"Para mellor servir á xente, debes servir no teu corazón." Esta famosa frase pertence a Jack Ma, na que o 49% das mulleres traballan hoxe.
Pero os resultados da plataforma de investigación para os programadores de Overflow Stack para 2015:
- Alibaba - 49% das mulleres;
- Yahoo - 37%, mulleres;
- Facebook - 31% das mulleres;
- Google - 30% das mulleres.
Non creo que o meu lector teña que lembrar os éxitos das empresas anteriores. E, como son recoñecidos hoxe nas corporacións do CEO, non se pode subestimar a influencia das mulleres no éxito empresarial.
Hoxe indicamos o feito de que para o éxito nos negocios, necesitamos tres indicadores: IQ, EQ, LQ.
IQ - O teu coñecemento. Se queres ter éxito, necesitas coñecemento empresarial que conduces. E aínda máis que iso.
EQ - Intelixencia emocional .. O tempo de grandes músculos permaneceu no século pasado. Hoxe, a túa capacidade de negociar.
LQ. - Se queres ser respectado, necesitas Intelecto do amor .. Este é un intelecto da sabedoría e coidado.
Non se pode subestimar a influencia das mulleres no éxito empresarial
Foto: Pixabay.com/ru.
Os científicos argumentan que os homes realmente de alta intelixencia (IQ), xusto debaixo da intelixencia emocional (EQ) e en todo o seguinte - o intelecto do amor (LQ).
A muller ten todo equilibrado. Dado que está na natureza máis sensible e coidando.
Se contactas as estatísticas do mercado de comercio electrónico, podes ver o seguinte: as mulleres compran bens para os seres queridos, os nenos, as familias.
Os homes están a mercar bens por si mesmos. Isto unha vez máis confirma indirectamente que a natureza dunha muller está asociada a coidados e comprensión.
Esta habilidade natural máis importante dunha muller durante moitos anos sufriu moitas probas e transformacións. O pasado século 20 creou a imaxe dunha muller con un atrevido, independente e intencionada. E é xenial. A necesidade do tempo foi a seguinte.
Non obstante, o mundo está cambiando. E hoxe estamos afirmando con confianza que a prioridade número un nunha organización moderna é a innovación. Por que non hai moitas organizacións innovadoras hoxe?
A muller na cultura da innovación é unha traseira de coidados, confianza, sabedoría
Foto: Pixabay.com/ru.
Pódese dicir que a innovación é como un iceberg. E a maioría dos líderes están concentrados na parte superior do iceberg: produtos e servizos que traen cartos. E a innovación comeza desde o interior da organización.
Esta é a creación dunha cultura dentro da compañía. Como na familia, onde o lugar importante está involucrado na confianza, a fiabilidade, a comprensión, a capacidade de servir no seu corazón.
Este rol na organización realiza unha muller hoxe.
Que necesita para esta calidade? Son os que deron a natureza. Mantéñase unha muller. Non competir cun home. Dálle o dereito a ser unha guía forte e decisiva. E unha muller na cultura de innovación é unha parte traseira do coidado, a confianza, a sabedoría.
Nunha empresa, quererá quedar por moito tempo. Despois de todo, "as tecnoloxías máis entran na nosa vida, máis necesitamos unha comunicación humana simple" (Jack MA).