છે, ખાસ કરીને, તમને વેતન ચૂકવવાની જરૂર નથી, જે રોજગાર દરમિયાન વાટાઘાટો કરે છે, અને તમને અન્ય તમામ શ્રમ અધિકારો અમલમાં મૂકવાની મંજૂરી આપશે નહીં," ઇવાનને ચાલુ રાખવામાં આવે છે. Shklovets. - તેથી, કામ કરવાની ગોઠવણ કરી, ફક્ત લેખિત રોજગાર કરારની શરતો પર સંમત થાઓ. જો કે, જો તે બન્યું કે ત્યાં કોઈ રોજગાર કરાર નથી, અને તમે કોઈપણ અધિકારોનો ઉપયોગ કરો છો તે કોઈપણ કિસ્સામાં તમે કાર્ય કાર્ય કરો છો. અને જો એમ્પ્લોયર આ અધિકારોનું ઉલ્લંઘન કરવાનો પ્રયાસ કરે છે, તો તમે તમારા એમ્પ્લોયરના સ્થાન પર રાજ્ય શ્રમ નિરીક્ષકને અરજી કરી શકો છો. "
કાયદા-પત્ર
20 થી 29 વર્ષથી યુવાન લોકો માટે, ઘણા રોજગાર કાર્યક્રમો છે. પ્રથમ પ્રાથમિક, માધ્યમિક અને ઉચ્ચ વ્યાવસાયિક શિક્ષણના શૈક્ષણિક સંસ્થાઓના સ્નાતકો માટે ઇન્ટર્નશિપનો કાર્યક્રમ છે: સ્નાતકને છ મહિના સુધીના સમયગાળા માટે કામ કરવા માટે મોકલવામાં આવે છે, અને જાહેર રોજગાર સેવા એમ્પ્લોયરોના વેતનના ખર્ચને વળતર આપે છે. આશરે 50% ઇન્ટર્ન એ જ એમ્પ્લોયર પર સતત કામ પર રહે છે. બીજું 18 થી 20 વર્ષથી વયના યુવાન લોકોની અસ્થાયી રોજગારીનો કાર્યક્રમ છે. નોકરીદાતાઓ પણ પગાર ખર્ચ દ્વારા આંશિક રીતે સરભર કરે છે. બંને પ્રોગ્રામ્સમાં ભાગ લેવા માટે સ્થાનિક રોજગાર કેન્દ્રોનો સંપર્ક કરવો જરૂરી છે.
મહત્વપૂર્ણ: 18 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના વિદ્યાર્થીઓ માટે કામની અવધિ દિવસમાં છ કલાકથી વધુ નથી. બ્લેકમેઇલ એમ્પ્લોયરોને આપશો નહીં જે તમારા સ્થળે ષડયંત્ર કર્મચારી કરતાં વધુ લેવાની ધમકી આપે છે.
શાળાના બાળકો કેવી રીતે કામ કરે છે? કાયદા દ્વારા, ગાય્સ 14 વર્ષથી કામ કરવા માટે સમય અને વેકેશન સમયગાળા દરમિયાન મફતમાં કામ કરી શકે છે. અનાથ માટે વિશેષ રોજગાર સહાય કાર્યક્રમો છે. તદુપરાંત, અનાથ એ એક કેટેગરી છે જે લેબર માર્કેટ સહિત વધારાના રક્ષણની જરૂર છે. સફળ રોજગાર માટે, તમારે રોજગાર માટે કેન્દ્રનો સંપર્ક કરવાની જરૂર છે. જો બાળક 16 વર્ષનો થયો અને જો તે તરત જ તેને યોગ્ય નોકરી અથવા યોગ્ય તાલીમ આપવાનું અશક્ય હોય, તો તે છ મહિનાની અંદર આ ક્ષેત્રમાં સરેરાશ વેતનની માત્રામાં બેરોજગારીના લાભો પ્રાપ્ત કરશે. વધુમાં, કેટલાક પ્રદેશોમાં, અનાથના રોજગાર માટેના કાર્યક્રમો સ્થાપિત કોટા સામે અમલમાં મૂકી શકાય છે. કોઈ પણ સંજોગોમાં, જાહેર રોજગાર સેવા દ્વારા કામ શોધવાનું વધુ સારું છે.