De réir an taighde is déanaí ar shástacht na Rúise leis an obair a d'fhoilsigh Rosstat in 2012, níor thug ach an ceathrú cuid de na freagróirí faoi deara go raibh siad sásta lena bpá. Dúirt 60% eile go n-oibríonn siad ar an deireadh seachtaine, agus 2% - fiú le linn na laethanta saoire. Spreagann na fachtóirí seo go léir cinneadh an fhostaí chun an chuideachta a fhágáil chun an chothromaíocht a chaomhnú idir an obair agus an saol pearsanta. D'iarr Wonehit ar shaineolaí Acmhainní Daonna agus ar speisialtóir chun ceannairí Herry Muradyan a aimsiú chun a rá conas obair a athrú le riosca íosta do bhuiséad teaghlaigh agus do ghairm bheatha.
Saineolaithe Withehit.
Grianghraf: Harry Muradyan
Scrúdaigh an margadh saothair
"Sula dtéann tú áit éigin, faigh amach an bhfuil tú ag fanacht? Déan anailís ar an margadh saothair do do ghairm. Téigh go dtí roinnt agallaimh agus faigh amach cén tuarastal is féidir leat a thairiscint do chuideachta eile. Cuideoidh sé leat tuiscint a fháil ar do luach cóir sa mhargadh saothair, "Creideann an saineolaí. Maidir le do intinn chun an áit oibre a athrú ná cuir in iúl don bhainisteoir agus don chomhghleacaithe go dtugann tú an tairiscint sa chuideachta nua - sa chás seo, is féidir le macántacht droch-joke a imirt leat nuair a bheidh tú, in ionad an tuarastal a ardú, gheobhaidh tú í neamhláithreacht mar gheall ar dhífhostú.
A thuiscint nach bhfuil tú sásta
"Is minic a bhíonn daoine ag athrú oibre i dtrí chúis: tuarastal íseal, droch-fhoireann, easpa fáis ghairmiúil. Más ceist airgid é seo, déan iarracht labhairt leis an treoir ar ardú. B'fhéidir go bhfuil réiteach níos éasca ná mar a cheapann tú. Le fás gairme, tá gach rud comhchosúil. Thig leat na ceisteanna seo a ardú leis an gceannaire. Tá an fhoireann níos casta. Má tá sé ina choimhlint phearsanta, ansin, is dócha, níl aon roghanna as an staid. Más ceist í seo, struchtúr subordination, obair - déantar é seo go léir a phlé agus éilíonn sé an nasc a dhéanamh ar AD speisialaithe agus do cheannaire, "a thugann saineolaí comhairle. Is minic a chuireann daoine mearbhall ar a bhfás gairmiúil sa staid reatha le tuirse ón obair sa chuideachta. I gcorparáidí, áit a bhfuil measúnú rialta ar ghníomhaíochtaí oibrithe agus bainistíochta sásta leis na cruinnithe pearsanta le gach fostaí lánaimseartha, ní thagann fadhb den sórt sin chun cinn. Mar sin féin, in eagraíochtaí beaga, tá sé ríthábhachtach - déan iarracht a bheith ar an gcéad duine a thairgfidh an córas reatha a athrú.
Córas measúnaithe oibre do fhostaí a thairiscint
Dul i gcomhairle le comhairleoir gairme
"Is iondúil go mbíonn aithne ag comhairleoirí gairme ar na príomhthreochtaí sa mhargadh saothair agus is féidir leo a mholadh conas an chuideachta a roghnú i gceart, amach anseo ar feadh 3-5 bliana d'fhéadfá fás i dtuarastal agus i bpoist. Agus comhairleoir á roghnú agat, déan saineolas agus eolas ar na príomhpháirtithe i do mhargadh a shoiléiriú. Tá sé inmhianaithe go bhfuil an comhairleoir ó do thionscal agus bhí a fhios ag na príomhpháirtithe sa mhargadh, "leagann an saineolaí béim air. Is féidir le sainchomhairleoirí gairme oibriú mar chóras traenála, nuair a thugann siad do na saincheisteanna go dtí a dtuiscint féin ar earráidí chun agallaimh achoimre nó reo a dhréachtú agus de réir an phlean aonair, rud a fhágann go bhfuil an obair ar fad agat. Molaimid duit an chéad rogha a roghnú: tá conclúidí neamhspleácha úsáideach i gcónaí ná an "Seirbhís Bear" nuair a fhanann tú le bagáiste nialasach eolais tar éis dul i gcomhairle.