Faigh amach ón obair, go háirithe nuair a bhíonn sé tiomanta bliain amháin, tá sé deacair i gcónaí. Ach má tá cinneadh den sórt sin aibithe, tá sé dodhéanta neamhaird a dhéanamh air. Sa lá atá inniu ann déileálfaimid le conas an próiseas seo a éascú do gach páirtí chun caidreamh oibre a éascú.
Leid 1. Déan cinneadh
Is féidir le duine fásta agus duine freagrach cinntí a dhéanamh. Tá sé seo thar a bheith tábhachtach agus caidreamh saothair a fhoirceannadh.
Aon cheann de do chinneadh, bíodh sé dífhostú, ní mór laethanta saoire fada ar do chostas féin nó rud éigin eile a chur ar fionraí agus deiridh.
Thairis sin, ní gá cúram a úsáid mar an luamhán brú ar an riarachán ar mhaithe le méadú. Má tá sé riachtanach na dálaí oibre a athbhreithniú, is fearr é seo a dhéanamh.
Ba chóir go mbeadh dífhostú ina thomhas mhór nach bhfuil faoi réir athbhreithnithe fiú i gcás méadú ar ghearán.
Leid 2. Ná déan faillí ar na spriocdhátaí
Fiú má oibríonn tú go neamhoifigiúil, is fearr an príomhfheidhmeannach a chosc faoin dífhostú roimh ré. Le fostaíocht oifigiúil, casann an moladh seo go riail.
De réir an dlí, scríobh litir de dhíbhe de dhíth ort dhá sheachtain go dtí an lá oibre deiridh.
Ligfidh sé seo duit na sreafaí oibre a athsholáthar agus a choigeartú.
Dála an scéil, má tá tú feidhmiúlacht ar leith, beidh ort a chuardach le haghaidh speisialtóir ar feadh i bhfad a bheith ag obair ar feadh i bhfad, agus ní bheidh an hiking oibre seasamh, tá sé níos fearr a dhearbhú an scor de chaidreamh saothair do 3 -4 seachtaine.
Is féidir leat éirí as agus ina n-aonar. Chun seo a dhéanamh, labhair leis na húdaráis, ag díriú ar chúis mhaith.
Maraigh dhá ghiorria i gceann lámhaigh amháin (rabhadh a thabhairt don Boss roimh ré, ach gan freastal ar obair dhíobhálach) oibriú amach freisin. Go leor chun breoiteacht nó laethanta saoire a ghlacadh ar feadh 2 sheachtain.
Leid 3. Pléigh TET-A-TET
Ba chóir go mbeadh an chéad duine a chuir tú ar an eolas faoi dhífhostú ina dhuine riaracháin, ní comhghleacaithe. Ráflaí breise agus tuairimíocht, chomh maith le fón millte nach bhfuil gá duit, ceart?
Molaim duit a insint faoi do chinneadh go pearsanta go pearsanta, ní sa teachtaire nó tríd an bpost, ní tríd an rúnaí (ar ndóigh, más rud é nach bhfuil an a mhalairt chleachtadh sa chuideachta).
Sea, agus tar éis fógra an phríomhfheidhmeannaigh, níl aon ghá leis an bhfoireann iomlán a chur ar an eolas. Is leor é a rá go bhfuil fostaithe a bunaíodh caidrimh iontaobhais láidre.
I roinnt cuideachtaí intíre, cleachtaítear "agallaimh deireadh seachtaine". Más féidir, freagra a thabhairt ar cheisteanna a cuireadh go hiomlán agus macánta, ach gá go tabhrach. Feabhsóidh aiseolas cuiditheach próisis inmheánacha nach bhféadfadh eagla a bheith orthu anois.
Leid 4. Coinnigh d'aghaidh
Fiú má tá fuath leis an obair, tá an cócaire agus an fhoireann ar conradh, ná déan dearmad faoi thairiscintí agus rialacha an bhéatais ghnó. Beidh an fostaí a choinnigh a aghaidh a mheabhrú le taobh maith, agus ní mar scannalist agus Grubian.
TIP 5 Aistriú
Diúltaíonn roinnt bainisteoirí glacadh le subordinate nó a cheapadh freagrach as an bpróiseas seo.
Ceapann siad gur féidir leo an fo-a choinneáil chomh fada agus is féidir. Ach tá an tuairim seo mícheart.
Ar an gcéad dul síos, tá sé curtha in iúl againn cheana féin faoi thréimhsí dífhostaithe reachtúla.
Ar an dara dul síos, anois tá go leor uirlisí ann chun cásanna a aistriú, agus é ag baint úsáide as, agus ní bheidh tú ag fulaingt ó aiféala coinsiasa agus fanfaidh tú glan roimh an dlí.
Má tá an ceann díomhaoin, tóg an tionscnamh le do lámha. Más féidir, tionscadail iomlána agus tascanna, rabhadh a thabhairt do na contrapháirtithe faoi imeacht agus athrú an duine teagmhála.
Fág an comharba ar an teagasc litreacha, cad agus conas a dhéanamh. Scríobh tuarascáil ar thorthaí na hoibre agus é a aistriú chuig an riarachán (ag fágáil cóip dheimhnithe duit féin).
Tá siad seo simplí, ach beidh leideanna éifeachtacha cabhrú leat éirí as an obair go tapa agus nach bhfuil ag fulaingt ó remorse.