Creidtear go bhfuil an cur chun cinn staighre gairme indéanta ach amháin le ceann an chinn. Tá go leor daoine ina shuí ar feadh na mblianta i gcuideachta amháin, gan an seasamh nó an leibhéal pá a athrú. Earcaitheoirí in aon éileamh guth amháin: Is é forbairt an fhostaí obair an fhostaí féin. Chas sé le saineolaithe a labhair faoi chosáin forbartha pearsanta chun dréimire gairme a chur chun cinn.
Cinneadh a dhéanamh le hionchais
"Cén réimse / gairm ar mhaith leat a fhorbairt, cad é go díreach ag iarraidh a fhoghlaim a dhéanamh / a dhéanamh níos fearr? Smaoinigh ar an dóigh a dtuigfidh tú féin go bhfuil rud éigin foghlamtha agat le déanamh / d'fhoghlaim tú é a dhéanamh níos fearr (táimid ag caint faoi chritéir na gairmiúlachta a shuiteáil tú féin)? " - Comhairle a chur ar Andrei Cheremny, comhpháirtí bainistíochta an Ghníomhaireacht Acmhainní Daonna. Molann an saineolaí an t-eolas bailithe go léir a scríobh síos i bhfoirm tábla comhchosúil:
Limistéar: Margaíocht, Speisialtóir SMM. Inniúlachtaí / Scileanna: Eolas ar an lucht féachana (agus tuiscint a fháil ar conas é a aimsiú go tapa), an cumas chun spriocanna a cheapadh do na feachtais SMM agus a n-éacht a mheas, an cumas téacsanna a chruthú faoi spriocanna sonraithe, plé, próiseáil fógraíochta agus agóidí, srl .
Critéir: Tugaim custaiméirí ó líonraí sóisialta, tarraingím aird ar an mbranda - táim ag obair le haghaidh aitheantais, próiseálfaidh mé an diúltach agus é a chosc ó dháileadh, etc.
A chruthú níos minice le comhghleacaithe
Nach dteastaíonn dodhéanta é
Tugann an saineolaí faoi deara freisin nach gá ionchais bhréagacha a thógáil nuair a bhíonn tú ag cuardach oibre: "Má tá tú i gcéim an chuardaigh phoist ghníomhaigh: Bí réidh le do chuid ionchais a chur in iúl d'fhostóir ionchasach (an níos soiléire déanfar iad a cheapadh, is amhlaidh is fearr a dhéanfar iad (b), smaoinigh ar cheisteanna a chabhróidh leat a thuiscint i ndáiríre go bhfeidhmíonn an chuideachta i dtreo fhorbairt a chuid fostaithe. "
Samplaí de shaincheisteanna don fhostóir
An íocann do chuideachta aird ar fhorbairt na bhfostaithe?
Cad é go díreach a dhéanann do chuideachta chun pearsanra a fhorbairt? An bhfuil sé intracorporate oiliúint nó an bhfuil tú ag seoladh chuig aon chláir sheachtracha?
An bhfuil aon speisialtóirí a thosaigh ó thús deireadh, agus anois tá leibhéal ard gairmiúla bainte amach acu, mar shampla, cé? Cé mhéad speisialtóir den sórt sin?
An bhfuil bainisteoirí ag an gcuideachta a bhfuil fás air ann, mar shampla, a bhí go sonrach? Cé mhéad bainisteoir den sórt sin?
Taispeáin an tionscnamh
Ní dócha go mbeidh duine éigin a cheapadh tú go dtí tionscadal mór, gan féachaint ar do spéis sa. Lean forbairt na cuideachta - comhpháirtithe nua; a fuair an obair agus comhpháirteanna fada ó shin den fhoireann le comhghleacaithe; Deiseanna le haghaidh comhair idirnáisiúnta agus eile. Ná bíodh eagla ort do straitéis a fhorbairt chun tionscadal tuar dóchais inti a chur i bhfeidhm agus cúnamh a thabhairt do chomhghleacaithe. Fiú amháin más é an chéad uair nach nglacfaidh tú tasc le haghaidh treoir phearsanta, tar éis do chuid ama, géillfidh do cheann faoi do chuid feidhmíochta agus dúthrachta.
Ná fan go dtí go spreagfaidh duine leat staidéar a dhéanamh
Córas foghlama a fhorbairt
Socraigh go neamhspleách an t-ábhar teoiriciúil i bhfoirm cúrsa ar líne do bhua nach bhfuil gach duine, ach is féidir le gach duine plean a dhéanamh le meastachán eiseamláireach gan an córas foghlama corparáideach a chur i bhfeidhm. Is féidir leat tosú le síntiús leis an leabharlann litríochta gnó, ansin an t-ardán a nascadh le haghaidh cúrsaí teanga, tús a chur le fostaithe a chur chugat féin chuig ceardlanna agus ardchúrsaí oiliúna ag an leibhéal áitiúil agus idirnáisiúnta. Roghanna Forbartha Aifrinn - Tá sé tábhachtach a thuiscint cé mhéad bainistíochta airgid atá réidh le leithdháileadh agus cibé an bhfuil sé chun cabhrú leat i gcur i bhfeidhm an tionscadail.