Is duine aonair é gach duine againn - b'fhéidir, is é seo an buntáiste is mó agus ag an am céanna an fhadhb nuair a bhíonn gnó á dhéanamh acu. Is féidir leis an difríocht sa íomhá smaointeoireachta, inspreagtha, gníomhartha - seo go léir a thabhairt go leor úsáideach chun smaointe na cuideachta a fhorbairt, ach ag an am céanna a bheith ina bhloc stumbling idir daoine dlúth, a bheidh mar thoradh cinnte ar easaontais. Conas a bheith Má shocraíonn tú freagrachtaí a roinnt le gaol nó cara?
Cinneadh a dhéanamh le róil
An chéad, cá háit le tosú, - sainmhínigh go soiléir freagrachtaí gach duine agaibh. Ná bíodh drogall ort a rá go díreach gur mian leat obair a roinnt i sciar comhionann chun brabúis a leithdháileadh go cothrom sa todhchaí. Más rud é, ag an gcéad chéim "Haltur" Is féidir le duine de na baill foirne pas a fháil ag an tsúil, ansin le linn tréimhsí paisin, mar shampla, go gcinnfidh díolacháin nó deireadh na bliana, go ndálfaidh gach fein ar dhuine a bhfuil sruth mór neamhfhreagrach acu. Ná tabhair néaróga go dtí an teorainn, toisc go bhfuil sé níos fearr an fhadhb a chosc ná "rake" a iarmhairtí. Ná cuir na poist chéanna le cara nó le gaol, toisc go bhfuil sé soiléir go bhfuil sé sách soiléir nach féidir le beirt i gcuideachta chobhsaí an obair chéanna a chomhlíonadh - níl go leor acmhainní agus acmhainní sealadacha acu. I mBéarla, ciallaíonn an focal "stiúrthóir" beagán difriúil ná mar atá againn, is é an seasamh is mó sa treo, agus ní ag an gcuideachta. Is é ár dtuairim, is fiú an post seo a roghnú, ach sa eochair go mbeidh duine agaibh, mar shampla, ina "Stiúrthóir Díolacháin", agus an "Stiúrthóir Fógraíochta" eile. Ansin, ní bheidh sé maslach do dhuine ar bith go bhfuil a phost faoi bhun comhghleacaí cara, agus beidh na freagrachtaí a ainmniú go cumasach sa teideal suímh.
Dleachtanna a dháileadh
Grianghraf: Pixabay.com.
Déileáiltear go freagrach ar dhoiciméid
Go leor faillí leis an gcéim seo, ag déanamh suas gach conradh a bhaineann le taobh ábhartha na ceiste, tar éis na sleeves. An argóint is mó: Tá muinín agam as an bhfear seo, ní fheicfidh sé mé riamh. Cuimhnigh go bhfuil i saol fíor fhorbairt dhaonna aibí ar an fhoclaíocht "riamh" ann - ní féidir le rud ar bith tarlú. I gnó, ba chóir srianta agus claontachtaí a aistriú go dtí an plean i bhfad i gcéin - níor shoot tú bréagán le comhghleacaí, ach roghnaigh cur chuige leordhóthanach chun oibre. Ar an gcéad dul síos, tá sé doiciméadaithe ag an gceart chun an chuideachta a shealbhú, rud a léiríonn cé mhéad a chuir le caipiteal údaraithe na cuideachta mar gheall ar "teip", déanfar iarsmaí na maoine nó an fhiachais a dháileadh ar an mbonn i gcás "teip", déanfar iarsmaí na maoine nó an fhiachais a dháileadh ar an mbonn den doiciméad seo. Má tá caipiteal tosaigh agat, agus an comhghleacaí amach anseo le sparán folamh, ansin níor chóir duit tú féin a bhualadh sa bhrollach agus aontódh tú gníomhú mar ráthóir ar an iasacht. Tá teaghlach ag an duine seo atá níos freagraí as a mhaoin ná mar atá tú. Má imoibríonn duine neamhleor le do dhiúltú, smaoinigh ar cibé an dteastaíonn duine hysterical uait san fhoireann?
