In 2016, d'fhoilsigh Universum torthaí an staidéir faoin gCeannteideal Domhanda Lucht Oibre Innéacs Shona, ag cur agallamh ar 200,000 oibrí ar fud an domhain faoi cé acu an bhfuil siad sásta lena bhfostaíocht. Dar leis an rátáil, tá an Rúis ann ach an 10ú háit, agus tá tíortha Eorpacha ina seasamh i gceannairí. Chinn mé a fháil amach cad is gá a athrú maidir le fostaithe le do chuid gníomhaíochtaí chun tionchar a imirt ar an tuiscint ar an obair ina iomláine.
Sceideal oibre normated
Cé go n-oibríonn ollmhargaí sa Rúis ó 7.00 go 23.00, san Eoraip, gar do na siopaí grósaeireachta ag 22.00, agus fiú roimhe. Baineann an rud céanna le hoifigí na gcuideachtaí - mar sin sa Fhrainc, is é an meánfhad an lae oibre ná 7 n-uaire an chloig, agus san Iodáil, trí chomhaontú na bpáirtithe, d'fhéadfadh sé a bheith níos lú fós. Gach toisc go bhfuil meas ag fostóirí ar an dlí agus nach dteastaíonn uathu fíneálacha ollmhóra a íoc as reachtaíocht saothair a shárú. Mar thoradh air sin, faigheann fostaithe sceideal normalaithe agus an cumas an t-iarmhéid a chaomhnú idir an obair agus an saol pearsanta.
Dearcadh i leith Am Oibre
"Solúbthacht agus neamhspleáchas i bpleanáil a gcuid ama oibre. Ní thiocfaidh aon duine go dtí an ceann ag obair "agus an ceann san oifig". Tá tascanna MASTERN tábhachtach, agus ní líon na n-uaireanta a rinneadh san oifig. Ag an am céanna, tá sé go hiomlán gnáth a bheith ag obair le lá amháin nó dhó ón teach, ar an traein ar an mbealach abhaile agus ón teach, sa tráthnóna, etc, etc., "Tuairimí le haghaidh beanhit Anastasia Carnukh, comhairleoir gairme agus an saineolaí ar fhéin-bhranda do ghairm bheatha.
Saineolaithe Withehit.
Grianghraf: Anastasia Carnukh
Cruinnithe leis an LEADER
Sa Rúis, ní fhorbraítear cultúr na gcruinnithe gnó go huilíoch ach amháin ag an leibhéal a bhaineann le críochnú na n-idirbheart le comhpháirtithe agus tionscadail a phlé le conraitheoirí. I dtíortha Eorpacha, déantar próisis den sórt sin freisin taobh istigh den chuideachta: tarlaíonn an ceann le gach fostaí uair amháin cúpla seachtain chun a bplean a phlé don tréimhse amach anseo. An t-oibrí féin, más gá, is féidir, gan tairiseach chun dul chuig an Boss, a chur i láthair dó an smaoineamh ar thionscadal nua nó iarraidh a athbhreithniú a dhéanamh ar na dúshláin a rinne siad. 'Clár oibre soiléir agus freagra foirmithe ar an gceist "Cad ba mhaith linn a bhaint amach mar thoradh ar an gcruinniú seo?" - Gan eisceacht, agus riail, "na nótaí saineolaithe gairme. Is é an rud is mó anseo ná an meas frithpháirteach idir daoine agus an fonn atá ar iarrachtaí ginearálta spriocanna sonracha a bhaint amach.
An cumas "níl" a rá "
Tá treocht shláintiúil ar theorainneacha pearsanta a thógáil agus cothromaíocht a chaomhnú idir am pearsanta agus oibre le feiceáil san Eoraip. "Tá meas ag daoine ar theorainneacha pearsanta, a gcuid ama féin agus am éigin eile. Dá bhrí sin, is cúis mhaith iad na himeachtaí atá beartaithe le leanaí an cruinniú a thréigean san am ab fhéidir a thréigean, "a dúirt Anastasia Carnukh Saineolaí ar a thaithí féin i gcuideachtaí idirnáisiúnta. Mar thoradh air sin, laghdaítear leibhéal an strus a bhaineann le daoine, a théann i bhfeidhm go díreach ar cháilíocht na hoibre a rinne siad.
Tá an tsaoirse rogha tábhachtach don fhostaí
Grianghraf: Unrecelsh.com.
Gan eagla ar athrú
Athlonnú idir cathracha agus tíortha - gnáthchleachtas do chuideachtaí idirnáisiúnta. Thairis sin, mar is féidir le fostaí a thairiscint chun post nua a ghlacadh i roinn eile, ionas gur féidir leis foghlaim faoi fhéidearthacht an aistriúcháin, má shocraíonn tú an áit chónaithe a athrú. Ligeann an córas solúbtha do dhaoine a gcuid riachtanas a chur i bhfeidhm gan dochar don soláthar ábhartha agus don fhéin-réadú gairme. Mar thoradh air sin, ní dhéanann daoine aon chiall chun cuideachtaí a fhágáil, is é an prionsabal tábhachtach a bhaineann le cobhsaíocht mhothúchánach an fhostaí agus a shástacht leis an obair.