Go leor, más rud é nach bhfuil an chuid is mó acu, is cosúil go bhfuil difríochtaí gairmiúla idir fir agus mná, in aon chás, le deich mbliana anuas ag déanamh go suntasach, áfach, cainteanna ar an taithí atá ag mná ag obair ar fud an domhain faoi chara - ní gach duine Fadhbanna atá os comhair an ionaid oibre, a ghortaigh siad beagnach gach tríú ionadaí de ghnéas álainn. Is é an fíric go bhfuil sé go minic ina fhadhb fíor fiú do mhná rathúla ina réimse, shocraíomar labhairt.
Cosán go dtí an áit ard go leor íogair
Ar ndóigh, fir a chaithfidh dul i ngleic leis an "áit faoin ngrian", ach tá an coincheap "uasteorainn ghloine" eolach ar mhná den chuid is mó. Is é an dóchúlacht go bhfuil an rás le haghaidh post ard ina bhfuil fear agus bean a ghlacann páirt ann go mbeidh an fear i gceannairí, tá sé thar a bheith ard. Lig do na mná spás beagnach neamhtheoranta a fháil chun gairm a fhorbairt nuair a thagann sé chun na bainistíochta, is fearr leis an gcuid is mó de na ceannairí muinín a bhaint as a fhear, ós rud é go bhfuil an t-urlár láidir fós níos muiníní ag an urlár fo-chomhfhiosach go bhfuil an t-iarrthóir ar ardchaighdeán cinnte go ndéileálann sé leis na dualgais. Bean a chur faoi deara an tuiscint chéanna muiníne, is gá a cheangal dhá uair níos mó iarracht.
Ní hionann dáileadh na bpost i gcónaí
Fadhb eile don chuid is mó de na mná a oibríonn i gcuideachtaí móra ná cineál gníomhaíochta íseal-tháirgiúil. Ar an gcéad amharc, d'fhéadfadh sé a bheith cosúil nach bhfuil éilimh ró-ard ar bhean i go leor post ba chóir go meallfadh na mná iad féin, ach ní aontaíonn na daoine a fhéachann le forbairt agus a thuilleamh, sa fhréamh leat. Is deacair dul go dtí earnáil níos rathúla go leor, arís, caithfidh bean dreapadh amach as an gcraiceann chun a inniúlacht a chruthú agus níos mó airde a mhealladh ná a mhealladh ná comhghleacaí fireann.
Is minic a bhíonn níos mó muiníne ag fir sa cheannaireacht
Grianghraf: www.unsplash.com.
Méid díréireach ama oibre
De réir staitisticí, caitear mná san ionad oibre ar feadh uair an chloig níos lú ama, ós rud é tar éis obair thart ar ⅔ seoltar mná chuig an "athrú dara" - obair ar an teach, nach bhfuil i bhfad níos deacra ná dhá uair níos deacra ná an lá. I dtaca leis seo, is féidir le tuarastal na mban go minic le tríú níos ísle ná an tríú níos ísle ná an t-am is féidir a chaitheamh níos mó ama chun a gcuid dualgas a chomhlíonadh agus, go ginearálta, is féidir le bean fanacht, agus is minic a bhíonn bean i Hurry leis an teaghlach. Is fiú a lua go bhfuil dáileadh dualgas an tí as láthair go praiticiúil - tá an bhean chun obair a dhéanamh go literally in dhá shifts, agus tá an íocaíocht a cuid oibre beagnach i gcónaí níos ísle ná sin i gcónaí.
Uaigneas sa chathair mhór
Tá taobh droim ar chúl an bonn ann freisin, má tá bean chomhionann ag baint le bean lena gcomhghleacaithe fireanna. Le linn an t-am rinne sí iarracht seasamh níos airde a ghlacadh agus am a chaitheamh ar fhéinfhorbairt ghairmiúil, cailleann bean, mar riail, an caighdeán go bhfuil an chuid is mó de na fir ina gcomhghleacaí ag lorg braistint bheag desantacht go bhfuil tromlach glan na bhfear Meallann sé cosúil le maighnéad. Éiríonn an bhean níos déine, ní dhéanann sé comhréiteach agus ní fhulaingíonn sé neamhchiontacht i gcaidrimh. Is minic a scarann an cur chuige den sórt sin, rud a laghdaíonn an gaol. Mar thoradh air sin, tá gnó rathúil WANMAN go minic ar cheann amháin le duine leis agus a rath i gcathair mhór.