Tabhair aird ar na comharthaí
Ag leanúint ar aghaidh le hábhar na gcomharthaí a thugann fianaise a thabhairt do theip roimh am faoi chúis choiteann, ba chóir sonraí den sórt sin amhail neamhchoinneálacht, nonphunctuality, gealltanais neamh-fheidhmíochta sonraí, dearmad, neamhlitearthacht agus leibhéal íseal de chruth a lua. Ar ndóigh, táimid ag caint faoi cháilíochtaí nach dteastaíonn ceann na cuideachta. Má shocraíonn tú a oscailt comh strap nó siopa cruinn-an-chlog de tháirgí, ní bheidh an ullmhacht agus eolas iontach ar an teanga na Rúise ról cinntitheach i brabúsacht gnó. Mar sin féin, nuair a chruthú tosaithe móra, go háirithe a bhaineann le teicneolaíochtaí, áit a mbeidh sé riachtanach dul i mbun caibidlíochta go leor chun dul i mbun caibidlíochta le daoine agus "cnag amach" deontais, is féidir le duine a bhfuil cáilíochtaí den sórt sin a laghdú go léir na n-oibreacha na foirne. Bí cúramach freisin mar go mbaineann sé leatsa agus le fostaithe eile. Idir tú féin, cosúil le muintir, cumarsáid cairdiúil incheadaithe, ach i ndaoine ba chóir go mbeadh sé go heisiach gnó - gan subskings, ag plé le lucht aitheantais agus frásaí coitianta mar "tá ceart go leor". Cuimhnigh: Meas na subordinates déanta as an tús. Ba chóir duit iad a chóireáil, ar an gcéad dul síos, mar fhostaithe, ní cairde - ní cheadaíonn sé caidreamh idir an bhainistíocht agus na subordinates. Mothaíonn daoine go tapa ar féidir leo suí ar an muineál, ionas go dtosaíonn siad ag leigheas agus go sáraíonn siad a gcuid freagrachtaí oibre. Is é an níos dlúithe a bheidh tú a bheith ar an subordinate, is ea is deacra a scaoilfear chugat é, agus is foireann láidir é príomhdhlí na cuideachta rathúla.
Ná lig do phléascadh le comhghleacaithe
Grianghraf: Pixabay.com.
Labhair gan mothúcháin
Bí comhghleacaithe inniúla - ná téigh go dtí an leibhéal maslaí agus níl a fhios ag an duine go bhfuil "a dhéanann sé i gcónaí" nó "a fhios agat freisin go n-oibreodh sé amach." Déan iarracht na réitigh go léir a dhéanamh leis an gceann "fuar" - is fearr sos a ghlacadh i gcomhrá, siúl san aer úr nó cupán caife, ná mar a deir sé níos iomard. Cuimhnigh, tar éis cinneadh a dhéanamh an chúis choiteann a dhéanamh, go n-éiríonn tú dhá bhabhla de scálaí: méadóidh duine nó folamh - na titeann eile. Ní mór duit freagra a thabhairt ar an obair agus gan a bheith ag déanamh achoimre ar pháirtí nach bhfuil níos lú ag iarraidh an toradh a bhaint amach.
Smaoinigh ar conas brabúis a dháileadh
Sea, ag an gcéad chéim nach bhfuil sé ar eolas go bhfuil gnólacht sa todhchaí ag fanacht, ach ní mór duit a thuiscint gur chóir duit a bheith réidh i gcónaí. Aontaigh, a sheolfaidh an chéad uair an t-ioncam. Má tá sé de dhualgas ar do chomhghleacaí é a roinnt agus é a thógáil le haghaidh riachtanais phearsanta, agus is mian leat é a thabhairt ar ais chuig an láimhdeachas chun an chuideachta a fhorbairt, ansin ní féidir easaontais a sheachaint. Molaimid duit cinneadh comhpháirteach a dhéanamh maidir leis an tsaincheist - go réasúnta den chéad obair i nialas, ag tabhairt beagnach gach rud le forbairt - beidh sé ag dul amach chun acmhainní agus scála na cuideachta a mhéadú níos tapúla.
Cinneadh a dhéanamh cá háit le brabúis a sheoladh
Grianghraf: Pixabay.com.
Má tá tú Frank a chéile agus macánta i dtreo tú féin agus daoine eile, ansin is é an dóchúlacht go mbeidh rudaí ag dul suas an cnoc. Caidrimh oibre le muintir - tá an topaic ag glacadh, mar is beag bliain ina dhiaidh sin is féidir an t-am atá thart agus an t-ús a chaomhnú ina chéile, ach cé a dúirt go bhfuil sé dodhéanta? Oibrigh ort féin, do chaidreamh agus do phobal, ansin beidh na fadhbanna go léir in ann réiteach a fháil ag an gcéad chéim. Ádh mór!